勞動合同模板一-全文預(yù)覽
【正文】 形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：
未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的等等。如因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。
嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元(含)以上重大損害的。
乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格后經(jīng)培訓(xùn)仍被考核為不合格的等等。
八、勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂
第二十條 有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
甲乙雙方協(xié)商一致的。
第十六條 實行對女工和未成年工的特殊保護(hù)和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護(hù)。乙方有權(quán)以此享受甲方規(guī)定的福利待遇。加班加點工資發(fā)放時間為 .
六、保險福利待遇
第十一條 合同期內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。
五、勞動報酬
第九條 按照按勞分配的原則，甲方的工資結(jié)構(gòu)為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為 元，其試用期的基本工資為 元(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))，獎金和補貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績效而定。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
四、 工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方實行第 項工作制度。
其他原因確實需要調(diào)整工作崗位的。乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方所要求的工作標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。具體為：___ . 若乙方實際開始工作時間與合同約定起始時間不一致的，以實際開始工作時間為本合同實際起始時間。30天到期后雙方仍未就新的合同達(dá)成合意的，本合同終止履行。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)。
二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。
四、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時、不定時、綜合計算工時三種。
七、本合同(含附件)簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備案，交乙方的不得由甲方代為保管。本合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延30天。
C、以完成一定工作為期限的合同。 (勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。
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