某物業(yè)服務(wù)公司行政部工作手冊(cè)-資料下載頁(yè)

【摘要】z市z物業(yè)服務(wù)有限公司行政部工作手冊(cè)目錄一、前言…………………………………………………………………………..3二、部門(mén)職能……………………………………………………………………..5三、公司組織架構(gòu)………………………………………………………………..6四、部門(mén)組織架構(gòu)………………………………………………………………..7五、部門(mén)員工崗位說(shuō)明書(shū)

2025-06-27 10:00

某物業(yè)服務(wù)公司保潔保安服務(wù)投標(biāo)書(shū)-資料下載頁(yè)

【摘要】保潔保安服務(wù)投標(biāo)書(shū)青島樂(lè)誠(chéng)物業(yè)服務(wù)有限公司目錄?第一節(jié)?投標(biāo)報(bào)價(jià)、報(bào)價(jià)明細(xì)表?第二節(jié)?投標(biāo)函、授權(quán)委托書(shū)?第三節(jié)?投標(biāo)單位工商執(zhí)照、

2025-02-05 15:49

[精選]物業(yè)服務(wù)公司新員工入職培訓(xùn)-資料下載頁(yè)

【摘要】新員工入職培訓(xùn)此次培訓(xùn)的內(nèi)容介紹一、物業(yè)與物業(yè)服務(wù)二、物業(yè)服務(wù)的起源與發(fā)展三、物業(yè)服務(wù)的類別、性質(zhì)與原則四、物業(yè)服務(wù)的內(nèi)容和基本環(huán)節(jié)五、物業(yè)服務(wù)行業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀及前景六、現(xiàn)階段恒祥物業(yè)發(fā)展?fàn)顩r及前景展望一、物業(yè)與物業(yè)管理1、“物業(yè)”是指已建成并投入使用的各類房屋建筑

2025-03-04 10:57

乳山海德物業(yè)服務(wù)公司會(huì)計(jì)制度-資料下載頁(yè)

【摘要】----乳山海德物業(yè)服務(wù)公司會(huì)計(jì)制度第一章總則一、為了規(guī)范本公司的會(huì)計(jì)核算，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例》及其他有關(guān)法律和法規(guī)，制定本制度。二、本公司設(shè)置會(huì)計(jì)科，設(shè)會(huì)計(jì)主管1人，貨幣資金出納員1名。三、本公司填制會(huì)計(jì)憑證、登記會(huì)計(jì)賬簿、管

2025-05-29 10:39

物業(yè)服務(wù)公司勞動(dòng)用工管理制度-資料下載頁(yè)

【摘要】第一篇：物業(yè)服務(wù)公司勞動(dòng)用工管理制度 物業(yè)服務(wù)公司勞動(dòng)用工管理制度 一、總則 第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)公司的經(jīng)營(yíng)服務(wù)管理，規(guī)范公司的勞動(dòng)用工管理，維護(hù)公司和全體員工的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)全體員工的積極性、主...

2025-10-08 18:18

寫(xiě)字樓物業(yè)客服主管職位描述---資料下載頁(yè)

【摘要】本文格式為Word版，下載可任意編輯 寫(xiě)字樓物業(yè)客服主管職位描述 　　寫(xiě)字樓物業(yè)客服主管職位描述 　　，物業(yè)管理專業(yè)或建筑學(xué)專業(yè)，熟悉公關(guān)禮儀、管理學(xué)等業(yè)務(wù)知識(shí)。 　　，2年以上部門(mén)管理經(jīng)驗(yàn)。...

2025-04-15 01:10

某公司典型職位描述-資料下載頁(yè)

【摘要】目　　錄人事處－勞資干事 2經(jīng)管處－經(jīng)管干事 4醫(yī)保辦－醫(yī)保審核 6外事辦－涉外交流與項(xiàng)目管理 8工會(huì)－工會(huì)主席 10護(hù)理部－護(hù)理部主任 12圖書(shū)檔案館－圖書(shū)分編期刊分類 14科研處－科研項(xiàng)目管理 16管理研究室－管理研究室主任 18離退休辦公室－離退休辦主任 20行保處－處長(zhǎng) 22院辦公室－辦公室主任 24科研處－館員 26計(jì)算機(jī)室－系統(tǒng)

2025-05-28 00:14

氣水工段-水泵電工職位說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【摘要】/職位說(shuō)明書(shū)基本情況職位名稱氣水工段　水泵電工　職位編號(hào)所屬部門(mén)動(dòng)力廠　氣水工段直接上級(jí)氣水工段班長(zhǎng)職位設(shè)置目的保證水泵的正常供電及深井的正常運(yùn)行。工作職責(zé)和工作內(nèi)容1.熟悉配電設(shè)備的工作程序，掌握倒閘的操作規(guī)程。2.及時(shí)巡檢，按時(shí)記錄，確保配電設(shè)備的正常供電。3.定時(shí)觀察深井運(yùn)行情況，保證深井正常運(yùn)行及正常開(kāi)停。

2025-07-24 00:53

變電站值班電工職位說(shuō)明書(shū)-資料下載頁(yè)

