【摘要】自我介紹1、姓名:梁鈞平;1953年出生;出生地:北京;2、學(xué)歷:北航附小、北航附中、中國人民大學(xué)工業(yè)經(jīng)濟(jì)系本科、研究生;3、工作經(jīng)歷:黑龍江生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)下鄉(xiāng);返京后做各種臨時(shí)工;做教師工作15年(包括出國進(jìn)修訪問)4、有益的管理經(jīng)驗(yàn)的體認(rèn)(僅列舉內(nèi)化的經(jīng)驗(yàn)
2025-03-10 09:34
【摘要】形象設(shè)計(jì)對現(xiàn)代人的重要性摘要現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會中良好的形象是美麗生活的代言人,是走向人生更高階梯的扶手是進(jìn)入成功神圣殿堂的敲門磚,保持良好的自我形象,既是尊重自己,更是尊重別人。良好的形象是成功人生的潛在資本。好形象對自己而言,可以增強(qiáng)自己人生的自信,并通過美麗的外表及美麗的行為來塑造自己美麗的內(nèi)心。對他人而言,能夠較容易地贏得他人的信任和好感,同時(shí)吸引他人的幫助和支持,從而會促進(jìn)自己
2025-06-30 01:24
【摘要】非HR經(jīng)理的人力資源管理培訓(xùn)系列基于戰(zhàn)略的人力資源管理程紹珊和君創(chuàng)業(yè)1和君創(chuàng)業(yè)程紹珊培訓(xùn)提綱?現(xiàn)代人力資源管理體系介紹?部門員工招聘與培訓(xùn)管理?部門績效管理實(shí)務(wù)?有效的激勵(lì)與合理的授權(quán)(選講)?高效團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與維護(hù)(選講)2和君創(chuàng)業(yè)
2025-03-10 09:26
【摘要】現(xiàn)代人力資源管理方法研討2培訓(xùn)內(nèi)容現(xiàn)代商業(yè)競爭對人力資源管理的挑戰(zhàn)人力資源管理的最佳模式的框架人力資源管理各管理模塊實(shí)現(xiàn)的手段具體實(shí)施案例的成果舉例3競爭1.新市場和新合作關(guān)系的出現(xiàn)2.聯(lián)盟行為的增加3.新興和/或重建的市場4.新興的競爭方式5.持續(xù)的價(jià)格壓力
2025-02-05 16:50
【摘要】第三講現(xiàn)代人力資源管理的主要內(nèi)涵——管理“事”的含義北京大學(xué)光華管理學(xué)院組織與戰(zhàn)略管理系梁鈞平教授討論的主題1.結(jié)構(gòu):績效與個(gè)人特性、組織環(huán)境之間的關(guān)系結(jié)構(gòu)影響行為(案例:情人啤酒)管理的系統(tǒng)思考模式2.藝術(shù):理性人與情緒人、經(jīng)濟(jì)人與社會人管理水中的倒影
2025-01-02 07:09
【摘要】第三講現(xiàn)代人力資源管理的主要內(nèi)涵——管理“事”的含義天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632討論的主題1.結(jié)構(gòu):績效與個(gè)人特性、組織環(huán)境之間的關(guān)系結(jié)構(gòu)影響行為(案例:情人啤酒)管理的系統(tǒng)思考模式2.藝術(shù):理性人與情
2025-10-07 01:38
【摘要】企業(yè)人力資源管理咨詢技巧中國上海高級管理咨詢師資格證書培訓(xùn)班美國人事學(xué)會及世界人事協(xié)會會員中國太平洋經(jīng)濟(jì)合作全國委員會人力資源開發(fā)委員會委員香港人力資源管理學(xué)會中國委員會委員世聯(lián)集團(tuán)首席顧問、世聯(lián)顧問有限公司總經(jīng)理中國太平洋經(jīng)濟(jì)合作全國委員會人力資源開發(fā)委員會委員
2025-02-05 16:26
2025-02-05 16:27
【摘要】獲取競爭優(yōu)勢的途徑——現(xiàn)代人力資源管理武漢大學(xué)商學(xué)院工商管理系主任李燕萍博士......?了解人力資源管理的環(huán)境的變革?把握21世紀(jì)人力資源管理的趨勢?建立有效的人力資源管理體系如何以人力資源管理獲取競爭優(yōu)勢?......2023/3/292一、人力資
2025-03-10 09:38
【摘要】現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理新思維主講人武漢理工大學(xué)工商管理系主任教授中國管理科學(xué)院湖北分院研究員武漢市場營銷協(xié)會顧問中國建材企業(yè)管理協(xié)會咨詢顧問湖北企業(yè)咨詢中心理事長武漢當(dāng)代企業(yè)發(fā)展顧問中心首席咨詢專家白玉現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)與管理新思維為什么說學(xué)習(xí)人力資源開發(fā)與管理是
2025-03-10 09:27
【摘要】現(xiàn)代人的壓力與情緒管理「正?!古c「異?!沟那榫w?高興?焦慮?生氣?悲傷重大打擊之後的情緒表現(xiàn)我有重度憂鬱癥嗎??憂鬱情緒,對諸多事情缺乏興趣達(dá)2週以上。(或嗜眠)、體重減輕(或食慾大增,體重增加)、思考緩慢(或煩躁不安、無法平靜)。、罪惡感。
2025-05-26 12:58
【摘要】現(xiàn)代人力資源管理方法研討培訓(xùn)內(nèi)容現(xiàn)代商業(yè)競爭對人力資源管理的挑戰(zhàn)人力資源管理的最佳模式的框架人力資源管理各管理模塊實(shí)現(xiàn)的手段具體實(shí)施案例的成果舉例競爭1.新市場和新合作關(guān)系的出現(xiàn)2.聯(lián)盟行為的增加3.新興和/或重建的市場4.新興的競爭方式5.持續(xù)的價(jià)格壓力6.新的
2025-03-10 09:54
【摘要】現(xiàn)代人力資源培訓(xùn)與開發(fā)六個(gè)模塊為有機(jī)的鏈接?規(guī)劃——是否招人?招聘——選人?培訓(xùn)——育人?績效——用人?薪酬——留人?勞動(dòng)關(guān)系——裁人內(nèi)容?第一部分培訓(xùn)概述?第二部分培訓(xùn)制度?第三部分培訓(xùn)流程?第四部分職業(yè)生涯內(nèi)容?第一部分
2025-03-10 09:33
【摘要】企業(yè)運(yùn)營管理和數(shù)據(jù)分析模型培訓(xùn)系列企業(yè)運(yùn)營管理與數(shù)據(jù)分析模型-從數(shù)據(jù)中擰出信息知止而后有定;定而后能靜;靜而后能安;安而后能慮;慮而后能得。物有本末,事有終始。知所先后,則近道矣。講師:楊云企業(yè)運(yùn)營管理和數(shù)據(jù)分析模型培訓(xùn)系列企業(yè)運(yùn)營管理和數(shù)據(jù)分析模型培訓(xùn)系列課程中案例的討論方法:?事實(shí)與數(shù)據(jù)?
2025-03-08 05:57