【正文】 的研討的同時(shí)，又參加了公司黨支部組織的專題研討，截止9月底，累計(jì)撰寫(xiě)心得體會(huì)27份，組織專題研討2次，查找不嚴(yán)不實(shí)的問(wèn)題10條，并建立了問(wèn)題清單，制定了整改措施。一年來(lái)，學(xué)習(xí)理論知識(shí)43篇，遠(yuǎn)程教育學(xué)習(xí)18篇，組織全體人員討論2次，書(shū)寫(xiě)發(fā)言稿12篇、書(shū)寫(xiě)心得體會(huì)25篇，組織考試4次，發(fā)放考試卷85余份，制作宣傳展板13塊，橫幅5條，更換企業(yè)墻體文化展板16塊，上報(bào)黨建業(yè)務(wù)工作信息38篇。三、加強(qiáng)黨員干部學(xué)習(xí)教育，提高全體人員的思想理論水平（一）認(rèn)真抓好黨員的理論學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。根據(jù)公司實(shí)際，班子成員與各部門(mén)之間建立了7個(gè)黨建聯(lián)系點(diǎn)和“一崗雙責(zé)”工作制度，實(shí)現(xiàn)了黨建與業(yè)務(wù)工作全覆蓋、同發(fā)展。工作中，黨支部認(rèn)真履行了黨支部書(shū)記抓黨建工作第一責(zé)任人的工作機(jī)制。二、落實(shí)目標(biāo)管理，強(qiáng)化主體責(zé)任（一）完善各項(xiàng)目標(biāo)管理工作制度。年初，公司黨支部嚴(yán)格按照《黨章》要求，改選支委委員，健全組織生活，加強(qiáng)支部班子建設(shè)，嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”工作制度，通過(guò)組織形式，加強(qiáng)對(duì)黨員教育管理，樹(shù)立愛(ài)崗敬無(wú)私奉獻(xiàn)的精神，通過(guò)加任務(wù)、壓擔(dān)子等方法措施，使黨員干部能夠變壓力為動(dòng)力，自覺(jué)完成工作任務(wù)，工作的積極性和主動(dòng)性得到了很大提高，充分發(fā)揮投資、融資和國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理“三大平臺(tái)”職能作用，加強(qiáng)與區(qū)內(nèi)外各金融機(jī)構(gòu)的合作，拓寬了金融合作渠道，為地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供更多融資資源；加大了參控股企業(yè)股權(quán)的投資管理力度，積極參與地區(qū)“十三五”規(guī)劃中的新能源、現(xiàn)代物流、土地儲(chǔ)備和政府代建項(xiàng)目等重要工作。20XX年，我礦區(qū)認(rèn)真努力工作，雖然在黨建工作中取得了較好的工作成績(jī)，但是與公司的要求和員工群眾的希望相比，還是存在一些不足與差距，需要繼續(xù)努力和提高。二是對(duì)中層以上管理人員，按責(zé)任范圍分解工作目標(biāo)，層層落實(shí)責(zé)任，做到事事定責(zé)任，事事有人管，事事能落實(shí)。三是加強(qiáng)民主管理、區(qū)務(wù)公開(kāi)工作，增加重大決策的透明度，充分聽(tīng)取員工意見(jiàn)與建議，發(fā)揮黨、團(tuán)、工會(huì)組織在經(jīng)營(yíng)中的骨干橋梁和民主監(jiān)督作用。大力開(kāi)展“扶貧幫困送溫暖活動(dòng)”，走訪慰問(wèn)困難戶，發(fā)放慰問(wèn)品及慰問(wèn)金。三、完善制度，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)針對(duì)社會(huì)上存在的不正之風(fēng)與*現(xiàn)象，切實(shí)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，通過(guò)健全、完善制度，建立懲防體系，杜絕不正之風(fēng)與*現(xiàn)象的發(fā)生，確保礦區(qū)清正廉潔。在實(shí)際工作中，既注重充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用，更注重培育一支在各項(xiàng)工作中充分發(fā)揮先鋒模范作用的黨員隊(duì)伍。二是加強(qiáng)了對(duì)黨政工班子的考核管理。一是調(diào)整充實(shí)了領(lǐng)導(dǎo)班子，按照“一崗雙責(zé)”要求，配齊了黨政工領(lǐng)導(dǎo)班子，明確了班子及一把手職責(zé)。