20xx年勞務外包的合同范本-全文預覽
【正文】 上的幫助。 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權要求乙方退回或更換，同時乙方必須保證出勤人數(shù)，不影響甲方的正常生產(chǎn)工作的進展，對于乙方支付員工的工資低于當?shù)卣畹凸べY標準的，甲方有權要求其立即改正。 (三)甲方應為乙方員工提供一間休息、材料室。 (五)如甲方發(fā)現(xiàn)乙方所完成產(chǎn)品未能滿足甲方質(zhì)量規(guī)范，乙方應采取有效措施及時更正。 三、工作地點： 四、外包內(nèi)容： 五、費用的算及支付 (一)甲方按照甲乙雙方所約定的標準和方式為乙方員工算勞務服務費用： 根據(jù)雙方的約定： 本費用包含乙方員工的工資、保險、乙方的管理費用等雙方所明確的所有費用。 雙方對于本協(xié)議的履行如出現(xiàn)糾紛，應協(xié)商解決，如協(xié)商解決不成的，提交甲方所在的地法院訴訟解決。本協(xié)議中的附件為本協(xié)議不可分割的部分，與協(xié)議具有相同的法律效力。 十、完整協(xié)議 本協(xié)議構(gòu)成雙方就本協(xié)議標的達成全部協(xié)議，取得之前雙方就本協(xié)議標的達成的任何約定或安排。雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商決定是延期履行協(xié)議，或是變更協(xié)議中的某些條款，或提前解除。在交接過程中甲乙雙方必須配合，友好協(xié)商合適的社保終止時間，乙方將相關信息整理清楚并交于甲方責任聯(lián)系人。 乙方須向甲方提供營業(yè)執(zhí)照復印件及相關企業(yè)資質(zhì)情況。 根據(jù)甲方的情況，乙方應向甲方提供本地區(qū)內(nèi)的人事、勞動、社會保障及員工福利政策的免費咨詢和建議服務。乙方不得克扣甲方按照本人事外包協(xié)議支付給被外包員工的薪酬，也不得向外包員工收取任何費用。 外包員工向甲方以書面形式提出解除用工關系，甲方接到報告后應及時以書面形式通知乙方、逾越通知或未送達乙方而引起的直接這人由甲方承擔。 外包員工有下列情形之一的，甲方提供書面證明材料可以將外包員工退回乙方。 如乙方于被派遣員工約定無需繳付社保的，則乙方需如實告知甲方，甲方不承擔相應的社保費用，之后發(fā)生的與社保有關的一切糾紛（包括但不限于社保的繳付、被派遣員工工傷賠償?shù)龋┡c甲方無關。如乙方提供的賬單有誤從而導致甲方付款延誤的，或者乙方收到甲方的及時足額的付款后，因乙方原因造成的外包員工工資發(fā)放延誤的責任由乙方承擔。 協(xié)議期限：本協(xié)議自如其中一方提前兩個月以書面形式提出變更或者終止后，協(xié)議期間形成的未盡義務，雙方仍應按照約定履行。乙方負責為外包員工辦理以下手續(xù)： 為外包員工辦理合法用工手續(xù)； 為外包員工建立員工檔案； 根據(jù)甲方的要求依法為外包員工繳納社會保險或者意外傷害險等福利費用； 為外包員工發(fā)生工傷、生育、醫(yī)療等相關事宜的處理； 根據(jù)實際需要，為外包員工出具各種有關證明等； 乙方為甲方提供社保的年檢及員工社保的技術申報服務。2020年勞務外包的合同范本【篇一】 甲方（實際用工單位） 乙方（代理機構(gòu)） 一、總則： 甲方由于業(yè)務需要擬通過人事外包形式進行用工； 乙方是一家依照《中華人民共和國公司法》設立，且具有人事外包資質(zhì)的人力資源服務公司，擬按照本協(xié)議的約定及應甲方的需求向其提供人事外包用工服務； 鑒此，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國合同法》和有關法律法規(guī)之規(guī)定，甲乙雙方平等互利原則，經(jīng)友好協(xié)商達成如下協(xié)議。被外包員工與乙方簽訂勞動合同，外包員工的工作地點、崗位、方式等工作狀況有甲方根據(jù)業(yè)務
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