如何提升面試“出勤率”-電話邀請術(shù)-全文預(yù)覽
【正文】 PASS掉了。除非面試考官中有其他部門同事或者有職位較高的領(lǐng)導(dǎo)。金額相差較多時要問求職者“是否可以接受”，不然面試了也是白搭?！ 》磻?yīng)三：“哦，對，我是發(fā)過簡歷，您好”。 做法一：重復(fù)公司和崗位名稱后，停頓，判斷對方面試意向?！ ∪羟舐氄吆啔v中未注明家庭住址的，在電話面試時要詢問到，對于車程一個半小時以上的求職者HR要主動詢問“前來面試是否方便？是否仍考慮應(yīng)聘”，尊重求職者的選擇。面試都遲到的求職者，如果沒有特殊的說明，就可以判斷并不是我們想錄用的對象?！ 》此迹哼@說明求職者對于工作、工作環(huán)境比較在意，是好事。切記，經(jīng)過電話面試已經(jīng)確定對方?jīng)]有意向或意向不明顯，HR就不必再約面試了。電話中的你也可以為公司做廣告，廣告是否成功一定程度上會影響到招聘的效率?？傊?，有必要保證溝通的及時性。作為企業(yè)HR除了感慨“誠信危機(jī)”之外，大多情況下表現(xiàn)得很無奈?？磥磉@不是一家公司遇到的偶爾出現(xiàn)的問題。這兩者的差別很大的呀！如果不介意也可向求職者提供你的手機(jī)號碼。電話面試會讓求職者感覺公司的流程比較正規(guī)、做事較嚴(yán)謹(jǐn)，花費(fèi)幾分鐘換來求職者好感還是值得的?！ 》此迹核蛩媸悄隳壳靶枰娜藛?？方法：HR可在電話里簡單了解求職者求職的意向，包括職位和期望薪資，從求職者的需求角度入手做功課?！ ≡?：求職者要求先查看企業(yè)網(wǎng)站，是否應(yīng)聘再做回復(fù)?！ 》此迹涸趺幢苊膺@種情況發(fā)生？這種人我們還考慮錄用嗎？方法：熱心的HR提醒其路途大概所用時長，另外不會將面試時間定得太早?！ 》此迹簽槭裁辞舐氄呓拥酵ㄖ蟛虐l(fā)現(xiàn)這個問題呢？ 方法：發(fā)布招聘信息時，HR理應(yīng)注明公司位置。(下載的簡歷不在此討論) 反應(yīng)一：“對不起我投了太多公司，你是哪一家麻煩您再講一遍”。首先，向?qū)Ψ秸f明他發(fā)送簡歷的具體日期和時間(可從簡歷接收郵件上輕松找到)
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