【正文】 方為女性員工正在孕期、產期、哺乳期的。如有約定，亦屬無效約定。
(4)甲方被依法宣告破產的。且變更后的勞動合同文本經甲、乙雙方簽字、蓋章，由甲方和乙方各執(zhí)一份。
第135條本合同履行中，如發(fā)生以下情形，本合同繼續(xù)有效，不影響本合同的效力和繼續(xù)履行：
(1)甲方名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項發(fā)生變更，但甲方作為用人單位依然存續(xù)的。
(2)如乙方屬于甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，甲方有權要求乙方履行保密義務至本合同解除或者終止后的某一期限，具體規(guī)定按照本合同第180條關于競業(yè)限制的要求執(zhí)行。但該損失僅為直接損失，不包括間接損失、商業(yè)機會損失、預期利潤損失及因此給第三方造成的連帶損失。
(2)乙方不得因其獲得本合同第129條內容，而在對外簽訂、履行合同中自行從事相關業(yè)務，與第三方進行相關業(yè)務的合作。
(2)甲方對外談判、起草、簽署對外文件過程中所掌握的信息資料，包括任何報價、資訊內容、所有的報告和分析材料及其匯編、研究材料和數據及其匯編等信息，以及在談判開始前任何不為公知的或在不為談判相對方所掌握的甲方信息。
前款中商業(yè)秘密是指能為甲方帶來經濟利益但不為公眾所熟知的，具有實用性，并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。乙方因個人進修而請假影響現有工作導致甲方需另行安排人員補替，或者享有甲方一定補貼的，乙方應在進修結束后，應為甲方工作不少于個月的服務期，該服務期超過勞動合同期限的，勞動合同期限因此而自動續(xù)延至約定服務期滿。
(6)乙方學習結束后應及時返回并向甲方報到。獎金按通常支付額的%支付，并依法享有各項社會保險待遇。
第124條甲方出資為乙方提供專項培訓期間，具體事宜按照以下標準執(zhí)行：
(1)乙方應按甲方指定或約定的學校及專業(yè)就學。
第121條本章關于工傷事故未盡事宜未作約定的，依據國務院《工傷保險條例》等相關法律、法規(guī)及甲方所在地的具體規(guī)定執(zhí)行。不能參加當地工傷保險的，甲方與乙方在國內的工傷保險關系不中止。
(2)甲方實行承包經營的，工傷保險責任由乙方勞動關系所在單位承擔。
(2)拒不接受勞動能力鑒定的。
(3)乙方自殘或者自殺的。
(2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。
(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。
第113條乙方有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。但甲方有證據證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，甲方應對乙方先予承擔后，有權要求向先前的用人單位追償。
(5)乙方對甲方為其安排的工作條件或者提供的工作環(huán)境涉及危害生命安全和身體健康或對甲方違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告，并有權拒絕工作，直至解除本合同而不為違約。
(2)乙方有權獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復等職業(yè)病防治服務。不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。乙方離職時，有權索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件，甲方應當如實、無償提供，并在其所提供的復印件上簽章。因防護用品不符合要求對乙方造成職業(yè)病損害的，甲方承擔責任。
(3)乙方享有的職業(yè)病防護待遇。前文所稱的職業(yè)病，是指甲方為履行本合同而進行的職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病?；蛘咭蚣追焦芾聿划攲е虏粦莆找曳诫[私信息的人員獲知乙方隱私信息時，甲方均構成對乙方隱私權侵犯，如因此給乙方造成精神傷害或物質損失，乙方有權以甲方侵犯其隱私權為由向法院提起訴訟，或者以其他方式要求甲方賠償損失，甲方應予以相應賠償和精神補償。
第101條本合同解除或終止后，甲方仍應為乙方在本合同第98條所列的個人隱私保守秘密。如因工作需要確需實施監(jiān)控的，應事先向乙方告知。
(7)乙方個人購買的手機通話、短信信息。
(3)甲方在乙方入職及在職期間為乙方進行的體檢中顯示的乙方個人健康狀況信息。
第14章隱私保護
第97條本合同履行期間，基于乙方履行本合同或因工作關系由甲方掌握的乙方隱私信息，甲方有義務為乙方保守秘密。
第95條乙方為法律許可就業(yè)的未成年工時，在平等就業(yè)、公平待遇基礎上，甲方應根據乙方自然身體條件對乙方進行特殊照顧。乙方系某種傳染病病原攜帶者時，甲方不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用，不得以此歧視、疏遠乙方。
