和諧社會(huì)下思政工作方式-全文預(yù)覽
【正文】 用科學(xué)的激勵(lì)制度，最終形成了制度與文化有機(jī)結(jié)合、個(gè)人利益與企業(yè)利益高度統(tǒng)一的“海爾激勵(lì)模式”。因此，要建立和諧社會(huì)，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，就需要不斷在思想政治工作中創(chuàng)新，做到與時(shí)俱進(jìn)。相反，采取壓制的方式，那只能使矛盾不斷積累，使小矛盾變成大矛盾，使簡(jiǎn)單矛盾變?yōu)楦鼜?fù)雜，只有與群眾面對(duì)面地溝通，耐心細(xì)致地做好群眾的心理疏導(dǎo)工作，解開思想疙瘩，使其放下思想包袱，同時(shí)可以傾聽群眾心聲，切實(shí)的走好群眾路線，這樣才能從本質(zhì)上解決矛盾。企業(yè)要不斷地發(fā)展，員工是基礎(chǔ)，員工對(duì)企業(yè)使命的認(rèn)同度和歸屬感，決定著企業(yè)是否能夠進(jìn)入和諧的最佳境界。二者的有效結(jié)合將有助于把握和諧企業(yè)文化構(gòu)建的方向，同時(shí)也有利于企業(yè)資源的整合，尤其是人力資源；另外，作為企
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