【正文】 5家成員單位參加的調(diào)研成果交流會(huì)，中央國(guó)家機(jī)關(guān)工委委員、黨建研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)張德成對(duì)調(diào)研工作給予了充分肯定，中央國(guó)家機(jī)關(guān)工委研究室主任、黨建研究會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)姜永輝、中央國(guó)家機(jī)關(guān)工委黨建研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)盧鳴聽(tīng)取課題成果匯報(bào)，對(duì)調(diào)研工作給予了具體指導(dǎo)。機(jī)關(guān)黨建是一項(xiàng)長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)，我們應(yīng)該堅(jiān)持走從嚴(yán)治黨路線，持續(xù)抓好“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，認(rèn)真健全嚴(yán)格落實(shí)黨內(nèi)各項(xiàng)制度并圍繞中心開(kāi)展富有吸引力的組織活動(dòng)，不斷提升機(jī)關(guān)黨建工作的生機(jī)和活力，為推動(dòng)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。機(jī)關(guān)黨建工作不論采取什么樣的形式和內(nèi)容，要力求做到內(nèi)容和形式相統(tǒng)一，動(dòng)機(jī)和效果相一致，不搞花架子。通過(guò)開(kāi)通機(jī)關(guān)黨建網(wǎng)、在局域網(wǎng)中增加黨建工作的相關(guān)欄目和內(nèi)容，讓更多的黨員和群眾參與網(wǎng)上學(xué)習(xí)和討論，使更多的人關(guān)心黨的建設(shè)。
一要樹立黨建工作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)的理念，堅(jiān)持把黨建工作與服務(wù)基層、服務(wù)群眾、服務(wù)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)工作結(jié)合起來(lái)，堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民，大膽創(chuàng)新、勇于實(shí)踐，以黨建促文明建設(shè)的發(fā)展。
二是機(jī)關(guān)黨建工作不能為了黨建抓黨建，而必須在多樣性上作文章。
多年來(lái)，各級(jí)機(jī)關(guān)黨組織按照中央和地方有關(guān)機(jī)關(guān)黨內(nèi)監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)章制度，研究和制定加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨內(nèi)監(jiān)督的目標(biāo)和具體措施，努力健全和完善黨內(nèi)監(jiān)督制約機(jī)制，機(jī)關(guān)黨內(nèi)監(jiān)督與過(guò)去相比有了很大的改善和發(fā)展。
有的沒(méi)有充分利用機(jī)關(guān)工作具有服務(wù)性，機(jī)關(guān)黨員干部需要先學(xué)一步，在社會(huì)上發(fā)揮表率作用的特點(diǎn)，有的放矢抓好機(jī)關(guān)黨建工作，黨建工作超前性不夠；有的沒(méi)有利用機(jī)關(guān)部門行業(yè)有別，各有千秋的特點(diǎn)，在把握機(jī)關(guān)黨建工作共同規(guī)律的同時(shí)，未能下大力氣研究本部門黨建工作的具體規(guī)律，機(jī)關(guān)黨建工作缺乏創(chuàng)新。
