【正文】 面試?！　嵙暯Y(jié)束了，要投入另一份工作和生活了，感謝這一個月的生活給我的歷練，我將滿懷信心，迎接新的生活。因為這種時候讓我感覺其實大學的理論也有用武之地的。很高興在實習過程中認識了王經(jīng)理，王哥，趙哥，陳姐等等，他們都待我很好，讓我學到了很多做人和做事的方法。我也默默地做著自己的工作，格外仔細，格外認真。公司商品技術含量高，但因為公司規(guī)模小，招不到優(yōu)秀的銷售骨干，還有因為不是日常用品，銷售額雖然大，但銷售量小，現(xiàn)在公司的決策就是培養(yǎng)銷售精英?！　∥液荛_心，總之對我來說忙比閑著好，因為充實。我現(xiàn)在才知道，總經(jīng)理是主外的，總也不在?！　?月15日　　不知不覺第三周過去了，我在這里很充實。端茶倒水什么的，弄完后就在一旁聽著?！　?月12日　　今天，王經(jīng)理帶我去參觀了市場部和營銷部，和那里的同時相互介紹后我認真看了他們的工作，因為帶我去參觀的是王經(jīng)理，總覺得他們也把我當做領導了，很客氣?！　∮行┬牡茫好嬖嚨臅r候，可能有些人一看就知道是否合適，面談的一個目的就是為了從談話中得到更多信息，以便更好地判斷這個人是否真的合適，因為可能一個人看過去基本素質(zhì)很高，可以勝任這份工作，但一些小細節(jié)就讓他不適合這份工作，如他的很大的缺點，如他的一些私人問題，還有一些人他們可能素質(zhì)不高，看過去好象不能勝任這些工作，但可能在談話中會出現(xiàn)一些信息，讓你考慮他是否合適，所以就要通過不斷談話，然后從這些談話中找到一些關鍵信息，然后做出最后判斷。趙哥激動的說，小代，太感謝你了，要不是你 ，今天一天全交代了，花錢修電腦不說，還失約了客戶。趙哥說，小代，你是不知道啊，我的所有客戶資料和產(chǎn)品資料都在的電腦上啊。　　隨著我對這些知識學習的不斷深入，我漸漸發(fā)現(xiàn)我在學校學的那些知識簡直就是鳳毛麟角，真正運用到實際工作中還要很長的路要走?！　∥胰韵袂皫滋炷菢訉W習著人力資源管理的相關知識，通過這一段時間的實習工作，我漸漸對我將要從事的工作人力資源管理有了大概地認識。　　最大的感觸就是學校和社會是完全不同的兩個場所?！　?月8日　　實習的日子還真是過得快，很快這都是第三個星期了。但在學習中，要將這些理論學深學透，化為自己的心得，自己的思維方式，而不是只知道皮毛，只有這樣才能真正把理論溶入實踐。　　王經(jīng)理這次講座主要是讓我們了解人力資源的理論?！　±碚撆c實際，第一次感受到。middot。這個工作很簡單，也很有趣，　　來到工地后，工地主任看到王經(jīng)理來，趕緊過來握手、寒暄，我作為一名實習人員對車間充滿了好奇，東看看、西看看，像是在探秘似的。人力資源開發(fā)、培訓能力?！　【邆鋵崿F(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源的構造過程和開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正、忠信的原則。今天，我去王經(jīng)理那請教了一些有關工作中相關人管的事情，和公司同事聊到了人力資源管理的發(fā)展前景和作為一個HR管理人員應該具備哪些素質(zhì)，才能夠把這個工作做得很好。如果招進來的人員不認同你的企業(yè)文化的話，那么在以后的工作中尼要用很大的力氣去糾正。雖然減少了筆試的環(huán)境會減少招聘的開支，但是不利于我們通過對筆試試題的設計篩選一部分人員?！　?月2日　　今天一上班，王經(jīng)理就讓我把前兩天招聘過程中面試過程的記錄遇到的問題也進行匯總，來一個評估。一個好的公司發(fā)展平臺要比你的工作重要的多。這種高傲主要表現(xiàn)在不能擺正心態(tài)，不能放低自己?！　⊥ㄟ^這幾天專業(yè)調(diào)查和專業(yè)實踐，所學到的和接觸到的給人以啟發(fā)，對我們這些剛畢業(yè)的學生，對以后要從事的職業(yè)崗位進行全方位的了解，不僅是接觸了解社會，更是提高自身的好機會，對適應社會是很有裨益的?！　“l(fā)現(xiàn)剛畢業(yè)的大學生和已經(jīng)工作幾年的面試者有著較大的差別。這就要求公司各部門的主管都要成為優(yōu)秀的人力資源管理者，比如公司可以特別組織各部門經(jīng)理進行培訓。公司并沒有發(fā)展到課本里所講的戰(zhàn)略性人力資源管理，現(xiàn)在還僅停留于普遍存在我們國家各企業(yè)單位的事務型人力資源。我們還是和昨天一樣整理一些公司的資料。　　在做這項工作的時候，我感覺在大學的時候?qū)W的理論知識和現(xiàn)在做的工作不大一樣。他讓我們把整個公司的員工的資料整理一下，然后把整理的資料和公司電腦上的資料進行核對。到了公司，發(fā)現(xiàn)人來的還不多，決定先打掃下衛(wèi)生。　　人力資源部辦公室不大,但是坐了5個人,包括了我,王經(jīng)理也跟我們一個辦公室,大家似乎都沒有距離?！　≡缟希以缭绲貋淼搅斯??！　∽詈?