【正文】 題，如編制管理、職稱評定、股權(quán)期權(quán)激勵、科技成果轉(zhuǎn)化等，仍然沒有實質(zhì)性突破。 五是人才工作市場化水平不高，企業(yè)的主體作用發(fā)揮不夠。比如，20**年以來，我市市級層面共全職引進博士117 人，絕大多數(shù)都到了教育、衛(wèi)生等市屬事業(yè)單位，到企業(yè)工作的只有4 人。20** 年全省入選9 人，威海入選3 人，占全省的1 /3 。無論是高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，還是企業(yè)技能人才，與濰坊相比，我們都全面落后了。到20**年，兩地區(qū)生產(chǎn)總值分別為4029 億元、4786 億元，10 年間濰坊比我們高出了750 多個億。有的不想作為、不愿作為， 懶政思想很重，不求有功、但求無過，幾年下來，所負責的人才工作仍在原地打轉(zhuǎn)。結(jié)合20** 年抓人才工作的體會，我把主要問題點一點，供大家參考。市商務(wù)局赴日本開展招才引智活動，進行人才需求對接和項目洽談。 四是人才環(huán)境進一步優(yōu)化。 三是平臺建設(shè)進一步提升。市委組織部、市科技局對接泰山產(chǎn)業(yè)人才工程，做好首批淄博英才計劃申報評審工作，遴選支持了10 名科技創(chuàng)新人才、9 名科技創(chuàng)業(yè)人才，很好地發(fā)揮了產(chǎn)業(yè)人才工程的引才聚才效應。比如，市發(fā)改委、經(jīng)信委、科技局、人社局、服務(wù)業(yè)辦等部門，創(chuàng)造性地做好省級人才工程申報工作，20** 年我市共27 人入選省級重點人才工程，其中泰山學者4 人，泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才16人，7 個項目入選急需緊缺人才引進項目， 億元。 一、關(guān)于20** 年人才工作 過去的一年，我們緊緊圍繞市委一個定位、三個著力的總體要求，把做好人才工作作為服務(wù)轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要內(nèi)容，以重點人才工程為抓手，著力優(yōu)化引才、育才、用才環(huán)境，激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，全市人才工作取得了新成績。 同志們，讓我們在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導下，解放思想、改革創(chuàng)新、銳意進取、真抓實干，為率先突破城鄉(xiāng)一體發(fā)展、建設(shè)更高水平小康社會作出新的貢獻! 下一頁更多精彩人才工作領(lǐng)導小組會議講話 人才工作領(lǐng)導小組會議上的講話【篇三】 同志們： 今天這次會議，主要任務(wù)是學習貫徹全國、全省組織部長會議精神，總結(jié)20** 年人才工作，部署20** 年度任務(wù)，進一步找準問題、強化措施，推動全市人才工作再上新臺階。 四是優(yōu)化人才環(huán)境，提升區(qū)域引才魅力。積極發(fā)揮科技鎮(zhèn)長團作用，發(fā)揮企業(yè)主體作用，鼓勵骨干企業(yè)與高校院所共建創(chuàng)新載體，搭建產(chǎn)研合作直通車。深化創(chuàng)新型企業(yè)家培育計劃，在知名高校舉辦科技企業(yè)家培訓班，加強企業(yè)家隊伍梯次建設(shè)，加強對創(chuàng)二代企業(yè)家的培養(yǎng)和鍛煉，全年培訓科技企業(yè)家100人次以上。 圍繞中心，重點實施高端人才匯聚工程、產(chǎn)業(yè)人才集結(jié)工程、企管人才提升工程和技能人才培育工程四大人才工程。 進一步完善黨管人才考核機制，擴大人才工作領(lǐng)導小組成員單位拓展到三個經(jīng)濟區(qū)，通過分解任務(wù)、簽訂責任狀、督查通報以及年底考核等方式，強化黨政領(lǐng)導重抓人才優(yōu)先發(fā)展的責任，推動一把手抓第一資源。今年，市里對各縣(市、區(qū))人才工作首次實行分類考核，將亭湖與東臺、大豐等人才工作先進縣(市、區(qū))劃在一類考核區(qū)域，內(nèi)容多、任務(wù)重、要求高，特別是全市招才引智百日會戰(zhàn)開始后，周邊縣(市、區(qū))招才引智勢頭強勁，我區(qū)的人才工作也面臨了前所未有的壓力。