二、存在問(wèn)題的原因分析 造成機(jī)關(guān)黨建工作存在上述問(wèn)題的原因是多方面的，經(jīng)分析，我概括為以下幾點(diǎn)： （一）從認(rèn)識(shí)上看，一些員工的思想認(rèn)識(shí)不到位。有的長(zhǎng)期從事黨務(wù)工作，缺少業(yè)務(wù)和經(jīng)濟(jì)工作方面的經(jīng)歷，習(xí)慣于用比較固定的思維模式，對(duì)待和處理實(shí)踐中出現(xiàn)的新情況和新問(wèn)題；有的在圍繞中心開(kāi)展黨的工作方面找不準(zhǔn)位置，思路不新，辦法不多，難以勝任本職工作。一些專職黨務(wù)干部工作單一、接觸面偏窄，多數(shù)人缺乏現(xiàn)代知識(shí)進(jìn)修培訓(xùn)、考察學(xué)習(xí)等深造的機(jī)會(huì)；一些機(jī)關(guān)黨務(wù)工作者受外界各種因素影響，對(duì)黨務(wù)工作缺乏光榮感和使命感，工作責(zé)任心和進(jìn)取心不強(qiáng)。
（二）干部隊(duì)伍素質(zhì)、結(jié)構(gòu)參差不齊，不安心黨務(wù)工作。但從實(shí)際情況看，機(jī)關(guān)黨建工作無(wú)論在內(nèi)容上，還是在方式方法上，與新形勢(shì)新任務(wù)提出的要求都有一定的差距。
一、當(dāng)前機(jī)關(guān)黨建中存在的問(wèn)題 改革開(kāi)放以來(lái)，特別是黨的十三屆四中全會(huì)以來(lái)，各級(jí)機(jī)關(guān)黨組織以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會(huì)精神，堅(jiān)定不移的走從嚴(yán)治黨路線，積極探索、大膽嘗試新形勢(shì)下機(jī)關(guān)黨建工作的新路子、新方法，全面推進(jìn)機(jī)關(guān)黨的建設(shè)，在思想、組織、作風(fēng)、制度建設(shè)等方面都取得了明顯成效，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展、政治穩(wěn)定和社會(huì)進(jìn)步做出了積極貢獻(xiàn)。機(jī)關(guān)黨建工作是黨的建設(shè)重要組成部分，從嚴(yán)治黨是黨的建設(shè)必須始終堅(jiān)持的路線，兩者在整個(gè)黨的建設(shè)中均占有重要地位。帶動(dòng)群團(tuán)工作，找準(zhǔn)統(tǒng)籌發(fā)展結(jié)合點(diǎn)。牢固樹立“黨建、業(yè)務(wù)、政務(wù)一盤棋”理念，從“虛”到“實(shí)”，實(shí)現(xiàn)黨建工作與審判業(yè)務(wù)、學(xué)習(xí)教育、績(jī)效考評(píng)等深度融合，真正實(shí)現(xiàn)每一個(gè)案件、每一次執(zhí)行、每一個(gè)文件、每一個(gè)活動(dòng)都成為黨建工作的一部分，使黨建工作優(yōu)勢(shì)得到充分發(fā)揮。加大軟件設(shè)施投入。配齊配強(qiáng)專兼職黨務(wù)干部，配套培養(yǎng)獎(jiǎng)勵(lì)提拔機(jī)制，創(chuàng)新黨務(wù)人才培養(yǎng)模式；推動(dòng)思想作風(fēng)過(guò)硬、業(yè)務(wù)素質(zhì)佳的聘用人員進(jìn)入黨組織，將入黨名額向?qū)張?zhí)一線傾斜，鞏固審執(zhí)一線黨員先鋒作用；強(qiáng)化黨員法官“黨員身份”，精確責(zé)任、劃清邊界，實(shí)施“提級(jí)管理”，即按照中層干部標(biāo)準(zhǔn)管理，加強(qiáng)政治領(lǐng)導(dǎo)；對(duì)離退休黨員造冊(cè)登記，對(duì)黨組織關(guān)系未在本單位的黨員實(shí)行“雙報(bào)到”，即接受組織關(guān)系所屬地以及本單位的雙重管理約束。以內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)改革為基礎(chǔ)，重整黨組織構(gòu)架，逐步升格條件已成熟的黨總支為機(jī)關(guān)黨委，下設(shè)職能機(jī)構(gòu)；在探索大部制改革下，建立以“部”作為支部單位，審判團(tuán)隊(duì)成立黨小組的新型組織模式；充分發(fā)揮法院系統(tǒng)指導(dǎo)的資源優(yōu)勢(shì)，形成以中院黨組領(lǐng)導(dǎo)為核心、機(jī)關(guān)黨委抓機(jī)關(guān)黨建、職能部門指導(dǎo)下級(jí)法院黨建的新格局。黨支部和黨小組活動(dòng)經(jīng)費(fèi)少，硬件建設(shè)、黨員活動(dòng)開(kāi)展等常規(guī)工作難以順利進(jìn)行，用于培訓(xùn)黨員等方面的列支比例更是偏低。
