【正文】 勞動合同。 、 6．2 甲方對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī) 章制度的教育和培訓，乙方有義務接受相應的培訓和考核。如果甲方決定不再延續(xù)勞動合同的，在，辦理勞動合同終止手續(xù)后，服務期約定也隨之終止。 5．3乙方因病或非因公負傷期間按照法律法規(guī)及相關規(guī)定執(zhí)行。甲方為乙方辦理有關社保手續(xù)。乙方關于勞動報酬方面的任何不明之處應與甲方聯系，而不得與他人交流。 4．5甲方有權根據自身經營狀況、經濟效益及乙方的業(yè)務能力、績效情況、崗位、地點變化等對乙方的勞動報酬進行合理調整，包括提高或降低，乙方服從甲方的決定。 E、曠工：符合曠工情形按照每次或每天200元予以減發(fā)。 D、事假：按照規(guī)章制度流程并經甲方批準為事假。 C、病假：按照規(guī)章制度流程并提供符合規(guī)定的病假證明材料，試用期員工按照(崗位薪資+服務津貼)／2 1．75／8 病假時數0．5予以減發(fā)。若遲到≤30分鐘，勞動報酬按照50元／次予以減發(fā)，若30分鐘遲到≤60分鐘，勞動報酬按照100元／次予以減發(fā)。乙方按照甲方規(guī)章制度履行請假手續(xù)后方可休假。 周六、周日工作時間為早上8：O0至下午1 7：O0，午休時間為l小時。第三條工作時間和休息休假 3．1甲方安排乙方執(zhí)行 工時制度。 2．2 乙方的工作內容和工作要求參見《崗位說明書》及其他甲方確定的工作標準和要求。 1．3在本合同的期限內，乙方為甲方的全職員工，未經甲方事先書面同意，乙方不得在其他任何公司兼職或以其他任何其他方式受聘于第三方。3．乙方保證受聘于甲方后，從事甲方交付的任何工作均不受侵犯此前曾受聘單位的商業(yè)秘密及其他合法權益。 2．乙方向甲方保證，在本合同簽訂之時，與任何第三方不存在勞動關系或雇傭關系，亦非在有關競業(yè)限制期限內，且乙方保證與原用人單位之間沒有任何足以影響本合同生效和履行的事項。第一條勞動合同期限 1．1甲乙雙方同意按以下第_種方式確定本合同期限： A．固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止；B．無固定期限：從 年 月 日起到法定的終止條件出現時止； 1．2試用期為 個月，從 年 月 日起至 年 月 日止。 甲方對乙方的工作崗位、工作地點或職務所作的調整，如果雙方未簽訂書面變更合同，且乙方自到崗后一個月內未提出書面異議的，視為乙方同意該調整。 2．3 甲方將定期或不定期對乙方工作進行考核，如不勝任工作的，甲方可以安排培訓或調整工作崗位，如仍不能勝任工作，甲方可以解除本合同。 周三至周五實行早晚班制，即晚上有課的教師從中午1 2：00上班至晚上20：30，晚餐時間為l7：00至17：30，晚上沒課的教師從早上9：00上班至l8：O0，午休時間為12：0013：O0。乙方在休假期間的勞動報酬按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。 4．2乙方出現以下情況甲方將對勞動報酬予以減發(fā)： A、遲到：一個自然月內若有一次3分鐘(含)以內的遲到，勞動報酬不予減發(fā)，但周六、周日遲到不享受該減免政策。超過60分鐘按照曠工處理。病假時數不足一小時按照一小時計算。事假時數不足一小時按照一小時計算。 4．4甲方在每月20日前向乙方支付上月工資。 4．7乙方應遵守甲方的工資保密制度，不得向他人泄露本人的工資，也不得以非正常渠道獲知他人工資。第五條社會保險及福利待遇 5．1甲乙雙方按照國家及當地有關規(guī)定繳納社保。因乙方延遲提交、拒絕提交或提交資料不全等乙方原因導致的任何后果，由乙方自行承擔，如果造成甲方損失，乙方應予賠償。甲乙雙方勞動合同期滿但服務期未屆滿時，勞動合同期限自動順延至乙方服務期滿。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 6．1 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程， 制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。第七條勞動紀律 7．1甲方根據生產經營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律，乙方應嚴格遵守執(zhí)行。 8．2除非本合同另有規(guī)定，本合同所規(guī)定之商業(yè)秘密指乙方在任職于甲方期問所接觸到的或所產生的或甲方對第三方承擔了保密義務的任何保密信息，包