20xx競爭上崗演講稿格式范文-全文預覽
【正文】 。目標還應圍繞人們對競聘崗位較為關(guān)注的焦點、難點重點提出。演講者應鮮明突出地提出自己的施政目標和施政措施。從中展露出自己的水平、能力、知識和才華。競聘條件包括政治素質(zhì)、政策水平、管理能力、業(yè)務能力以及才、學、膽、識各方面的條件。應圍繞以下幾個方面展開：
。然后馬上闡明自己競爭上崗演講的主要理由。
即對演講評委及聽眾的稱呼。
四要加強黨風廉政建設(shè)。一定加強政策理論學習，做到熟悉政策，掌握政策，吃透政策，及時把有關(guān)政策傳達到每位職工，讓職工清楚明白,該辦的，不拖延。全力支持處長的工作，做到主動不越位、輔佐不離位、周密不空位，積極思考，建言獻策。
第四，隨著測繪生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴大，現(xiàn)在各單位招聘的臨時工越來越多，大多都不是測繪專業(yè)的畢業(yè)生，如何提高他們的技能，保證測繪產(chǎn)品質(zhì)量成為當前的一個難題。以此為基礎(chǔ)，積極向國家測繪局推薦，力爭增選國家測繪局青年學術(shù)和技術(shù)帶頭人。競爭上崗演講稿格式范文競爭上崗演講稿格式范文 關(guān)鍵詞：演講稿,競爭上崗,格式,范文
競爭上崗演講稿格式范文 介紹：下面談一談我的工作設(shè)想： 第一，按照《人事部事業(yè)單位崗位設(shè)置管理辦法》的要求，在按需設(shè)崗，明確崗位職責，合理確定職務結(jié)構(gòu)比例的基礎(chǔ)上，推進專業(yè)技術(shù)職務評聘分開，建立專業(yè)技術(shù)人員雙向選擇，競聘上崗制度，實現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務能上能下，專業(yè)技術(shù)人員待遇能高能低。要進一步完善青年科技帶頭人管理辦法，培養(yǎng)省測繪青年科技帶頭人、局青年科技帶頭人、基層測繪單位科技帶頭人三級人才梯隊。堅持用事業(yè)凝聚人才、用項目吸引人才、用環(huán)境留住人才。
各位領(lǐng)導、同志們，參與這次競爭上崗，如果能夠成功，我將做到以下
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