關(guān)于人力資源實習日記匯編六篇-全文預(yù)覽
【正文】 司規(guī)模小，招不到優(yōu)秀的銷售骨干，還有因為不是日常用品，銷售額雖然大，但銷售量小，現(xiàn)在公司的決策就是培養(yǎng)銷售精英?！ ∥液荛_心，總之對我來說忙比閑著好，因為充實。我現(xiàn)在才知道，總經(jīng)理是主外的，總也不在。人力資源實習日記 篇4 不知不覺第三周快過去了，我在這里很充實。人力資源實習日記 篇3 星期四小到中雨 早上臨時召開部門會議，主要是針對本次招聘活動。整個公司的招聘我是作為一個觀察者、學習者身份出現(xiàn)人力資源實習日記 篇2 星期三陣雨 下雨了，天氣還有點小冷，但這并不能阻止我們上班?！ ‖F(xiàn)在作為市場經(jīng)濟，作為應(yīng)屆生的第一份工作越來越不可能是他終身的工作，所以積累經(jīng)驗就很重要了?，F(xiàn)在大學生如果在畢業(yè)求職中能夠把自己的心態(tài)或者姿勢放低，將更加有利于找到一份好的工作。 7月1日 昨天參加了公司對應(yīng)聘人員的面試，當然是作為一個輔助性的角色，做一下發(fā)言記錄和后勤服務(wù)。很多沒有經(jīng)歷社會生活的磨煉，難免有時眼高手低，沒有一個相對現(xiàn)實可行的自我定位，因此導(dǎo)致就業(yè)心態(tài)浮躁，致使求職屢屢碰壁。這樣，人力部門才有可能騰出手來做更又價值的工作，進而成為各部門的戰(zhàn)略伙伴，并且真正成為公司里作出戰(zhàn)略規(guī)劃的決策層。人員招聘、定編定員、績效管理、員工培訓等全是人力資源部的事：部門、車間缺人找人力，人員不合格埋怨人力，績效等級評定不公平投訴人力，甚至管道堵了，電插座壞了都找人力……人力資源部就像一個救火隊，整天忙于事務(wù)性的工作。 我還利用空余時間，看了一些公司的發(fā)展資料，對公司多多少少有了一定的了解。感覺自己還有很多東西要學。雖然這項工作很簡單，但是我們都沒有一點點的馬虎。于是把辦公室打掃了一遍，把辦公室弄的干干凈凈的。同事對我都很友好。因為是第一天，所以不能遲到。 早上，我早早地來到了公司?！ ∪肆Y源部辦公室不大,但是坐了5個人,包括了我,王經(jīng)理也跟我們一個辦公室,大家似乎都沒有距離。到了公司，發(fā)現(xiàn)人來的還不多，決定先打掃下衛(wèi)生。他讓我們把整個公司的員工的資料整理一下，然后把整理的資料和公司電腦上的資料進行核對?！ ≡谧鲞@項工作的時候，我感覺在大學的時候?qū)W的理論知識和現(xiàn)在做的工作不大一樣。我們還是和昨天一樣整理一些公司的資料。公司并沒有發(fā)展到課本里所講的戰(zhàn)略性人力資源管理，現(xiàn)在還僅停留于普遍存在我
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