美樂家獎(jiǎng)金制度的弊端有哪些-全文預(yù)覽
【正文】 與回購率來維持水庫里的水增大于減，讓平凡人獲得可累積的力量，從而最大可能性地邁向成功。 小組之殤，如果它是一個(gè)傷害人致命武器，不如直接摒棄，不拿掉銷售要求要求。結(jié)果，阿頭沒扶起來，優(yōu)秀的人才也因?yàn)闆]有助力而顧影自憐，最終可能放棄，或者導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)離心?！ ×硗猓€有一個(gè)說詞是，很多經(jīng)銷商常愛提什么他們家公司可以拿取無限代獎(jiǎng)金，這個(gè)說詞其實(shí)只要知道這個(gè)痛，就會發(fā)現(xiàn)非?；奶瓶尚? 原因是，任何獎(jiǎng)金制度，你要想拿到無限代，必須具備一個(gè)前提就是你是公司的最高階領(lǐng)導(dǎo)人，且下面無人能超越你。 三、 脫離之痛： 脫離之痛，相信所有有大象腿的人，都有過這樣的痛。低價(jià)貨、就是這樣來的?！ ”热?，你計(jì)算著你下個(gè)月會拿到5000塊的獎(jiǎng)金，但你的個(gè)人小組業(yè)績差4000塊，你會怎么做?做算術(shù)題，你怎么算怎么是賺的，于是你會自己掏腰包把這4000塊補(bǔ)進(jìn)去?！ ∷?，如果從根本原理上去分析，所有直銷制度中存在著爬坡之累的原理的模型，不是如同荷馬史詩中的西西弗斯不斷推石上山又下來的厄運(yùn)，就是拔苗助長急于求成歷史典故重演導(dǎo)致的快速陣亡。這種原理，其實(shí)給到消費(fèi)者累積消費(fèi)產(chǎn)品，最終獲得較高返利的一個(gè)基矗從這個(gè)意義上講，它真的人性了很多。而負(fù)面效應(yīng)出來的最大原因是很多人總是差一點(diǎn)跳上去，于是用自己家的人民制墊高起跳位置，買沖業(yè)績上去。美樂家獎(jiǎng)金制度的弊端有哪些 美樂家獎(jiǎng)金制度有什么弊端呢，下面我為大家精心搜集了關(guān)于美樂家獎(jiǎng)金制度的弊端，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家! 一、 爬坡之累: 相信所有從事過傳統(tǒng)直銷的級差制的朋友都知道或者體驗(yàn)過這個(gè)爬坡的痛苦。全球知名的A公司之所以很多人不賺錢，就是因?yàn)橐恢睕]有這么好的彈跳能力?！ ±鄯e制，仿佛人性了很多，它不要求你月月要去跳21%這么高，你盡可以一個(gè)月跳到3%，第二個(gè)月再從3%起跳到6%或者更高，總之你跳上某一更高位置，你勿需回到最初位置。這種情形，在國內(nèi)另一大知名直銷巨頭P公司現(xiàn)象很嚴(yán)重?！ ≈变N制度中有著一個(gè)最重要的東西，叫人性的貪婪的調(diào)動?！ 《谪?、囤禍，就是這樣來的。更成了比如A公司、N公司之類無法逃脫的宿命與痛苦?！ ∑?
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