【正文】 只有公正才可以做到無私，才能夠客觀地對(duì)人力進(jìn)行評(píng)估、確定，在選拔、推薦、使用人才時(shí)堅(jiān)持“唯才是用”的原則?！　?月3日　　招聘工作到今天終于告一段落了?！　∽詈螅鎸?duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行公司情況宣講時(shí)，沒有很好的把我們的公司狀況介紹清楚，特別是企業(yè)文化那一環(huán)節(jié)?！　∈紫?，公司沒有舉行筆試，只是經(jīng)過簡(jiǎn)歷的篩選后直接進(jìn)行了面試?！　∠氲阶约杭磳厴I(yè)，今后的路應(yīng)該怎么走，真的應(yīng)該好好地思考規(guī)劃一下。所以說大學(xué)生畢業(yè)剛出來就要有一個(gè)學(xué)習(xí)的態(tài)度去找工作。　　大學(xué)生作為天之驕子，剛從學(xué)校出來總是帶著一份高傲。這是對(duì)我們?cè)诋厴I(yè)擇業(yè)時(shí)極為不利的?！　∶嬖囋谙鄬?duì)比較輕松的氛圍中進(jìn)行，王經(jīng)理問了幾個(gè)問題，例如自我介紹，為什么要選擇我們公司，以及簡(jiǎn)單的幾個(gè)專業(yè)問題，幾個(gè)大學(xué)生都或多或少有點(diǎn)緊張，不過還好都表現(xiàn)得可以，經(jīng)理就叫他們回去等通知。因?yàn)槿肆Σ块T不可能比其他部門更了解他們的部屬。老板親自面試員工、親自制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)、親自派發(fā)獎(jiǎng)金紅包等等，就如同現(xiàn)實(shí)中的很多中小企業(yè)，特別是中小零售業(yè)的管理情況?！　?月27日　　今天是我來到公司工作的第三天，領(lǐng)導(dǎo)也沒有安排具體的工作。感覺挺充實(shí)的?！　∵^了一會(huì)，王經(jīng)理來了，王經(jīng)理他給我們簡(jiǎn)單的安排了一下工作任務(wù)?！　∮捎谑堑谝惶焐习啵]有做什么工作，但是覺得過的很充實(shí)，接下來要好好努力了!　　6月26日　　今天是實(shí)習(xí)的第二天，我早早地起床到了公司，等著領(lǐng)導(dǎo)給安排工作。等到公司的主要成員都來了，我做了個(gè)簡(jiǎn)要的自我介紹，簡(jiǎn)單的介紹了一下自己，然后我被安排到了公司的人力資源部。人力資源實(shí)習(xí)日記 篇3　　6月25日　　今天是我到公司實(shí)習(xí)的第一天，很興奮，也很緊張。一個(gè)好的公司發(fā)展平臺(tái)要比你的工作重要的多。這種高傲主要表現(xiàn)在不能擺正心態(tài)，不能放低自己?！　⊥ㄟ^這幾天專業(yè)調(diào)查和專業(yè)實(shí)踐，所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)，對(duì)我們這些剛畢業(yè)的學(xué)生，對(duì)以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解，不僅是接觸了解社會(huì)，更是提高自身的好機(jī)會(huì)，對(duì)適應(yīng)社會(huì)是很有裨益的?！　“l(fā)現(xiàn)剛畢業(yè)的大學(xué)生和已經(jīng)工作幾年的面試者有著較大的差別。這就要求公司各部門的主管都要成為優(yōu)秀的人力資源管理者，比如公司可以特別組織各部門經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)。公司并沒有發(fā)展到課本里所講的戰(zhàn)略性人力資源管理，現(xiàn)在還僅停留于普遍存在我們國家各企業(yè)單位的事務(wù)型人力資源。我們還是和昨天一樣整理一些公司的資料?！　