二、加強(qiáng)管理，促進(jìn)黨組織建設(shè)加強(qiáng)對(duì)入黨積極分子的教育和培養(yǎng)，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量，發(fā)展新黨員，為黨增添新鮮血液，增強(qiáng)黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力。在生產(chǎn)工作崗位上一是要成為遵紀(jì)守法的標(biāo)兵；二是要做管理上的骨干、學(xué)習(xí)上的模范；三是在急、難、險(xiǎn)、重的緊要關(guān)頭，發(fā)揮黨員的模范帶頭作用。組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，讓員工充分認(rèn)識(shí)企業(yè)文化建設(shè)的重要意義、總體目標(biāo)和價(jià)值觀念體系；五、營(yíng)造和諧，群團(tuán)工作蓬勃發(fā)展在黨建工作中，充分發(fā)揮群團(tuán)組織作用，營(yíng)造和諧、積極、向上氛圍，激勵(lì)員工立足崗位，努力作貢獻(xiàn)。二是加強(qiáng)質(zhì)量管理，在打造經(jīng)營(yíng)、品牌上下功夫，力爭(zhēng)質(zhì)量管理上新的臺(tái)階。深入推行精細(xì)化管理，大力提升管理水平一是以公司“精細(xì)化管理提升年“活動(dòng)為契機(jī)，立足礦區(qū)發(fā)展實(shí)際，堅(jiān)持“嚴(yán)格、精細(xì)、務(wù)實(shí)”的管理理念，樹(shù)立精細(xì)化意識(shí)，全面落實(shí)崗位終端責(zé)任。通過(guò)維護(hù)職工權(quán)益，建立穩(wěn)定職工隊(duì)伍，提高職工工作積極性，努力做好各項(xiàng)工作，為礦區(qū)發(fā)展貢獻(xiàn)力量?，F(xiàn)將一年來(lái)黨建工作情況總結(jié)如下：一、加強(qiáng)班子建設(shè)，提高黨員干部隊(duì)伍整體素質(zhì)（一）加強(qiáng)支部班子建設(shè)。工作中能夠團(tuán)結(jié)一心撲在工作崗位上，干勁足、思路清，對(duì)待工作兢兢業(yè)業(yè)，注重在實(shí)踐中培養(yǎng)和鍛煉員工，努力提高公司的綜合實(shí)力，不斷完善全體員工干事創(chuàng)業(yè)的企業(yè)文化精神，使公司整體面貌煥然一新，公司上下充滿了朝氣蓬勃的生機(jī)和活力，干部隊(duì)伍的凝聚力和向心力得到了有效提高。（二）落實(shí)班子成員抓黨建工作的主體責(zé)任。其次，領(lǐng)導(dǎo)班子成員同各部門(mén)之間簽訂了黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)、績(jī)效管理考核、安全生產(chǎn)目標(biāo)管理等58份責(zé)任書(shū)，簽約率達(dá)到100%，真正做到了責(zé)任到人、層層管理、層層負(fù)責(zé)。最后，為了確保黨建工作的順利開(kāi)展，經(jīng)公司會(huì)議研究，將上年度職工工資總額的2%計(jì)94萬(wàn)元列支為今年的黨建工作經(jīng)費(fèi)支持黨建工作，并定期予以公示，為黨建工作的順利進(jìn)行提供了有力保障。認(rèn)真開(kāi)展了“兩文件、一條例”、我是中國(guó)公民宣誓活動(dòng)、憲法宣傳教育月等學(xué)習(xí)活動(dòng)，參加了地區(qū)國(guó)資委組織的黨支部書(shū)記培訓(xùn)和入黨積極分子培訓(xùn)，提高了黨支部書(shū)記的組織管理能力水平和入黨積極分子對(duì)黨的知識(shí)認(rèn)識(shí)。按照地委、地區(qū)國(guó)資委“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育活動(dòng)的要求，結(jié)合公司實(shí)際制定了實(shí)施方案和學(xué)習(xí)計(jì)劃。在落實(shí)群眾路線教育實(shí)踐工作中，針對(duì)已整改的政治上不夠堅(jiān)強(qiáng)、形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義、奢靡之風(fēng)等21個(gè)問(wèn)題，公司對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部從思想、工作、作風(fēng)等方面，認(rèn)真進(jìn)行了整改落實(shí)及專項(xiàng)整治情況的“回頭看”，做到了經(jīng)常