(2)甲方不得在本合同中或者與乙方另行簽署協(xié)議規(guī)定，限制女性員工結婚、懷孕、生育的內容。
第90條乙方不因民族、種族、宗教信仰不同而受到甲方歧視。
第87條甲方有權根據自身能力，在乙方自愿基礎上為乙方購買切實必要的商業(yè)保險，費用由甲、乙雙方共同承擔，具體分擔比例根據甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
第83條甲方應根據其依法制定的規(guī)章制度，在乙方婚、喪假、應召服兵役及法定節(jié)假日期間等特殊時期向乙方給予補助。依法交納應予以交納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費用及住房公積金。
第79條除法定節(jié)假日、休息日以外，本章規(guī)定的乙方應享有的其他假期，甲方有權在不違反國家相關規(guī)定或者不低于國家規(guī)定的標準前提下，依據本單位的具體情況，按照其依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方向乙方支付的病假工資不得低于甲方所在地區(qū)最低工資標準的80%。國家另有規(guī)定的，遵照有關規(guī)定執(zhí)行。甲方在非法定及約定的工作時間安排乙方加班的時，如系法定休息時間的，應安排乙方在加班后一年內以同等時間補休，不能安排補休或者乙方以明示或默許等方式表示自愿放棄的，應按照本合同第57條第(1)、(2)項規(guī)定向乙方支付加班工資。如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，另加10天假期，但乙方必須在結婚注冊日后6個月內一次性行使。
第74條乙方為女性時，依法享有產假休息權利，其產假不少于九十天。每周周六、周日為法定休息日，乙方依法享有法定休息權利。
第68條甲方因自身原因需要縮短乙方工作時間從而導致乙方勞動報酬減少時，應和乙方協(xié)商一致。
第66條乙方執(zhí)行定時工作制時，甲方因工作需要，需要乙方在第65條約定的工作時間以外延長工作時間時，應和乙方協(xié)商一致，并經工會同意，乙方方可延長工作時間。
(3)低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準和法定休假日小時最低工資標準支付工資的。
(5)法律、法規(guī)規(guī)定可以從乙方工資中扣除的其他費用。
(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費。經依法清算后的財產應當按照有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定優(yōu)先用于支付欠付的乙方工資和社會保險費。超過一個工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動，則支付給乙方的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準。
第58條甲方對乙方實行計件工資制時，在完成計件定額任務后，由甲方安排延長工作時間的，應根據上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
第57條甲方在乙方勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據實際需要安排乙方在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
(1)甲方依法安排乙方在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于本合同規(guī)定的乙方本人小時工資標準的150%支付乙方工資。
(7)乙方參加由甲方或甲方與第三方聯合舉行的社交活動、公共活動及其他社會活動。
(3)應人民法院要求擔任證人出庭作證或者因其他情況必須擔任人民法院證明人。
第53條甲方應對乙方的工資支付記錄至少保存兩年備查，乙方有權查詢本人的工資支付記錄。
第52條甲方應向乙方支付的工資報酬必須在甲方與乙方約定的日期支付。
第50條甲方或甲方委托的銀行應將工資直接支付給乙方本人，并應向乙方提供一份其個人的工資清單。
第47條本合同期限內，甲方向乙方支付的津貼/補貼/補助按以下標準和方式執(zhí)行：
(1)__________________。
(2)減薪。
第43條甲方向乙方發(fā)放勞動報酬，遵循按勞分配原則，實行同工同酬。并有責任按照甲方的工作部署與安排，按時完成甲方規(guī)定的工作數量，并達到甲方規(guī)定的質量標準。并為乙方正常履行本合同提供必要的勞動條件與勞動保護安全保障，采取必要的勞動保護措施或發(fā)放必需的勞動工具、勞動保護用品。
(2)降職。
第8章工作內容與條件
第36條甲、乙雙方約定，在本合同期限內，乙方職位名稱為：_________。
第33條甲方制定的直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定應向乙方予以公示，或者通過其他確保乙方知悉的方式告知乙方。遵守職業(yè)道德。
