人事行政的實(shí)習(xí)報(bào)告匯編五篇-全文預(yù)覽
【正文】 室管理的一項(xiàng)內(nèi)容，要做到合理使用、規(guī)范使用，并且要及時(shí)滿(mǎn)足各部門(mén)的需要。 第三、考勤管理，完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放。 第二、錄用，建立員工檔案。還有就是需要參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。首先，要熟悉招聘流程。 人事行政的實(shí)習(xí)報(bào)告 篇3 短暫的實(shí)習(xí)生活除了工作經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)上的豐碩外，最大的收獲莫過(guò)于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場(chǎng)思維模式的轉(zhuǎn)變，為今后盡快適應(yīng)融入職場(chǎng)生涯奠定了基礎(chǔ)。 “世事洞明皆學(xué)問(wèn)，人情練達(dá)即文章。 (四)面試 對(duì)一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談，主要是簡(jiǎn)單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、主要工作技能、態(tài)度、心態(tài)及交流溝通等方面的信息。在電話(huà)溝通中主要是簡(jiǎn)單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求、薪資待遇、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車(chē)路線(xiàn)等基本情況。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位，自己可以嘗試著篩選。 1負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等。 1制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報(bào)批通過(guò)后加以監(jiān)督執(zhí)行。 1協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃。 負(fù)責(zé)部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作。 公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。其中真的有很多細(xì)節(jié)，讓我受益匪淺。不過(guò)，有帶我的同事的指點(diǎn)，我很快就掌握了，對(duì)于那些不足之處，我一定會(huì)牢記。還有一點(diǎn)就是核算工資了，查員工打卡記錄，有時(shí)候員工加班，那我們就要去核對(duì)加班單，做單據(jù)數(shù)據(jù)。然后，就是學(xué)習(xí)一些員工檔案編輯歸檔，因需上繳到勞動(dòng)局去登記，剛開(kāi)始的時(shí)候，很糊涂，很多檔案編輯都要細(xì)心。其實(shí)看起來(lái)很簡(jiǎn)單的，但是里面有很多是需要去掌握的。 協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司人事行政事務(wù)工作及部門(mén)內(nèi)部日常事務(wù)工作 協(xié)助審核、修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常人事行政工作的組織與管理 各項(xiàng)規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行 參與公司績(jī)效管理、考勤等工作 獎(jiǎng)懲辦法的執(zhí)行 協(xié)助人事行政部經(jīng)理進(jìn)行內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門(mén)提供及時(shí)有效的人事行政服務(wù) 會(huì)務(wù)安排：做好會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議記錄和會(huì)后內(nèi)容整理工作 負(fù)責(zé)公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞 參與公司人事行政、采購(gòu)事務(wù)管理 負(fù)責(zé)公司各部門(mén)辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作 1做好材料編寫(xiě)、檔案管理、文書(shū)起草、辦公制定、文件收發(fā)等工作 1對(duì)外相關(guān)部門(mén)聯(lián)絡(luò)接待，對(duì)內(nèi)接待來(lái)訪(fǎng)、接聽(tīng)來(lái)電、解答咨詢(xún)及傳遞信息工作 1協(xié)助辦理面試 接待、會(huì)議、培訓(xùn)、公司集體活動(dòng)組織與安排，節(jié)假日慰問(wèn)等 1協(xié)助人事行政部經(jīng)理做好公司各部門(mén)之間的協(xié)調(diào)工作等。 人事行政的實(shí)習(xí)報(bào)告 篇1 一、實(shí)習(xí) 目的： 我于XX年XX月份在XX有限公司進(jìn)行了實(shí)習(xí)，我擔(dān)任人事行政助理工作。我們應(yīng)當(dāng)如何寫(xiě)報(bào)告呢？下面是我編寫(xiě)整理的人事行政的實(shí)習(xí)報(bào)告5篇，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。人事行政助理的工作內(nèi)容以公司的運(yùn)營(yíng)保障為主，工作內(nèi)容較多元化，但較基礎(chǔ)。我在工作的一開(kāi)始，我都是從復(fù)印資料開(kāi)始做的，幫同事復(fù)印、整理一些資料，甚至有時(shí)還叫我?guī)退麄兯唾Y料給勞動(dòng)局或者保障局。雖然工作很簡(jiǎn)單，但能夠幫上一些忙，感到很開(kāi)心。 在檔案裝訂好之后就要及時(shí)上繳到勞動(dòng)局，這當(dāng)中都有很多知識(shí)要去學(xué)習(xí)。在隨后的幾天我同同事到廈門(mén)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦事。 人事行政的實(shí)習(xí)報(bào)告 篇2 一、畢業(yè)實(shí)習(xí)目的 熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來(lái)的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向。 負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)。 負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度。 1負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象。 1負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。 其他突發(fā)事件的處理。篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、年齡、專(zhuān)業(yè)及其他關(guān)鍵因素，初步篩選出比較符合要求的，然后再進(jìn)一步的甄選、面試。 (三)接待應(yīng)聘者者 每天
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