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公務(wù)員管理科科長競爭上崗演講稿-全文預(yù)覽

2025-04-05 07:05 上一頁面

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【正文】 想上尊重領(lǐng)導(dǎo),幫助領(lǐng)導(dǎo)排憂解難。二是建立執(zhí)法檢查制度,定期不定期地對各行政機(jī)關(guān)公務(wù)員制度運(yùn)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)問題,及時(shí)督促改進(jìn),堅(jiān)決維護(hù)公務(wù)員法規(guī)的嚴(yán)肅性。一是在抓好考錄、考核、獎懲等制度的基礎(chǔ)上,大力推行競爭上崗,使競爭上崗成為公務(wù)員職務(wù)晉升的主要形式;二是在抓好執(zhí)行辭職辭退等制度外,積極推行末位警示制、末位淘汰制,積極探索部分職位的聘用制;三是在抓好公務(wù)員義務(wù)與權(quán)利、懲戒、輪崗、回避、申訴控告等制度的同時(shí),重點(diǎn)抓好公務(wù)員隊(duì)伍紀(jì)律行為規(guī)范的實(shí)施,從政治立場、勤政廉政、職業(yè)道德和依法行政等方面規(guī)范公務(wù)員的行為,樹立我市公務(wù)員的新形象。就是創(chuàng)新公務(wù)員管理辦法,著力在公務(wù)員管理規(guī)范化、科學(xué)化、制度化上有新的突破。   今天我競爭的是科長職位,職位意味著責(zé)任和義務(wù)。先后撰寫了(……發(fā)表過的作品)。曾先后(……獲得的獎項(xiàng))。古人云:凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢。如何面對和利用入世帶來的機(jī)遇和挑戰(zhàn),這是擺在我們每位人事工作者面前的一項(xiàng)重大課題?;厥孜覐氖赂刹咳耸鹿ぷ髂?,艱苦的軍旅生涯,是我進(jìn)入干部人事工作的第一站,是部隊(duì)這所大熔
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