【熱門】學(xué)習(xí)培訓(xùn)心得體會集錦5篇-全文預(yù)覽
【正文】 、組織、協(xié)調(diào)和統(tǒng)攬作用，要依據(jù)國家的教育政策、法規(guī)，結(jié)合本地區(qū)、本學(xué)校的具體辦學(xué)條件，統(tǒng)籌全校工作，正確地確定一定期間內(nèi)學(xué)校的重心、中心及進展規(guī)劃，并組織、協(xié)調(diào)、實施這些工作任務(wù)，務(wù)必得到預(yù)期的效果。 學(xué)習(xí)培訓(xùn)心得體會 篇4 我有幸參加了衡水市教育局組織的中學(xué)校長高級培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，4天半的學(xué)習(xí)，聆聽了三位中學(xué)校長、三位教授的講課，雖然為期很短，但受益非淺。同時，隨著社會的進步和進展，幼兒教育工作將會對園長提出更高的要求，會有更多的問題擺在我們面前，需要我們?nèi)ソ鉀Q，因此，只有通過不斷的學(xué)習(xí)，不斷反思，不斷實踐與創(chuàng)新，開闊眼界，才能勝任歷史給予我們的責(zé)任。陳園長分享溝通的園本教研開展形式非常值得我們學(xué)習(xí)，幼兒園教研活動不可能每一次都可以請到專家，因此不僅通過專家指導(dǎo)分析教研活動這一單一渠道組織園本教研，而是還可以通過動員骨干老師、教研組長來組織開展園本教研，高效便捷，可以把園本教研工作抓到實處。對幼兒既要關(guān)心愛護，又要尊重。我們要求每位老師樹立正確的教育觀和兒童觀，擺正自己在教育活動的位置，營造良好的氛圍，注重挖掘幼兒各方面的潛能，使幼兒得到全面進展。因此，培育一支高素質(zhì)的專業(yè)老師隊伍是幼兒教育進展的前提。我也會充分運用此次所學(xué)的知識，進一步進行消化吸收，深化學(xué)習(xí)，仔細領(lǐng)會，正確把握工作重點，在此基礎(chǔ)上主動發(fā)揮傳幫帶作用，搞好鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政治理工作，讓更多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政治理干部了解把握新的理念和知識，以達到學(xué)以致用、共同提高的目的。此次學(xué)習(xí)培訓(xùn)，為我們基層財政干部的溝通搭建了一個更新更高的平臺。廉潔自律，勤政為民是對黨員干部的起碼要求。工作多請示多匯報，碰到問題多溝通多銜接，保證各項工作落實到位。二是嚴格遵守組織紀律。 三是要愛崗敬業(yè)，勤奮工作?！ 《且獜娀忠庾R，切實履職盡責(zé)。 一是要進一步加強學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)能力。 三是工作思路有了新的拓展。 二是角色定位更為正確。通過這次學(xué)習(xí)，將我過去在學(xué)歷教育、在職教育中學(xué)過的知識進行了融合，對一些現(xiàn)實問題進行了深層次思考，對相關(guān)問題有了更深刻的理解，使自己職業(yè)理念得到提升，視野得以拓寬。我們既學(xué)習(xí)了當前農(nóng)村綜合改革、依法行政依法理財、財政廉政建設(shè)、財政信息化建設(shè)等知識，也學(xué)習(xí)了語言藝術(shù)和溝通技巧，不僅使我們從宏觀上對什么是依法行政依法理財有了新的理解和熟悉，而且對農(nóng)村綜合改革和治理有了全新的了解和熟悉，強化了緊迫感和責(zé)任意識，在科學(xué)運用溝通技巧等方面也是受益匪淺。每一個專題都是我們基層財政干部當前欠缺和亟待了解把握的新知識、新理念?！ W(xué)習(xí)培訓(xùn)心得體會 篇2 按照財政部對基層財政干部培訓(xùn)工作的統(tǒng)一安排，我于20xx年10月22日至10月25日參加了財政部在福建省漳州市舉辦的為期4天“20xx年基層財政干部培訓(xùn)班”學(xué)習(xí)。所以在瞬息萬變的社會中，要令下屬死心塌地的跟著你，被下屬認為可以從你的身上學(xué)到知識的話，那么我們的治理者的吸引力就必需加強。要想下屬的工作缺點減少，做得更完善，則我們各級治理員必須給予下屬多些完善的工作指引、方法傳授，非凡具體到實際工作中，要達到此境界，則本身應(yīng)該多加強學(xué)習(xí)、多積累，才有可能逐步去改善。 我們治理者要增進專家力，必需有賴技術(shù)技能與概念技術(shù)的培育。我認為對上述兩者影響程度大的應(yīng)算是專家力及吸引力?！ ＜伊Γ荷纤炯渌鶕碛械呢S富經(jīng)驗、靈通信息、技術(shù)或正確的分析判定力而令下屬信服。下必所給予的領(lǐng)導(dǎo)力如心理契約、長幼有序、依存心理、危機心理等是上司不可隨意支配的，故沒辦法從這方面著手去增強；相反我認為更應(yīng)該從由上司所支使的以下五種力上去做工夫，以求加強。在這樣一個竟爭的環(huán)境里，我也會常常在一種很重的危機感中想去潛心充電，不斷提升自己上述的各種“力”。其中作為成熟治理者必備的如洞察力、魄力、理解力、精力是不可缺少以外，我認為高層次一點的和后天成份頗濃的領(lǐng)導(dǎo)力尤為重要，更不可缺少?！緹衢T】學(xué)習(xí)培訓(xùn)心得體會集錦5篇 【熱門】學(xué)習(xí)培訓(xùn)心得體會集錦5篇 有了一些收獲以后，不妨將其寫成一篇心得體會，讓自己銘記于心，從而不斷地豐富我們的思想。 內(nèi)容： 不久前有幸親自上了一堂清華大學(xué)吳維庫教授的課, 做了近十多年企業(yè)治理者的我，對治理應(yīng)有的幾個力頗有感慨。 作為一名在鴻翔工作的實際性治理者，非凡是在零售藥業(yè)，你追我趕，適者生存?！ ∥覀€人認為領(lǐng)導(dǎo)力的引發(fā)無外是由下屬所給予和其上司所支使?！ 髢斄Γ和高^適當?shù)膱髢斒侄危有?、升職等）來影響下屬的行為?！ 〈蠖鄶?shù)企業(yè)、集體中，下屬之所以服從上司的指揮均是基于上述的五種力量之綜合運用，其中最常見的是法定力及報償力，其次是專家力及向心力，最罕見則是威嚇力，領(lǐng)導(dǎo)力的治理較少使用此力， 其實上述每種力對部屬的工作滿足感及工作表現(xiàn)均產(chǎn)生不同程度的影響。聽完吳教授的領(lǐng)導(dǎo)力及領(lǐng)導(dǎo)力藝術(shù)后，我更感到要做好一名合格的領(lǐng)導(dǎo)者是需要狠下功夫，不段完善自我方能有所作為的。此兩種技能的培育并非太難，只要提供適當?shù)木毩?xí)假以時日，大概均可把握。作為下屬要欣賞、佩服上司，其實就是吸
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