近年來，我們堅持以創(chuàng)新的理念、開闊的視野，精心打造鹽城環(huán)保產(chǎn)業(yè)博覽會這個品牌。我們要強化問題導向，既要緊扣不足，堅持重點突破，又要統(tǒng)籌兼顧、促進整體提升。要集中智慧和力量抓戰(zhàn)略、議大事、謀全局，更加有效地優(yōu)化資源配置、解決關(guān)鍵問題。我們要緊緊圍繞全面深化改革的總體部署，堅定不移實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，不斷推進政策創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新，充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用，充分發(fā)揮企業(yè)在人才引進培育和科技創(chuàng)新中的主體作用，充分發(fā)揮社會各方力量的積極作用，通過集聚高端人才服務(wù)改革，依靠深化改革釋放人才紅利。人才工作是推進科學發(fā)展的重要支撐，我們必須要一著不讓抓當前，凝心聚力謀長遠，要注意把握以下四點： 聚焦深化改革，服務(wù)科學發(fā)展。三是公共創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺仍有不足，尚未建成省、市級留學生創(chuàng)業(yè)園，沒有形成海外人才來亭創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的相關(guān)政策體系。推動建成一批人才公寓免費提供給來亭工作的高層次人才居住。 五是服務(wù)水平提升，人才發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化。其中千人計劃專家李溪獲市領(lǐng)軍人才1000萬元資助，并作為人才創(chuàng)業(yè)代表，在沿海人才峰會主題論壇上演講。 四是工作特色鮮明，區(qū)域影響力不斷擴大。環(huán)保產(chǎn)業(yè)會展中心、光電展示中心、現(xiàn)代物流信息中心、環(huán)保科技展覽館、環(huán)保質(zhì)量檢測中心等各類服務(wù)平臺功能逐步完善。全年共引進院士4名，其中外籍院士1名，千人計劃專家5名，海外專家6名，雙創(chuàng)領(lǐng)軍人才26名，高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊7個，成功引進科技鎮(zhèn)長團1個。積極對接青年海歸協(xié)會等知名海外高層次人才協(xié)會，海外招才引智成果豐碩。進一步加大人才投入，建立人才投入剛性機制，劃拔9500萬元人才專項資金，資助創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才950萬元，扶持高端人才創(chuàng)業(yè)項目4000多萬元。 一是機制日益健全，人才工作方法不斷創(chuàng)新。要積極開展人才成果評比和激勵工作，以成果評比激勵帶動人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。要加大高端人才柔性引進和使用力度，不求所有、但求所用，通過產(chǎn)學研合作等方式，柔性聘用高校及科研院所專家學者，以此解決研發(fā)力量不足、專業(yè)力量空白等問題，努力加強可用人才隊伍建設(shè)。產(chǎn)業(yè)發(fā)展到哪里，事業(yè)推進到哪里，人才工作就要跟進到哪里，努力做到人才隊伍建設(shè)全覆蓋?？h委組織部、縣委人才辦對上級人才工作精神、人才工作政策和項目進行了匯編，各相關(guān)職能部門要認真學習宣傳，鼓勵用人單位在人才引進、培養(yǎng)及產(chǎn)學研合作等方面發(fā)揮主體作用，扎實開展人才工作項目、平臺和政策創(chuàng)新，借力打力破解自身發(fā)展難題，破解發(fā)展瓶頸。要進一步健全人才榮譽制度，梳理全縣人才榮譽體系，形成各個行業(yè)、各個層次的人才標準和待遇標準。要進一步加強人才服務(wù)管理工作。要著力破除束縛人才發(fā)展的思想觀念，推進政策創(chuàng)新。 (三)人才謀劃要勇于創(chuàng)新。當前，我縣人才工作干部存在的主要問題在于本位感不夠強，主動性不太足，滿足于完成上級交代的各項工作任務(wù)，有的甚至對交代的工作也僅僅是被動應付，草草了事。