員工工資方案-資料下載頁(yè)

【摘要】第一篇：?jiǎn)T工工資方案 關(guān)于實(shí)行新的員工工資方案之規(guī)定 根據(jù)總公司新下發(fā)《薪資管理規(guī)定》,自2004年7月起員工工資實(shí)行新的計(jì)算方案,具體規(guī)定如下: 一、工資構(gòu)成：?jiǎn)T工工資由基本工資、加班工資、工...

2024-11-09 17:16

餐廳員工工資表-資料下載頁(yè)

【摘要】餐廳員工工資表部門(mén)：年月日姓名基本工資實(shí)際工作日應(yīng)發(fā)工資伙食補(bǔ)貼全勤獎(jiǎng)金工齡

2025-08-09 18:22

員工工資管理系統(tǒng)-資料下載頁(yè)

【摘要】VB+SQLserve2000課程設(shè)計(jì)報(bào)告員工工資管理系統(tǒng)姓名：_________班級(jí)：________________學(xué)號(hào)：____________指導(dǎo)教師：____成績(jī)：_________________

2025-04-17 07:56

員工工資保密管理規(guī)定-資料下載頁(yè)

【摘要】第一條目的為了加強(qiáng)公司的管理，促進(jìn)公司穩(wěn)步發(fā)展，維護(hù)員工之間的良好關(guān)系，使公司內(nèi)部有一個(gè)和諧的工作氛圍，同時(shí)讓員工能夠通過(guò)自己的努力和能力的體現(xiàn)，達(dá)到自己所期望的工資水平，特制定工資保密規(guī)定。第二條范圍本規(guī)定適用于計(jì)時(shí)工資，計(jì)件工資要在本工區(qū)范圍內(nèi)公開(kāi)。第三條細(xì)則。

2024-11-03 02:36

范文范例：?jiǎn)T工工資管理規(guī)程-資料下載頁(yè)

【摘要】員工工資管理規(guī)程一、總則第一條本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制定員工的工資及津貼。第二條本規(guī)則適用于一般正式員工。有關(guān)派外及駐外員工的工資則另行制定。第三條本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期發(fā)放的基準(zhǔn)工資及每年分兩次發(fā)放的定期獎(jiǎng)金而言。第四條1．公司以員工勞動(dòng)強(qiáng)度、責(zé)任大小、專(zhuān)業(yè)性等標(biāo)準(zhǔn)，作為支付酬勞的

2025-08-03 06:47

員工工資管理規(guī)定-資料下載頁(yè)

【摘要】員工工資管理規(guī)定1.目的：為有效發(fā)揮員工工資保障和激勵(lì)作用，建立標(biāo)準(zhǔn)、明確、科學(xué)、系統(tǒng)的工資管理制度，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)公司人事管理基本制度和國(guó)家、地方有關(guān)法律法規(guī)政策規(guī)定，制定本規(guī)定。2.原則：，員工實(shí)際工資的增長(zhǎng)與勞動(dòng)生產(chǎn)率掛鉤。、以崗定薪、按勞付酬。、地方有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章。、行業(yè)、崗位的市場(chǎng)平均水平、銷(xiāo)售人員傾斜。

2025-04-07 23:04

企業(yè)員工工資報(bào)告表-資料下載頁(yè)

【摘要】企業(yè)員工工資報(bào)告表單位：（元）部門(mén)名稱(chēng)姓名工資單號(hào)保險(xiǎn)號(hào)納稅時(shí)間預(yù)付所得稅號(hào)應(yīng)付工資扣款項(xiàng)基本工資個(gè)人所得稅加班費(fèi)保險(xiǎn)公積金獎(jiǎng)金假日津貼病假津貼總扣除產(chǎn)假津貼目前預(yù)付所得稅工

2025-08-14 22:08

員工工資關(guān)系托管協(xié)議書(shū)-資料下載頁(yè)

【摘要】員工工資關(guān)系托管協(xié)議書(shū) 員工工資關(guān)系托管協(xié)議書(shū) 甲方： 乙方： 根據(jù)甲方企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)情況調(diào)整，委托乙方代為指定員工發(fā)放工資。甲乙雙方協(xié)商同意簽訂本協(xié)議，并共同遵守。 一、期限： 本托管期限...