，黨建設(shè)施打造不全面 黨建機(jī)制不完善。黨建活動(dòng)繼承有余，創(chuàng)新不多，有效方法欠缺，滿足于政治說(shuō)教和“紙上談兵”；對(duì)黨員和群眾的關(guān)切和呼聲不及時(shí)回應(yīng)，開(kāi)展黨建活動(dòng)吸引力不夠，難以滿足黨員、群眾的實(shí)際需要，調(diào)動(dòng)不了黨員、群眾參與的積極性。一方面為確保招到人員，在招錄聘用人員時(shí)對(duì)是否是黨員考慮較少，另一個(gè)方面各級(jí)黨組織對(duì)黨員教育管理、關(guān)心關(guān)愛(ài)不到位，致使黨員的榮譽(yù)感、歸屬感降低，導(dǎo)致青年人缺乏入黨愿望。部分法院未配備專職黨務(wù)干部，即便配備，專職黨務(wù)干部占在職黨員比例較低；法院內(nèi)部人員實(shí)行分類管理，黨務(wù)工作者與入額法官相比待遇差距大，黨務(wù)政工崗位缺乏吸引力；黨建教育培訓(xùn)較少，黨務(wù)干部對(duì)黨建知識(shí)掌握來(lái)源于老一輩經(jīng)驗(yàn)傳授或自我摸索，知識(shí)掌握不系統(tǒng)。一些基層黨組織功能定位不明確，在黨建中角色不清、承任職責(zé)不清，出現(xiàn)工作推諉、角色錯(cuò)位；部分基層黨組織在自身能力、工作手段、作用發(fā)揮等方面，不適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)，基礎(chǔ)工作較薄弱?；鶎臃ㄔ簩Ｂ汓h務(wù)干部占在職黨員比例低，%至5%。
**法院共有黨員2988人，其中在編在崗制人員2168人，離退休制人員629人，聘用制人員191人。
（篇三） 核心提示：加強(qiáng)法院黨建工作，是實(shí)現(xiàn)黨對(duì)司法戰(zhàn)線工作有力領(lǐng)導(dǎo)的組織保證，是進(jìn)一步改進(jìn)法院工作的必由之路。在活動(dòng)方式上，注重靈活多樣，抓一些看得見(jiàn)、摸得著，黨員、群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)且愿意參加、熱情參與的活動(dòng)。層層建立責(zé)任制，實(shí)行目標(biāo)管理，對(duì)黨務(wù)干部進(jìn)行經(jīng)常性教育、培訓(xùn)，增強(qiáng)做好黨建工作的本領(lǐng)。廣泛開(kāi)展“情系基層、心系群眾”等主題實(shí)踐活動(dòng)，增進(jìn)與人民群眾的深厚感情。通過(guò)建立和完善干部聯(lián)系點(diǎn)，努力把做法完善在點(diǎn)上，把經(jīng)驗(yàn)推廣到面上，把問(wèn)題解決在點(diǎn)上，把效應(yīng)放大到面上，達(dá)到聯(lián)系一個(gè)點(diǎn)，抓好一條線，促進(jìn)一大片的效果。
三是提高對(duì)黨員進(jìn)行管理和監(jiān)督的能力。一要提高服務(wù)的素質(zhì)和本領(lǐng)。三要完善學(xué)習(xí)制度。要注意區(qū)分不同層次、不同類別黨員的特點(diǎn)，分類指導(dǎo)、因人施教。在抓黨建與業(yè)務(wù)工作時(shí)找不到有效的結(jié)合載體，黨支部活動(dòng)要么“業(yè)務(wù)化”要么“娛樂(lè)化”，黨員教育僅滿足于政治說(shuō)教，黨建工作僅是收繳黨費(fèi)等，對(duì)新形勢(shì)下如何抓好機(jī)關(guān)黨建工作思路不清，辦法不多，工作效果不佳，無(wú)法創(chuàng)出特色。從調(diào)研的情況來(lái)看，有的黨員認(rèn)為抓黨建工作能有效地促進(jìn)機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作任務(wù)完成；有的則認(rèn)為抓黨建工作影響本職工作，讓黨組織活動(dòng)給行政事務(wù)讓路；有的黨員認(rèn)為應(yīng)該把黨建工作作為“軟指標(biāo)”，做做樣子，理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作脫離，黨的工作毫無(wú)生氣，缺乏搞好機(jī)關(guān)黨建工作的激情和責(zé)任，機(jī)關(guān)黨組織的管理、監(jiān)督職能沒(méi)有充分發(fā)揮出來(lái)。機(jī)關(guān)黨支部在繼續(xù)抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)和廉潔自律工作的同時(shí)，針對(duì)薄弱環(huán)節(jié)，著力強(qiáng)化教育和監(jiān)督這個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，不斷加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的教育、預(yù)防與懲治工作，加大反腐敗斗爭(zhēng)的工作力度，建立并完善了黨風(fēng)廉政建設(shè)懲防體系，不斷督促黨員領(lǐng)導(dǎo)干部過(guò)好雙重組織生活，不斷加強(qiáng)對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督和管理。黨內(nèi)各項(xiàng)制度完善并能認(rèn)真執(zhí)行，全面推行黨務(wù)公開(kāi)制度。
