集團人事職員年度總結范文——【范文】-全文預覽
【正文】 部門為應付培訓隨意安排培訓課程。為減少員工發(fā)生工傷為公司帶來的損失推薦為以上人員購買意外傷害商業(yè)保險。各單位完成計劃節(jié)點的獎勵金額為：2。其中定量指標扣款：40。鑒于地產行業(yè)特性，有部分員工為退休及勞動關系掛在其他單位人員，為規(guī)避勞動風險，我部門要求此類人員提交退休證及勞動關系證明。其中部門內部專業(yè)培訓費：29370元?！ ×?、培訓工作 為滿足公司快速發(fā)展的需要，打造一支高素質、高效率、高執(zhí)行力團隊，使新員工了解、認識并認同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，每月組織對新員工進行入職培訓，截止20XX年11月進行培訓員工入職培訓152人次?！ 「鶕?jù)各部門人員的實際需求，有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位。辦理退休2人，生育備案及生育報銷3人。02元，集團公司月人工成本為180。54萬元。22萬元。90萬元?！ 〖瘓F轉正員工基本購買了五險，截止20XX年11月份全集團單位部分保險支出費用240。76萬元。10萬元。43萬元?！ 〗衲?月將集團公司及下屬公司的離職檔案進行整理，歸入檔案室，共計歸檔人事檔案98份。 三、人事檔案管理 新員工入職時，告知準備所需的人事資料，根據(jù)員工帶給的人事檔案，建立人事檔案?！ 〕霾钊藛T根據(jù)海南公司傳回的考勤數(shù)據(jù)對報銷費用進行審核。36%，離職人數(shù)為：7人。02%?！ ∠聦賆X公司年初在編204人，截止20XX年10月在職人數(shù)130人，本年入職32人，入職率為：24。71%。入職率增長：23。44%。59%。我為大家整理的集團人事職員年度總結范文文章，提供參考，歡迎閱讀。透過采取一系列切實措施：廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、內部員工推薦、現(xiàn)場招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才。 一、集團公司截止20XX年10月人力資源現(xiàn)狀 集團公司20XX年年初在編408人，本年截止10月份入職人數(shù)為152人，入職率為：35。離職率為：30。33%，20XX年集團公司入職人數(shù)為64人與20XX年同比入職人數(shù)增加15人。離職率增加：45。68%。 下屬XXX公司年初在編36人，截止20XX年10月在職人數(shù)37人，本年入職10人，入職率為：27?！ ∠聦賆X公司年初在編27人，截止20XX年10月在職人數(shù)為xx人，本年入職人數(shù)為9人，入職率為：47?！ 《?、考勤管理 每日對員工OA考勤單及請假單的處理?！ 「鶕?jù)每月考勤狀況統(tǒng)計入《考勤匯總統(tǒng)計表》為轉
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