有陣銀行合規(guī)回頭看心得體會(huì)--全文預(yù)覽
【正文】 我治理、自我約束、自我加壓的新境界。什么是“規(guī)”?對(duì)我們而言，“規(guī)”就是我們的各項(xiàng)制度辦法、各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程、各項(xiàng)操作規(guī)范。合規(guī)文化是各個(gè)銀行企業(yè)文化大廈的基石。 總之，加強(qiáng)合規(guī)文化建設(shè)，在全行主動(dòng)提倡合規(guī)文化和合規(guī)理念，使其“合規(guī)”成為銀行一切經(jīng)營活動(dòng)的自覺規(guī)范行為，也只有這樣，良好的合規(guī)文化才能蔚成風(fēng)氣。我們既要不斷借鑒他行的經(jīng)驗(yàn)，博采眾長，又要適時(shí)根據(jù)外部環(huán)境、法規(guī)的變化，自主創(chuàng)新，培育和創(chuàng)建具有我行特色的合規(guī)企業(yè)文化。 其次，合規(guī)的規(guī)要在實(shí)踐中得以貫徹執(zhí)行，必須通過有效的激勵(lì)機(jī)制，把對(duì)合規(guī)工作做得好或?qū)εe報(bào)、抵制違規(guī)有貢獻(xiàn)者給予保護(hù)、表揚(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)。合規(guī)文化的形成，與員工的文化層次、職業(yè)道德修養(yǎng)、品行有著直接的聯(lián)系?！ ∪羌訌?qiáng)培訓(xùn)?！ ∪潜O(jiān)督意識(shí)，員工互相之間不能盲目信任，干部和員工之間的信任必須建立在遵章守紀(jì)、按章辦事的基礎(chǔ)上，在處理問題的時(shí)候一定要形成自覺監(jiān)督的意識(shí)，養(yǎng)成相互監(jiān)督的習(xí)慣，這樣才能使自己少犯錯(cuò)誤，才能監(jiān)督別人不犯錯(cuò)誤。 從全國金融系統(tǒng)發(fā)生的案件表明，銀行違規(guī)違章行為常常并時(shí)時(shí)發(fā)生，違規(guī)員工的共性就是缺乏法律法規(guī)知識(shí)、缺乏對(duì)違法犯罪后果的足夠熟悉。要切實(shí)建立合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)治理機(jī)制，就必須從涉及銀行整體的企業(yè)文化、組織機(jī)構(gòu)扁平化、流程治理、崗責(zé)體系、績效治理等方面入手，梳理、整合和優(yōu)化銀行的規(guī)章制度，建立專業(yè)化的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)治理隊(duì)伍，確立清楚的報(bào)告路線和問責(zé)制、舉報(bào)制等，真正在銀行日常經(jīng)營治理活動(dòng)中體現(xiàn)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)治理在風(fēng)險(xiǎn)治理乃至整個(gè)銀行治理工作中的核心地位和作用。對(duì)問題查處要從嚴(yán)從重從快，決不姑息縱容，使違規(guī)者得為自己的越軌行為“買單”，以達(dá)到令行禁止。如要使員工熟練把握合規(guī)知識(shí)，并能應(yīng)知、應(yīng)會(huì)、應(yīng)用。加強(qiáng)合規(guī)文化的教育要從上至下樹立合規(guī)意識(shí)，以治理人員的合規(guī)理念感染和引導(dǎo)員工的合規(guī)行為。對(duì)合規(guī)工作做得好或?qū)εe報(bào)、抵制違規(guī)有貢獻(xiàn)者，要給予保護(hù)、表揚(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)。如何保證一個(gè)規(guī)在建立好后能夠被大家持續(xù)地遵守，并且保證這個(gè)規(guī)自身還能
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1