【摘要】第一篇:國有企業(yè)改革 國有企業(yè)改革 經(jīng)過30年改革,國有企業(yè)改革已取得了巨大成績,主要成績有: 目前,公司制已成為國有企業(yè)的一種主要組織形式。多數(shù)國有大中型企業(yè)通過產(chǎn)權(quán)改革、增資擴(kuò)股、引進(jìn)戰(zhàn)...
2025-11-09 23:40
【摘要】第一篇:國有企業(yè)改制方案 國有企業(yè)改制職工安置方案 參考樣本 一、制定職工安置方案的指導(dǎo)思想、原則和主要政策依據(jù) 改制前企業(yè)名稱、所有制性質(zhì),××年××月××日經(jīng)××國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會/授...
2025-10-12 08:44
【摘要】1、如果你的工作出現(xiàn)失誤,給本單位造成經(jīng)濟(jì)損失,你認(rèn)為該怎么辦? [思路點(diǎn)撥] 我認(rèn)為首要的問題是想方設(shè)法去彌補(bǔ)或挽回經(jīng)濟(jì)損失,其次才是責(zé)任問題。我想首先的問題是分清責(zé)任,各負(fù)其責(zé);如果是我的責(zé)任,我甘愿受罰?! ?、在此之前你去過什么單位求職,結(jié)果如何? [思路點(diǎn)撥] 這是面試比較深入以后涉及的問題,用以了解求職者在人才市場中的經(jīng)歷。我去
2025-03-25 12:34
【摘要】 國有企業(yè)黨建工作總結(jié)分析 剛剛閉幕的黨的十七屆四中全會,是在新中國成立60周年之際召開的一次十分重要的會議,也是在世界大發(fā)展、大變革、大調(diào)整和我國工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、市場化、國際化深入發(fā)展的...
2025-11-11 02:47
【摘要】 第1頁共5頁 國有企業(yè)黨建工作路徑分析 一、新形勢下加強(qiáng)國企基層黨建工作的重要性 對于我國當(dāng)前社會發(fā)展中國有企業(yè)的運(yùn)行而言,任何一個國 有企業(yè)都應(yīng)該把握好對于黨建工作的高度重視,促使國有企...
2025-08-17 17:55
【摘要】第一篇:國有企業(yè)收購民營企業(yè)的操作 國有企業(yè)收購民營企業(yè)的操作 國有企業(yè)收購民營企業(yè)是國有企業(yè)對外投資的方式之一。國家尚沒有出臺關(guān)于國有企業(yè)投資管理的統(tǒng)一規(guī)定,地方國資委根據(jù)各自的實(shí)際情況進(jìn)行管理...
2025-10-04 11:28
【摘要】國有企業(yè)黨委書記關(guān)于國有企業(yè)黨建的重要論述總結(jié)發(fā)言 國有企業(yè)黨委書記關(guān)于國有企業(yè)黨建的重要論述總結(jié)發(fā)言 XX分xx深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上的重要...
2024-12-07 03:23
【摘要】廣元市市屬國有企業(yè)投融資管理試行辦法[來源:市國資委作者:更新時間:2013-1-11]第一章總則第一條為推進(jìn)我市國有經(jīng)濟(jì)布局和結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整,實(shí)現(xiàn)市屬國有企業(yè)投融資決策的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化,促進(jìn)項(xiàng)目開發(fā),確保國有資產(chǎn)保值增值,依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《企業(yè)國有資產(chǎn)法》、《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》等法律法規(guī),制定本辦法。第二條
2025-04-07 21:28
【摘要】 【國有企業(yè)黨建工作的思考與建議】關(guān)于國有企業(yè)黨建工作的幾點(diǎn)建議 【摘要】 黨建工作在國有企業(yè)發(fā)展中具有舉足輕重的作用,是企業(yè)發(fā)展的思想指導(dǎo)。針對工作中的實(shí)際情況,從當(dāng)前黨建工作存在問題、解決措...
2025-09-19 15:20
【摘要】畢業(yè)論文題目:國有企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新滯后的原因與對策分析姓名:導(dǎo)師:學(xué)歷:年級專業(yè):學(xué)號
2025-06-23 17:38
【摘要】論國有企業(yè)的薪酬管理[論文提綱]:一、國有企業(yè)薪酬及管理制度存在的主要問題(一)、薪酬缺乏競爭性1、薪酬制度的對外競爭性2、薪酬制度的對內(nèi)公平性(二)、原有薪酬制度過分依據(jù)人的行政級別(三)、缺乏規(guī)范化、定量化的員工績效考核體系,使分配的激勵功能不足(四)、分配上的平均主義二、國有企業(yè)薪酬管理改革的目標(biāo)三、國有企業(yè)薪酬管理改革的對策(一)、國有
2025-06-24 06:47
【摘要】國有企業(yè)改制及實(shí)務(wù)操作國有企業(yè)改制與實(shí)務(wù)操作國企改制的政策與環(huán)境國企改制的模式國企改制的程序改制方案的設(shè)計水務(wù)公司的改制方案國有企業(yè)改制與實(shí)務(wù)操作國企改制的政策與環(huán)境改制的含義國有企業(yè)改制,是將國有企業(yè)的資產(chǎn)量化為股份并改變原有企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的過程。企業(yè)的公司制改造是目前我國國有企業(yè)改
2025-02-18 13:04
【摘要】219/220錢衛(wèi)清:《國有企業(yè)改制法律方法》國有企業(yè)改制法律方法——從傳統(tǒng)形態(tài)向現(xiàn)代機(jī)制轉(zhuǎn)變第一章緒論第一節(jié)國有企業(yè)改制的歷史回顧我國的國有企業(yè)改制之路,始于七十年代末改革開放之初。從1956年到1979年的二十多年的社會主義經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的實(shí)踐證明,如果再堅(jiān)持原來的計劃經(jīng)濟(jì)體制和企業(yè)制度不變的話,國有企業(yè)的前途和命運(yùn)將岌岌可危,無法長久維持,因
2025-04-18 06:26
【摘要】國有企業(yè)改制(資產(chǎn)重組)的一般程序主講人:羅珉西南財經(jīng)大學(xué)工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所副所長教授第一步:成立企業(yè)改制重組領(lǐng)導(dǎo)小組?國有企業(yè)改制重組時,一般應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合企業(yè)自身的具體情況,確立改制形式,成立企業(yè)改制重組領(lǐng)導(dǎo)小組。?改制重組領(lǐng)導(dǎo)小組成員組成:廠長(經(jīng)理)、
2025-05-09 23:21
【摘要】國有企業(yè)改制有了新規(guī)定國務(wù)院辦公廳近日轉(zhuǎn)發(fā)了國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會《關(guān)于規(guī)范國有企業(yè)改制工作意見》以下簡稱《意見》。國資委負(fù)責(zé)人就此回答了新華社記者的提問。問:國有企業(yè)改制工作中存在一些問題,請問主要表現(xiàn)在哪些方面?原因是什么?答:國有企業(yè)改制工作中存在的問題主要在于兩個方面。一是改制的過程不夠規(guī)范。例如,有些企業(yè)改制過程中財務(wù)審計不嚴(yán)、資產(chǎn)評估不實(shí),出現(xiàn)了國有資