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【正文】 日止。
第二十四條雙方確認：均已詳細閱讀并理解本合同內(nèi)容,清楚各自的權利、義務。
九、勞動爭議處理
第二十二條甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動爭議時，可以按照法律法規(guī)的規(guī)定，進行協(xié)商、申請調(diào)解或仲裁。
第十八條甲方應當在解除或終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
七、勞動合同的變更、解除、終止
第十五條甲乙雙方應當依法變更勞動合同，并采取書面形式。
第十三條甲方應當嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生相關法律法規(guī)規(guī)定，落實國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和操作規(guī)程培訓，為乙方提供必要的安全防護設施和勞動保護用品，努力改善勞動條件，減少職業(yè)危害。
第十一條乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第八條甲方應合理調(diào)整乙方的工資待遇。計件單價為，甲方應合理制定勞動定額，保證乙方在提供正常勞動情況下，獲得合理的勞動報酬。
第四條甲方安排乙方加班的，應依法安排補休或支付加班工資。綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間。每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。乙方的工作地點為。
：自年月日起至依法解除、終止勞動合同時止，其中，試用期從用工之日起至年月日止。六、簽訂勞動合同，用人單位應加蓋公章，法定代表人（主要負責人）或委托代理人簽字或蓋章；勞動者應本人簽字，不得由他人代簽。三、用人單位應當如實告知勞動者工作
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