20xx社區(qū)服務(wù)活動調(diào)研報告 -全文預(yù)覽
【正文】 相對欠缺，
工作人員的素質(zhì)仍有待提高。從今年開始，區(qū)政府每年投入到社區(qū)管理服務(wù)的經(jīng)費已不少于1000萬元。
（三）加強建章立制，加大投入，社區(qū)管理服務(wù)制度日趨完善，各項工作開
展有序。年內(nèi)，一批設(shè)施齊全、功能完善、
活動經(jīng)常、個性鮮明、深受群眾歡迎的特色社區(qū)將在我區(qū)逐步形成“一社區(qū)一品
牌”的格局。按照專干不單干、分工不分家的原則，
社區(qū)工作站在社區(qū)黨支部的領(lǐng)導(dǎo)和管理下開展工作，形成社區(qū)黨支部、居委會、
工作站“三位一體”、交叉任職、合署辦公的新格局。經(jīng)過調(diào)研，調(diào)研組基本掌握了我區(qū)開展社區(qū)管理服務(wù)工作的總體情況、存在
問題并收集了一些意見和建議。近年
來，我區(qū)高度重視社區(qū)建設(shè)工作，采取有力措施，切實加強和創(chuàng)新社區(qū)管理服務(wù)
工作，取得了一定的成效。
通過調(diào)查的這幾天，我的確看到了居委會成員都履行了他們的職責(zé)，誠心誠
意的為居民服務(wù)。我要
看看我是否有能力依靠自己的雙手和大腦來面對社會，同時，也想通過親身體驗
社會實踐讓自己更進一步了解社會，在實踐中增長見識，鍛煉自己的才干，培養(yǎng)
自己的韌性，想通過社會實踐，找出自己的不足和差距所在。
五、初步成果
（一）《太原市社區(qū)服務(wù)專業(yè)標準調(diào)研報告》
（二）制定相關(guān)服務(wù)標準
1．老年人服務(wù)標準；；；
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篇二：關(guān)于社區(qū)服務(wù)與治理的調(diào)研報告
關(guān)于社區(qū)服務(wù)與治理的調(diào)研報告
時間：2020年2月15日至2月18日。
通過調(diào)研, 我們認為社區(qū)管理與服務(wù)專業(yè)的人才培養(yǎng)應(yīng)該緊跟社會發(fā)展的趨勢, 專業(yè)建設(shè)定位應(yīng)該是培養(yǎng)具有敬業(yè)精神和良好的工作態(tài)度, 具有較好的語言表達和人際溝通能力, 掌握一定的社區(qū)工作專業(yè)知識,有較好的社區(qū)工作實踐技能, 具有學(xué)習(xí)能力, 能夠適應(yīng)現(xiàn)代社區(qū)建設(shè)與管理工作的社區(qū)一線高等應(yīng)用性技能人才。
（二）社區(qū)類專業(yè)人才培養(yǎng)的就業(yè)崗位群
社區(qū)管理與服務(wù)專業(yè)的就業(yè)崗位群包括社區(qū)基層工作人員、社會團體與組織管理、社區(qū)規(guī)劃與建設(shè)等社區(qū)管理崗位, 社會服務(wù)企業(yè)工作人員、社會福利事業(yè)、社會教育服務(wù)等社會服務(wù)崗位, 小區(qū)物業(yè)管理、物業(yè)服務(wù)等物業(yè)管理崗位。很多用人單位都表示出了對高職高專畢業(yè)生參與一線社區(qū)工作的熱情。所有單位中, 18家近三年內(nèi)未接收過社區(qū)類專業(yè)畢業(yè)生, 占45. 2%。多為管理類或技術(shù)類職稱, 其中初、中級職稱占到88%, 高級職稱僅占12% 。在這部分社區(qū)工作人員中,40~ 50歲的占大多數(shù), 約占65%, 30歲及30歲以下的僅占29%, 新進大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)雖有逐年增多的趨勢,但三年內(nèi)離職率也超過46%, 行業(yè)一線工作人員的年齡偏大且結(jié)構(gòu)不平衡。問卷發(fā)放50份, 回收47份, 回收率94%。
三、調(diào)研過程
（一）選定調(diào)查對象, 進行問卷、訪談?wù){(diào)查
本次調(diào)研共選擇山西省內(nèi)66家單位, 其中基層社區(qū)管理機構(gòu)45家, 社區(qū)服務(wù)性企業(yè)9家, 社區(qū)其他單位及機構(gòu)10家。
二、調(diào)研方法和調(diào)研對象
本次調(diào)研采取多種形式與方法, 主要包括書面問卷、個別面談、電話訪談、座談會、文獻檢索、網(wǎng)站查閱、專題研討會等。為使社區(qū)管理與服務(wù)專業(yè)人才培養(yǎng)的目標和規(guī)格凸現(xiàn)職業(yè)教育的針對性、實踐性和先進性,我們進行了大規(guī)模的社會調(diào)研, 以期專業(yè)標準更貼近社會發(fā)展與變化, 教學(xué)設(shè)置更貼近行業(yè)一線, 適應(yīng)現(xiàn)代社會為專業(yè)培養(yǎng)提出的諸多要求, 更能前瞻性地預(yù)見高職人才的發(fā)展方向。
為了保證調(diào)研結(jié)果的有效性和普適性, 本次調(diào)研的主要對象為山西省太原市范圍內(nèi)的基層社區(qū)組織, 包括社區(qū)居委會、村委會的社區(qū)工作人員, 社會工作從業(yè)人員, 同時涉及社會服務(wù)性單位與企業(yè)的社會服務(wù)人員。
社區(qū)管理與服務(wù)專業(yè)學(xué)生問卷內(nèi)容還涉及到就畢業(yè)前后的認識、親友評論、個人發(fā)展準備等。有社區(qū)工作者4790名，其中專職社區(qū)工作人員約占10%。
在現(xiàn)有社區(qū)工作者中, 有相當部分為轉(zhuǎn)崗人員, 接受過社區(qū)類專業(yè)教育的人數(shù)相對較少, 專業(yè)人才所占比例不高。接受調(diào)研的單位中, 有34家表示其社區(qū)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)的工作人員不足10% , 超過70%的僅有3家。25家單位表示未來5年對本專業(yè)人才的需求量在3人以上, 其中3家表示至少需要10人, 選擇1~ 2人的為11家。年齡層次較低、工作適應(yīng)力強并具有專業(yè)背景的
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