≡谧鲞@項(xiàng)工作的時(shí)候，我感覺在大學(xué)的時(shí)候?qū)W的理論知識(shí)和現(xiàn)在做的工作不大一樣。他讓我們把整個(gè)公司的員工的資料整理一下，然后把整理的資料和公司電腦上的資料進(jìn)行核對(duì)。到了公司，發(fā)現(xiàn)人來的還不多，決定先打掃下衛(wèi)生?！　∪肆Y源部辦公室不大，但是坐了5個(gè)人，包括了我，王經(jīng)理也跟我們一個(gè)辦公室，大家似乎都沒有距離?！　≡缟?，我早早地來到了公司。這樣的氛圍讓我對(duì)今后的就業(yè)增加了信心和勇氣，這有理由讓我相信其實(shí)職場(chǎng)上并非全都是勾心斗角，爾諛我詐，人與人之間還是有真愛在?！　奈覀€(gè)人的角度來說，我擇業(yè)要考慮的其中一個(gè)比較重要的因素就是人文關(guān)系。而當(dāng)我主動(dòng)去問我有什么可以幫得上忙的時(shí)候我就會(huì)有好多的事情做，盡管有時(shí)候只是復(fù)印資料，整理資料，但是那樣也交教會(huì)我很多。　　有句話說高度決定態(tài)度，態(tài)度決定一切，在實(shí)習(xí)期間我更加深刻地體會(huì)到了這句話的意義所在。所以我所學(xué)的知識(shí)并沒有什么，也難怪自己老是在思考讀大學(xué)究竟是讀什么。　　現(xiàn)在實(shí)習(xí)已經(jīng)結(jié)束，雖然短短的四十多天時(shí)間，但是我還是獲益不淺，感慨良多?！　∈?、制作學(xué)員的聽課證。　　六、打印、復(fù)印企業(yè)培訓(xùn)師、人力資源管理師及其他相關(guān)資料。　　二、整理各期學(xué)員的資料，進(jìn)行分類、歸檔、文字錄入。本文格式為Word版，下載可任意編輯精選人力資源實(shí)習(xí)日記四篇精選人力資源實(shí)習(xí)日記四篇 　　時(shí)間過得真快，一天又將結(jié)束了，你有什么總結(jié)呢？何不趁現(xiàn)在趕緊寫一篇日記。我主要的工作是協(xié)助部門里的同事做個(gè)種力所能及的事情，具體的如下：　　一、負(fù)責(zé)xx集團(tuán)內(nèi)訓(xùn)時(shí)的簽到，統(tǒng)計(jì)評(píng)價(jià)表并錄入?！　∥?、準(zhǔn)備上課以及內(nèi)訓(xùn)的文件、簽到表、飯票、茶水等。　　九、負(fù)責(zé)發(fā)放準(zhǔn)考證、畢業(yè)證等各種證件。流程保障品質(zhì)，品質(zhì)鑄就品牌，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能很好的完成上面交給的任務(wù)?；仡欁约涸趯W(xué)校的兩年時(shí)間里，工作和學(xué)習(xí)好像分的不是很清楚，沒有很系統(tǒng)的一個(gè)計(jì)劃，大部分時(shí)間里都是想做什么就做什么，或者是如普遍現(xiàn)象一樣，考前一個(gè)月?！　《⒆鍪碌膽B(tài)度。因?yàn)槟阕约簺]有主動(dòng)去問有什么事情我可以幫的上忙的，那樣自己學(xué)到就可能少些技能操作?！　∪?、良好的人文環(huán)境是我的最愛。我們辦公室一共有七個(gè)人，都是來自不同的地方，所以在中午休息時(shí)間或者是空于時(shí)間里我們會(huì)各自聊聊自己的家鄉(xiāng)里的小吃以及風(fēng)俗習(xí)慣，一起感受著對(duì)方對(duì)家鄉(xiāng)的熱愛以及思鄉(xiāng)之情。人力資源實(shí)習(xí)日記 篇2　　今天是我到公司實(shí)習(xí)的第一天，很興奮，也很緊張。等到公司的主要成員都來了，我做了個(gè)簡(jiǎn)要的自我介紹，簡(jiǎn)單的介紹了一下自己，然后我被安排到了公司的人力資源部?！　∮捎谑堑谝惶焐习?，并沒有做什么工作，但是覺得過的很充實(shí)，接下來要好好努力了！　　今天是實(shí)習(xí)的第二天