住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局人才工作自查報告-全文預(yù)覽
【正文】 報酬等政策。 三、存在問題 (一)人才隊伍總體素質(zhì)偏低，結(jié)構(gòu)不盡合理。 四、下一下步打算 要進一步提高思想認識，在縣委、縣政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，抓好人才建設(shè)工作。 (二)制度不完善，隊伍缺少活力。 按照相關(guān)要求，嚴格執(zhí)行新進人員最低服務(wù)年限制度，在規(guī)定的最低服務(wù)期限內(nèi)，其他地區(qū)和上級單位不得以任何理由將其借出或調(diào)走。 堅持把脫貧攻堅一線、疫情防控一線作為培養(yǎng)鍛煉優(yōu)秀干部的主陣地，對在脫貧攻堅一線、疫情防控一線實績突出、群眾公認的干部人才，要優(yōu)先提拔重用。 （三）提升學
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