二、拓寬思路，黨建工作呈現(xiàn)新局面 。
（篇二） 機(jī)關(guān)黨建是黨的基層組織建設(shè)的重要組成部分，在黨建體系中處于非常重要的地位，在推動(dòng)機(jī)關(guān)行使領(lǐng)導(dǎo)職能、轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)、提升機(jī)關(guān)黨員干部綜合素質(zhì)、密切黨群干群關(guān)系等方面發(fā)揮著基礎(chǔ)性和主導(dǎo)性作用。機(jī)關(guān)黨建工作不僅要鼓勵(lì)每位黨員干部為本單位、本部門的發(fā)展盡心盡職盡力，還要導(dǎo)向本部門本單位的發(fā)展為干部職工帶來(lái)利益的變化，從而使大家心中有坐標(biāo)、工作有目標(biāo)、更有利益的風(fēng)向標(biāo)。
一是激發(fā)改革勇氣。由于各單位特別是經(jīng)濟(jì)部門業(yè)務(wù)工作量大、任務(wù)重，在學(xué)習(xí)方式上，倡導(dǎo)自學(xué)、多搞“規(guī)定動(dòng)作”，如必須撰寫筆記、必須按時(shí)交心得體會(huì)、必須堅(jiān)持補(bǔ)課制度等。
一是創(chuàng)新完善黨建工作網(wǎng)絡(luò)。四要督促引導(dǎo)機(jī)關(guān)各部門進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高工作效率和服務(wù)水平，建立健全服務(wù)承諾制、限時(shí)辦結(jié)制、首問(wèn)責(zé)任制、工作督辦制等制度，實(shí)行“一站式”辦公、“一條龍”服務(wù)。二要堅(jiān)持和完善領(lǐng)導(dǎo)干部群眾接待日制度。要按照《中國(guó)共產(chǎn)黨黨和國(guó)家機(jī)關(guān)基層組織工作條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)規(guī)定，充分發(fā)揮機(jī)關(guān)黨組織的職能作用，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)黨員干部的有效管理、監(jiān)督和教育，督促機(jī)關(guān)黨員干部認(rèn)真履行義務(wù)，遵守黨紀(jì)國(guó)法，自覺(jué)執(zhí)行黨的路線、方針、政策。通過(guò)開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、效能型、廉潔型、節(jié)約型、創(chuàng)新型的“六型”機(jī)關(guān)。
二是提高服務(wù)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)、協(xié)助行政負(fù)責(zé)人完成任務(wù)的能力。針對(duì)機(jī)關(guān)黨員干部文化層次較高，標(biāo)準(zhǔn)要求高的情況，采取專家講座、專題研討、參觀考察、考學(xué)促學(xué)、電化教學(xué)等形式，解決好機(jī)關(guān)黨員思想上的“信仰危機(jī)”、價(jià)值取向多元化的問(wèn)題。對(duì)普通黨員，著重加強(qiáng)理想信念、宗旨觀念和專業(yè)技能的教育培訓(xùn)。
一是提高組織理論學(xué)習(xí)的能力。
五是黨員教育方法單一，缺乏靈活性。在制度落實(shí)上自覺(jué)性不高，工作運(yùn)行有章不循，執(zhí)行隨意性較大。有的單位機(jī)關(guān)黨組織對(duì)基層黨建工作狀況不了解，領(lǐng)導(dǎo)班子也很少專題研究黨建工作，對(duì)機(jī)關(guān)黨建工作的現(xiàn)狀、存在的問(wèn)題心中無(wú)數(shù)，思路不清。有的則認(rèn)為抓黨建工作影響本職工作，讓黨組織活動(dòng)給行