，面對應聘人員進行公司情況宣講時，沒有很好的把我們的公司狀況介紹清楚，特別是企業(yè)文化那一環(huán)節(jié)?！　∈紫?，公司沒有舉行筆試，只是經(jīng)過簡歷的篩選后直接進行了面試?！　∠氲阶约杭磳厴I(yè)，今后的路應該怎么走，真的應該好好地思考規(guī)劃一下。所以說大學生畢業(yè)剛出來就要有一個學習的態(tài)度去找工作?！　〈髮W生作為天之驕子，剛從學校出來總是帶著一份高傲。這是對我們在畢業(yè)擇業(yè)時極為不利的?！　∶嬖囋谙鄬Ρ容^輕松的氛圍中進行，王經(jīng)理問了幾個問題，例如自我介紹，為什么要選擇我們公司，以及簡單的幾個專業(yè)問題，幾個大學生都或多或少有點緊張，不過還好都表現(xiàn)得可以，經(jīng)理就叫他們回去等通知。因為人力部門不可能比其他部門更了解他們的部屬。老板親自面試員工、親自制定薪酬標準、親自派發(fā)獎金紅包等等，就如同現(xiàn)實中的很多中小企業(yè)，特別是中小零售業(yè)的管理情況?！　?月27日　　今天是我來到公司工作的第三天，領導也沒有安排具體的工作。感覺挺充實的?！　∵^了一會，王經(jīng)理來了，王經(jīng)理他給我們簡單的安排了一下工作任務?！　∮捎谑堑谝惶焐习?，并沒有做什么工作，但是覺得過的很充實，接下來要好好努力了！　　6月26日　　今天是實習的第二天，我早早地起床到了公司，等著領導給安排工作。等到公司的主要成員都來了，我做了個簡要的自我介紹，簡單的介紹了一下自己，然后我被安排到了公司的人力資源部。人力資源實習日記 篇3　　6月25日　　今天是我到公司實習的第一天，很興奮，也很緊張?，F(xiàn)在大學生如果在畢業(yè)求職中能夠把自己的心態(tài)或者姿勢放低，將更加有利于找到一份好的工作?！　∽蛱靺⒓恿斯緦溉藛T的面試，當然是作為一個輔助性的角色，做一下發(fā)言記錄和后勤服務。在那里面工作能感覺到老員工對新員工的照顧，可以感受到人與人之間的和睦。做一件事情，不管它將要面對的是多大的挑戰(zhàn)，你首先要知道你自己的態(tài)度是怎樣的。在那么一點倦怠的空隙里，我感覺自己好像有點不想做事，那時候就會好少的事情給你做。所謂“欲窮千里目，更上一層樓”，“站得高你就看得遠”，所以我要好好的整理自己，充實自己。在為期一天的崗前培訓和差不多四十天的實習時間里我感受最深的其中一點就是我的知識學得不夠到位。我主要的工作是協(xié)助部門里的同事做個種力所能及的事情，具體的如下：　　一、負責xx集團內(nèi)訓時的簽到，統(tǒng)計評價表并錄入；　　二、整理各期學員的資料，進行分類、歸檔、文字錄入；　　三、整理倉庫教材數(shù)目，將其分類擺放；　　四、開班時候跟進，負責簽到，派發(fā)書籍等；　　五、準備上課以及內(nèi)訓的文件、簽到表、飯票、茶水等；　　六、打印、復印企業(yè)培訓師、人力資源管理師及其他相關資料；　　七、通知學員開班時間；　　八、解答學員的關于開班的各種疑問；　　九、負責發(fā)放準考證、畢業(yè)證等各種證件；　　十、制作學員的聽課證；　　十一、 與學員保持緊密聯(lián)系等。 人力資源實習日記 篇1　　xxxx資源有限公司是我系的實習基地，xxx年第一學期期末在我系預計招收18名在校生在本暑假去該公司各個部門實習，人力資源實習日記。那么寫日記需要注意哪些問題呢？下面是我編寫整理的人力資源實習日記10篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友?！　≡跒槠趚xxx天的實習時間里。讓我感受最深刻的主要有如下幾點：　　一、專業(yè)知識與其他相關知識積累的重要性。沒有最基礎的知識作為鋪墊你是很難將一件事情做好的。我不能說自己在這段時間里全都是認真地在做事情，因為我也有倦怠的時候。比如復印，在實習期間復印資料也是我的一項比較重要的任務，其中一個星期我?guī)缀跞蛷陀C打交道，到現(xiàn)在我對那臺機器的操作比辦公室的任何一位同事都要熟練，回來的時候也與它留了影，真的是產(chǎn)生了感情。在紅日客戶服務部的這些日子里，我能感覺到自己是在一個很輕松的氛圍里面度過的。人力資源實習日記 篇2　　通過這幾天專業(yè)調(diào)查和專業(yè)實踐，所學到的和接觸到的給人以啟發(fā)，對我們這些剛畢業(yè)的學生，對以后要從事的職業(yè)崗位進行全方位的了解，不僅是接觸了解社會，更是提高自身的好機會，對適應社會是很有裨益的。這種高傲主要表現(xiàn)在不能擺正心態(tài)，不能放低自己。一個好的公司發(fā)展平臺要比你的工作重要的多。到了公司，看到很早就忙碌起來的職員，自己也感到干勁十足。中午跟他們一起吃飯，聊了很多。辦公室其他人看到后紛紛夸獎我懂事，心里真的很開心。我們一份一份認真的完成，整整做了了一天?！　〗裉斓墓ぷ麟m然很簡單，但是覺得挺充實的一天。我們公司初期的規(guī)模，人手又少，人事方面是老板說了算，幾乎沒設人力這個部門?！　∥艺J為人力資源真正的理想狀態(tài)是各業(yè)務部門主導成為人力資源管理的責任主體和前沿陣地?！　?月28日　　這幾天公司有幾個崗位在招人，有幾個剛畢