弟子規(guī)心得分享范文3篇-全文預(yù)覽
【正文】 分了。畢竟，文化是一個(gè)連續(xù)的傳遞過程。 回憶走過的二十多年，的確面對(duì)了很多選擇，有的選擇是正確的，有些是錯(cuò)誤的，但是無論如何走過來看看既然選擇了就往前走，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)?！ ≡谌松拿恳淮侮P(guān)鍵時(shí)刻，審慎地運(yùn)用智慧，做最正確的判斷，選擇正確方向。有的人抱持懷疑的態(tài)度，站在一旁觀望?！ ∑渲械谝恢v是人生最難得不是奮斗，而是抉擇。因?yàn)槿耸腔畹?，每個(gè)人都有鮮明的性格。可是，如果只講責(zé)任意識(shí)，忽視了對(duì)責(zé)任能力和責(zé)任制度的研究，這種管理理念對(duì)執(zhí)行力有可能流于空談。這就好比你只告訴人們這樣做是對(duì)的，而不講怎么樣會(huì)錯(cuò)，錯(cuò)了有啥不好。古代重科技的首推墨子，后人曾稱之為科圣。當(dāng)代有不少成名的企業(yè)家，可是他們有這樣的管理理念嗎?沒有。這同樣也是我國傳統(tǒng)文化中所缺失的。也有企業(yè)開始研發(fā)《弟子規(guī)》與企業(yè)管理的課程?，F(xiàn)代企業(yè)過于注重利字，凡對(duì)企業(yè)有利的才做。弟子規(guī)心得分享范文3篇 篇一：弟子規(guī)心得分享范文 如今有許多新型企業(yè)開始引進(jìn)科學(xué)先進(jìn)的管理理念，科學(xué)的管理不可否認(rèn)有提高工作效率、優(yōu)化人員配置等作用。對(duì)，這就是中國傳統(tǒng)文化的精髓，也是現(xiàn)代企業(yè)最缺少的德。正因?yàn)樽⒁獾搅诉@一點(diǎn)，也有部分企業(yè)開始注重企業(yè)德育，講《弟子規(guī)》引入到企業(yè)文化中，融入到企業(yè)的日常管理中。 看一個(gè)國家發(fā)達(dá)與否的就可以看她的國民的民主與科學(xué)的素養(yǎng)如何，而這恰是我國公民短缺的。 企業(yè)管理中的民主是什么，是讓企業(yè)員工
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