人事下半年工作總結范文-全文預覽
【正文】 卡95人。 (四) 其他工作 召開20XX年度新教師座談會、退休教師茶話會?！ ?努力提高服務意識。完滿完成省醫(yī)保中心對我校教職工20XX年度工資額的稽核審查工作，極大地維護了學校和全校教職工個人的利益。及時辦理各類人員進出、退休、延長退休、內退退養(yǎng)的手續(xù)，做好包括政法培訓中心在內的學校教職工的分流、轉崗、校內調動工作，引進人才的配偶安置工作。完成省教育廳、財政廳和西湖區(qū)統(tǒng)計局所需的各種干部報表、工資報表、勞動年報等各類報表，以及各部門有關人事方面的各種花名冊、數(shù)據(jù)、報表，及時做好人事數(shù)據(jù)的更新、調整變動工作，認真做好全校教職工人員名冊的編制工作。組織教師晉升職務量化考評工作 核發(fā)工資、補貼工作。參與院內部門工作年度考核?！ ?三) 勞動人事工作 機構調整工作。根據(jù)省教育廳部署，全年兩次進行了高校教師資格的受理、審核、評定、上報、制證工作。共申報副高職55人，其中37人評審通過(3人申報高級會計師在評審中)。 2. 組織評審工作。辦理86人參加20XX年全國職稱外語統(tǒng)考培訓報名手續(xù)、征訂考試用書。推薦報批政府特殊津貼人選1人、省優(yōu)秀博士后3人。做好教職工在職攻讀碩士學位、進修研究生課程、業(yè)務學習和學歷提高等的申請、審批和學費報銷等管理工作。做好在職博士的申請、政審、簽約和經(jīng)費報銷等管理工作。完成20XX年度省教育廳青年教師參加研究生課程班和高校訪問學者的報送工作。已完成省新世紀151人才工程培養(yǎng)人員的考核工作和20xx年度省新世紀151人才工程一、二層次培養(yǎng)人選與重點資助人選的申報工作。在各學院的積極配合與支持下，全年上報省人事廳、勞動廳調動材料22人，簽定就業(yè)協(xié)議57人，發(fā)商調函45份。師資隊伍建設是我校發(fā)展的一項重要工作，直接影響到學校的教學質量和科研水平，關系到學校的學科發(fā)展?！ 〖皶r報送各種人事信息材料，完善人事檔案管理和整理工作。工作中還存在著按部就班的思想，工作缺乏超前意識，導致有時工作比較被動。(三嚴三實專題教育總結匯報) 二、存在的不足 在總結成績的同時，認真反思工作中存在的問題，主要存在以下幾個方面不足?！ 〔粩嗤晟聘刹柯毠と耸滦畔?，職工人事檔案管理工作規(guī)范化、信息化?！ 】茖W調配、任用干部，干部隊伍建設日趨加強。發(fā)揚嚴謹、務實、團結、奉獻的作風，充分發(fā)揮職能作用，當好參謀助手，較好地完成了上半年工作計劃和領導交辦的各項工作任務。 20XX年，人教科全體人員，團結一致，較好的完成了工作任務?！ ∪?0XX年工作打算 根據(jù)市、分局創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施意見，繼續(xù)堅持不懈開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。此外，加強與各部門的聯(lián)系，提高協(xié)調意識，提升工作藝術，認真完成黨組及上級人事教育部門交辦的各項任務，保障全局工作的正常運行。在具體的工作中沒有出現(xiàn)任何差錯，認真細致的工作態(tài)度得到了大家的充分肯定。20XX年度，分局黨員共完成公開承諾180人次、基層黨支部書記對黨員點評450人次、完成并發(fā)布創(chuàng)先爭優(yōu)活動簡報37期?！ 〖訌妼W習型隊伍建設。20XX年7月分局人事科結合省、市局工作安排，在全局范圍內開展了作風紀律整頓月活動，通過此次活動的開展
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