【摘要】/ 職位說(shuō)明書(shū) 基本情況職位名稱電儀工段　變電站值班電工職位編號(hào)所屬部門(mén)動(dòng)力廠　電儀工段直接上級(jí)變電站站長(zhǎng)職位設(shè)置目的保證德龍變電站安全運(yùn)行，正常供電。工作職責(zé)和工作內(nèi)容1.熟悉本站電氣設(shè)備的構(gòu)造、性能和作用，熟悉電氣接線和運(yùn)行方式。2.熟悉本站系統(tǒng)接線圖、設(shè)備布置、正常及事故照明、通訊系統(tǒng)、消防系統(tǒng)及各種　　　　　變壓器、

2025-07-22 03:01

公司最全職位描述-資料下載頁(yè)

【摘要】崗位描述1、董事會(huì)秘書(shū)崗位職責(zé)：?協(xié)助董事會(huì)行使職權(quán)，進(jìn)行投資者關(guān)系管理，協(xié)調(diào)董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)及經(jīng)理層的內(nèi)部工作開(kāi)展，并定期向董事會(huì)匯報(bào)公司的經(jīng)營(yíng)狀況，加強(qiáng)和股東之間的交流；?負(fù)責(zé)董事會(huì)、股東大會(huì)等各項(xiàng)會(huì)議的策劃、組織與落實(shí)，協(xié)助董事會(huì)安排、管理相關(guān)股東會(huì)、董事會(huì)、管理層以及信息披露的所有文檔資料；?負(fù)責(zé)與監(jiān)管部門(mén)、投資者、券商、媒體

2025-06-25 00:56

公司文員職位職責(zé)描述范文-資料下載頁(yè)

【摘要】　　作為一名公司文員，不單單要求在自身的提高，而且要求要對(duì)辦公室的日常工作有所了解。下面，小編在這給大家?guī)?lái)公司文員職位職責(zé)描述，歡迎大家借鑒參考! 　　公司文員職位職責(zé)描述范文1 　　，做好本職...

2025-09-14 19:39

物業(yè)服務(wù)公司員工工資調(diào)整方案-資料下載頁(yè)

【摘要】xx市xx物業(yè)服務(wù)有限公司員工工資調(diào)整方案（2010年08月版）為進(jìn)一步規(guī)范和完善公司薪酬體系，有效激勵(lì)員工，我部結(jié)合行業(yè)水平、法律法規(guī)、物價(jià)水平等因素，對(duì)現(xiàn)行的員工工資方案進(jìn)行了研究修訂，具體如下：一、工程技術(shù)人員工資方案（一）、主要內(nèi)容：1、薪酬結(jié)構(gòu)如下：基本工資、考核獎(jiǎng)金、加班補(bǔ)貼、技術(shù)補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、獎(jiǎng)懲、其他、代扣代繳共八項(xiàng)，如圖：項(xiàng)目基本

2025-08-11 05:37

奧晟物業(yè)服務(wù)公司倉(cāng)庫(kù)管理制度-資料下載頁(yè)

【摘要】----倉(cāng)庫(kù)管理制度第一章總則第一條為保障公司正常經(jīng)營(yíng)的連續(xù)性和秩序,使倉(cāng)庫(kù)作業(yè)合理化,避免浪費(fèi),降低成本，控制物資,減少庫(kù)存資金占用,結(jié)合公司實(shí)際情況特制定本制度。第二條本制度適用于臨沂奧晟物業(yè)服務(wù)有限公司正常經(jīng)營(yíng)、辦公所需各種原輔材料、零配件、外協(xié)加工件、工具、辦公、清潔用品等物料的庫(kù)存管理規(guī)定。

2025-05-28 16:10

物業(yè)服務(wù)公司員工工資調(diào)整方案-資料下載頁(yè)

【摘要】物業(yè)服務(wù)公司員工工資調(diào)整方案（2010年11月版）為進(jìn)一步規(guī)范和完善公司薪酬體系，有效激勵(lì)員工，我部結(jié)合行業(yè)水平、法律法規(guī)、物價(jià)水平等因素，對(duì)現(xiàn)行的員工工資方案進(jìn)行了研究修訂，修訂的原則是以季度考核的成績(jī)來(lái)調(diào)整崗位級(jí)別，級(jí)別有變動(dòng)時(shí)，崗位工資隨之變動(dòng)，即做到能上能下。具體方案如下：一、工程技術(shù)人員工資方案（一）、主要內(nèi)容：1、薪酬結(jié)構(gòu)如下：崗位工資、考核獎(jiǎng)金、技術(shù)補(bǔ)貼、

2025-05-31 18:50

物業(yè)服務(wù)公司績(jī)效考核管理制度-資料下載頁(yè)

【摘要】物業(yè)服務(wù)公司績(jī)效考核管理制度目的增強(qiáng)員工組織紀(jì)律性，激勵(lì)員工責(zé)任心、榮譽(yù)感，明確工作職責(zé)，嚴(yán)格要求、規(guī)范員工言行，奮發(fā)向上，努力工作。提高工作效率，增強(qiáng)向心力和凝聚力，把每個(gè)部門(mén)(班組、崗位)職責(zé)任務(wù)用制度的

2025-05-14 04:25

物業(yè)服務(wù)公司電工職位描述---預(yù)覽頁(yè)

物業(yè)服務(wù)公司電工職位描述---免費(fèi)閱讀

物業(yè)服務(wù)公司電工職位描述--(存儲(chǔ)版)

物業(yè)服務(wù)公司電工職位描述---文庫(kù)吧在線文庫(kù)

物業(yè)服務(wù)公司電工職位描述--(完整版)