【正文】 ?！　∪?甲方應(yīng)保證其向乙方披露的信息真實(shí)。　　三、 保證義務(wù)終止：乙方首次推薦候選人被甲方成功錄用并在甲方服務(wù)滿壹年時(shí)乙方保證義務(wù)終止；或者首次推薦錄用候選人自錄用時(shí)起未滿壹年離職，乙方補(bǔ)充推薦候選人被甲方成功錄用，上述各候選人累計(jì)在甲方服務(wù)期限滿壹年時(shí)乙方保證義務(wù)終止?！　〉谒臈l 候選人服務(wù)期保證　　一、 對(duì)于本合同項(xiàng)下候選人崗位的在崗滿足性保證期限為：自首次候選人錄用時(shí)起滿壹年，以勞動(dòng)合同（聘用合同）簽訂之日為起算時(shí)間，未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同（聘用合同）的，以勞動(dòng)關(guān)系成立之日起算。此項(xiàng)服務(wù)的提供，需符合下列條件：　　（1）甲方已根據(jù)本協(xié)議條款付清70%服務(wù)費(fèi)；　?。?）聘用的終止非因甲方未遵守與受聘人員之間的聘用合同條件或因甲方原因?qū)е率芷溉藛T辭職的；　?。?）甲方在受聘人員解除、終止聘用起三日內(nèi)已書面通知乙方，并要求提供協(xié)議規(guī)定之服務(wù)?！　。?）本協(xié)議簽訂后，甲方鼓動(dòng)、引誘、勸說乙方推薦的候選人繞開乙方私下簽訂勞動(dòng)合同或變更勞動(dòng)合同的薪酬標(biāo)準(zhǔn)的，視為乙方已完成服務(wù)工作?！　。?）出現(xiàn)本協(xié)議第七條第4款規(guī)定之情況，甲方應(yīng)于聘用前10日內(nèi)書面通知乙方，并在聘用之日起十五日內(nèi)向乙方付清全部服務(wù)費(fèi)；逾期按違約處理。如乙方逾期還款，則每天按逾期金額的千分之一向甲方支付滯納金。因預(yù)付款和服務(wù)費(fèi)未匯入乙方指定帳戶視為甲方未按時(shí)付款，由此發(fā)生的損失和違約責(zé)任由甲方承擔(dān)?！　∫曳酵扑]的候選人條件若與《職位說明書》中的任職資格有差異，但甲方同意面試并予以錄用，視為雙方對(duì)《職位說明書》的修改?！　⑴c甲方對(duì)候選人組織的面試活動(dòng)?！　∫曳皆诓簧婕皞€(gè)人隱私和其他第三方利益的前提下，盡可能向甲方提供候選人的詳盡資料，以備甲方參考?！　〉谒臈l 乙方的權(quán)利與義務(wù)　　乙方有權(quán)考察甲方實(shí)際的經(jīng)營(yíng)狀況，如發(fā)現(xiàn)與甲方自述不符，乙方有權(quán)單方終止本協(xié)議，甲方所付款項(xiàng)不予退還。甲方不得與候選人私下簽訂勞動(dòng)合同，否則乙方有權(quán)放棄所有已承諾的義務(wù)?！　〖追綉?yīng)在面試后七日內(nèi)確定是否錄用候選人，并將面試意見和面試結(jié)果告知乙方。未經(jīng)乙方同意，不得私自與候選人接觸或?qū)蜻x人展開調(diào)查?！堵毼徽f明書》作為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。本合約一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。　　不可抗力：指無法預(yù)見、無法避免和無法克服并將對(duì)本協(xié)議一方或各方對(duì)本協(xié)議的履行產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性影響的事件和情況?！　『蜻x人：是指乙方按照本協(xié)議中《職位說明書》的要求進(jìn)行搜索尋訪，推薦給甲方的擬錄用人選?！　〉谑鶙l合同附件　　《員工守則》，《薪酬考核方案》，《保密協(xié)議》　　第十七條其他　　 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。乙方如未按要　　求執(zhí)行，乙方可追究其相應(yīng)的責(zé)任。 ，對(duì)甲方造成經(jīng)　　濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！　。?）乙方患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；　　（2）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；　?。?）甲方裁減人員的。　　，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù)： 合同的終止、續(xù)訂　?。?）甲乙雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的；　?。?）本合同期限屆滿后，因甲方原因未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，乙方與甲方仍存在勞動(dòng)關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的，雙方就續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí)，續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字起不少于12個(gè)月?！　。?）甲方以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；　?。?）甲方不能按照本合同規(guī)定向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬的?！　。室曳揭蠼獬竞贤?，應(yīng)當(dāng)提前壹個(gè)月以書面形式通知甲方，以便甲方采取相應(yīng)的脫密措施?！　?，甲方可解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：　?。?）乙方患病或非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的?！　?，致使本合同無法履行，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)（含15日）書面答復(fù)對(duì)方，15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同?！　　！　?，甲方可視情節(jié)輕經(jīng)予一定的紀(jì)律處分，降職，降薪，扣薪。　　，需要停工治療時(shí)，須出示醫(yī)院有效證明，其病假工資和醫(yī)療待遇按照國(guó)家，北京市和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　??！　?，可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方工資，乙方需服從?！　?甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德，業(yè)務(wù)技術(shù)，勞動(dòng)安全，勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。但乙方因個(gè)人原因未能在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)而需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，甲方不支付加班費(fèi)?！　〉谌龡l 工作時(shí)間　　 乙方的工作時(shí)間為周一到周五，每天8小時(shí)，每周共40小時(shí)?！　〉诙l 職務(wù)和工作內(nèi)容　　 甲方聘任乙方在部門，擔(dān)任職務(wù)。獵頭公司勞動(dòng)合同范本　　篇一：獵頭公司勞動(dòng)合同　　甲乙雙方資料與試用期一致，（乙方保證自己在本合同中所述信息完全真實(shí)可靠?！　〉谝粭l　　本合同有效期為年，自年月日始，至年月日止，其中試用期個(gè)月。　　 甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要可隨時(shí)調(diào)整乙方的工作，乙方需服從，如果乙方不同意甲方的決定，甲方有權(quán)解除本合同?！　〉谒臈l　　 甲方安排乙方加班的，應(yīng)依法向乙方支付加班費(fèi)或安排倒休?！　?甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度?！　〖追娇筛鶕?jù)其實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，有關(guān)規(guī)章制度，對(duì)乙方考核情況以及乙方的工作年限，獎(jiǎng)懲記錄，職位變化等相應(yīng)調(diào)整乙方的工資水平，乙方最低工資不得低于國(guó)家規(guī)定的最低勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 合同期限　　工資標(biāo)準(zhǔn)。加