2024-12-15 02:25

員工工資相關(guān)表格匯總-資料下載頁(yè)

【摘要】表6：?jiǎn)T工工作表現(xiàn)/貢獻(xiàn)評(píng)估表（管理人員用）被評(píng)價(jià)者個(gè)人資料：姓名：性別：年齡：部門(mén)：評(píng)估日期：任職時(shí)間：職位：評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和操作說(shuō)明：請(qǐng)?jiān)谶m當(dāng)?shù)臋趦?nèi)填寫(xiě)等級(jí)對(duì)應(yīng)的字母。A.（10分）出色，績(jī)效特別優(yōu)秀，并始終超越本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求B.（8分）優(yōu)良，工作績(jī)效經(jīng)常超出本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求C.（6分）可接受，工作績(jī)效經(jīng)常維持或偶爾超

2025-06-30 19:18

部門(mén)員工工資計(jì)算表-資料下載頁(yè)

【摘要】工資表部門(mén)：年月工號(hào)姓名工作日數(shù)量崗位工資津貼獎(jiǎng)金扣繳稅前工資稅后工資其它實(shí)發(fā)工資學(xué)歷職稱(chēng)社會(huì)工

2025-07-01 00:27

員工工資制度-資料下載頁(yè)

【摘要】員工工資制度員工工資制度第一章總則第一條按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。第二章原則第二條按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，員工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的原則。第三條結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)

2024-10-31 08:22

餐廳員工工資表-資料下載頁(yè)

【摘要】餐廳員工工資表餐廳員工工資表餐廳員工工資表部門(mén)：年月日姓名基本工資實(shí)際工作日應(yīng)發(fā)工資伙食補(bǔ)貼全勤獎(jiǎng)金工齡工資營(yíng)業(yè)額提成曠工遲到借支罰款餐具破換出切榷確釀關(guān)嗽祟革鶴涉扇頁(yè)署赴贈(zèng)廈肛奄待俞華帥科托頸視肺稅善畦繃棧芯緝擺袒塌略碗細(xì)翠繡還鋒輿咒拉戍肚憨齒苗屢葉碑榴染示諾霸簇防繩以部門(mén)：

2024-10-31 08:05

員工工資管理規(guī)程-資料下載頁(yè)

【摘要】9/9員工工資管理規(guī)程一、總則第一條本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制定員工的工資及津貼。第二條本規(guī)則適用于一般正式員工。有關(guān)派外及駐外員工的工資則另行制定。第三條本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期發(fā)放的基準(zhǔn)工資及每年分兩次發(fā)放的定期獎(jiǎng)金而言。第四條1．公司以員工勞動(dòng)強(qiáng)度、責(zé)任大小、專(zhuān)業(yè)性

2025-04-07 23:04

員工工資管理規(guī)范-資料下載頁(yè)

【摘要】員工工資管理規(guī)程一、總則第一條本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制定員工的工資及津貼。第二條本規(guī)則適用于一般正式員工。有關(guān)派外及駐外員工的工資則另行制定。第三條本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期發(fā)放的基準(zhǔn)工資及每年分兩次發(fā)放的定期獎(jiǎng)金而言。第四條1．公司以員工勞動(dòng)強(qiáng)度、責(zé)任大小、專(zhuān)業(yè)性等標(biāo)準(zhǔn)，作為支付酬

2025-04-07 23:04

員工工資收入證明-資料下載頁(yè)

【摘要】員工工資收入證明 　　個(gè)人工資收入證明1　　茲證明___是我單位員工，身份證號(hào)碼：_____，在我單位工作___年，崗位為_(kāi)___，年收入__萬(wàn)元(人民幣)。 單位名稱(chēng) 　　年月日 　　個(gè)...

2024-12-07 01:58

員工工資調(diào)整申請(qǐng)書(shū)范文(已改無(wú)錯(cuò)字)

員工工資調(diào)整申請(qǐng)書(shū)范文-資料下載頁(yè)

員工工資調(diào)整申請(qǐng)書(shū)范文(參考版)

員工工資調(diào)整申請(qǐng)書(shū)范文-文庫(kù)吧資料

員工工資調(diào)整申請(qǐng)書(shū)范文-展示頁(yè)