組織部門要切實發(fā)揮牽頭抓總作用，圍繞管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)，結(jié)合縣域經(jīng)濟社會發(fā)展，遵循社會主義市場經(jīng)濟規(guī)律和人才成長規(guī)律，做好全縣人才工作的總體謀劃和部署。謀劃人才強縣的秭歸方略，要著力破除束縛人才發(fā)展的思想觀念，推進體制機制改革和政策創(chuàng)新。近年來，我縣人才工作得到了很大程度的發(fā)展，但仍然存在極少數(shù)單位人才工作意識不夠濃，人才工作責任不夠強，對人才工作缺乏系統(tǒng)謀劃等問題。建設(shè)兩園三區(qū)，打造四大百億產(chǎn)業(yè)，更需要各類優(yōu)秀人才的加盟。人才工作與區(qū)域發(fā)展是枝和葉的關(guān)系，枝繁才能葉茂，人才工作做得好才能帶動縣域經(jīng)濟全面發(fā)展。黨的十八大報告明確指出，要堅持黨管人才原則，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國家事業(yè)中來，推動我國由人力資源大國向人才資源強國邁進。 一、要深刻把握人才強縣的戰(zhàn)略內(nèi)涵 當前，正值我縣發(fā)展轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，深入推進人才強縣戰(zhàn)略尤其重要。全縣上下要切實將人才工作第一資源理念深深扎根于心中，融入經(jīng)濟社會發(fā)展各個方面，充分發(fā)揮人才工作者和人才工作的杠桿效應，深入推進人才強縣戰(zhàn)略，為全縣經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越趕超提供堅實的人才保證。 (一)要堅定人才強縣的戰(zhàn)略目標。 (二)要拓寬人才強縣的戰(zhàn)略路徑。實現(xiàn)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級，需要人才引領(lǐng)。人才強縣既是目標，也是途徑，更體現(xiàn)了執(zhí)政有為的責任擔當，各人才工作成員單位必須肩負起人才工作的責任。工作要推進，思想要先行。這一格局的核心內(nèi)涵就是守土有責。 (二)人才謀劃要積極有為。全縣人才工作者要增強主動性，積極關(guān)注縣域經(jīng)濟發(fā)展前沿，找準區(qū)域發(fā)展、行業(yè)進步與人才工作的切合點，采取個性化、工程化、項目化的手段營造人才工作環(huán)境、發(fā)揮優(yōu)秀人才的引領(lǐng)示范作用，切實加強各類人才隊伍建設(shè)。要注重打造人才工作品牌，追求人才工作品牌效應，提升人才工作的感召力和影響力。 (一)要讓人才環(huán)境最舒心?？h委組織部、縣委人才辦要嚴格按照《人才公寓管理辦法》做好人才公寓服務(wù)管理工作，促進人才公寓規(guī)范運行，切實發(fā)揮人才公寓的凝心、暖心、安心作用。近年來，省委實施人才工作重心下移工程，市委也加大了對縣市區(qū)人才工作的支持力度，為基層人才平臺建設(shè)和項目創(chuàng)新打了氣、鼓了勁。 (三)要讓人才隊伍最健全。要創(chuàng)新人才評價工作，在人才引進、評價上不唯學歷、不唯資歷、不唯地方，逐步采用市場和社會檢驗的人才質(zhì)量評價標準。要善于發(fā)揮優(yōu)秀人才的領(lǐng)軍作用，廣泛創(chuàng)建技能大師工作室、專業(yè)人才工作站，建立技能傳承幫帶體系，引領(lǐng)人才隊伍建設(shè)。 人才工作領(lǐng)導小組會議上的講話【篇二】 同志們： 根據(jù)會議安排，我來回顧總結(jié)20**年人才工作，明確今年各項目標任務(wù)，并對下階段人才工作進行分解和部署： 一、增強信心，充分認識20**年人才工作喜人成績 20** 年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導下，區(qū)人才工作領(lǐng)導小組成員單位緊緊圍繞人才工作的中心，大力實施創(chuàng)新驅(qū)動和人才強區(qū)戰(zhàn)略，不斷創(chuàng)新人才工作機制，推進人才集聚亭湖，為全區(qū)轉(zhuǎn)型升級和新特產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了強有力的