第29條乙方作為甲方員工期間有義務和責任依法維護甲方名譽、榮譽和利益，恪守職業(yè)道德，誠信對待甲方及其他員工。甲方應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會予以協(xié)助。
第26條甲方應嚴格按照通過法定程序制定的有關勞動定額標準的規(guī)章制度，執(zhí)行勞動定額標準，不得擅自單方更改，不得強迫或者變相強迫乙方加班。
第6章　合同履行
第24條本合同依法訂立后，甲、乙雙方按照合同約定，以誠信、守約原則按照本合同約定的合同內容全面、合法行使己方合同權利、履行己方義務。
第21條甲方承諾：試用期期間，甲方給予乙方的試用期工資，不低于本單位相同崗位最低檔工資或者正式錄用后勞動合同約定工資的80%，同時不低于甲方所在城市的最低工資標準。
(2)勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過二個月。
(4)乙方已連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且乙方無法定不予簽訂無固定期限勞動合同的情形，而要續(xù)訂勞動合同時。
第15條如甲方系作為勞務派遣單位與乙方簽訂勞動合同，甲、乙雙方在本合同第14條選項中選擇第(1)項時，即本合同為固定期限勞動合同時，該勞動合同期限應為二年以上。但雙方將口頭約定、承諾以書面形式經雙方簽字、蓋章確認后，作為本合同補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。
(3)有義務向甲方如實陳述是否已與原單位解除/終止勞動關系，并辦理完畢必要的工作交接手續(xù)，以及目前是否在其他單位兼職。
(4)本合同簽訂后，乙方有權要求甲方將其列入甲方員工手冊。
(4)甲方上述義務的履行，乙方認為必要時，甲方有義務提供證據予以證明。
第10條甲方在與乙方建立勞動關系，簽訂本合同時，具有以下義務：
(1)本合同簽訂前，甲方應當向乙方如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。
第9條甲方在與乙方建立勞動關系，簽訂本合同時，具有以下權利：
(1)有權了解乙方與勞動合同直接相關的個人基本情況(含身份證件、學歷、專業(yè)證件、證書等查驗、核實)。任何一方違反上述原則而簽訂合同的，應承擔相應的違約責任和賠償責任。
在本合同生效期間，與乙方具有個人關系的家人、親友，或其他受乙方委托的人均非本合同當事人，與甲方不建立勞動關系。
第5條甲方作為用人單位依法享有自主用人的權利，同時應當依照法律、法規(guī)的規(guī)定，保障乙方作為勞動者的合法權益。
(4)與其他用人單位正在存續(xù)全日制用工勞動關系，勞動關系尚未辦理完畢終結手續(xù)或者與該用人單位發(fā)生勞動爭議正處于處理過程中的。
(2)年滿十六周歲以上不滿十八周歲，以自己的勞動收入為主要生活來源被視為完全民事行為能力人的。
(4)依法在國家司法管理部門注冊登記的法律服務機構。
，約首、前言、約尾、附件系本合同不可分割的組成部分，與本合同條款內容(第1條至第200條)具有同等法律效力。乙方作為受聘方，即為與甲方建立勞動關系的勞動者。
前言
，甲方作為聘用方，即為與乙方建立勞動關系的用人單位。本合同中“附件”部分是指在本合同尾頁“約尾”之后，另行單獨設置頁碼但附隨于本合同文本的單頁內容或專項文件。
(3)依法在國家民政管理部門注冊登記的社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會及其他形式的非營利性機構。
第2條本合同乙方適用于符合下列條件之一的中華人民共和國公民
(1)年滿十八周歲，具有完全民事行為能力的。
(3)已辦理退休手續(xù)，開始按時領取養(yǎng)老金的。
第4條乙方作為本合同當事人，乙方承諾：乙方系符合法律規(guī)定的勞動者，用以表明自身身份信息情況的內容以本合同約首部分列于“乙方(勞動者)”之下的內容為準。
第6條乙方作為勞動者依法享有提供勞動的自主權利，同時應當依法服從甲方作為用人單位的管理，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。同時亦表明本合同所有條款均按上述原則產生。如本合同在甲方對乙方實際用工之日之前訂立的，自實際用工之日生效，雙方勞動關系自用工之日起建立。
(4)有權了解乙方是否已與原單位解除/終止勞動關系，并辦理完畢必要的工作交接手續(xù)。
(3)本合同簽訂時，甲方不得扣押乙方的居民身份證和其他身份、學歷證件或其他專業(yè)證書，不得要求乙方提供擔?；蛘咭云渌x向乙方收取任何形式的財物(如定金、保證金、抵押金、證件、證書、工卡費、置裝費、上崗或入職培訓費等)。
(3)本合同簽訂時，甲方如扣押乙方的居民身份證和其他身份、學歷證件或其他專業(yè)證書，或要求乙方提供擔?；蛘咭云渌x向乙方收取任何形式的財物(如定金、保證金、抵押金、證件、證書、工卡費、置裝費、上崗或入職培訓費等)時，乙方有權予以拒絕。
(2)有義務向甲方如實陳述是否曾經或者現在受到刑事處罰。
第13條甲、乙雙方建立勞動關系，雙方之間的勞動關系權利、義務約定以本書面合同為準，任何口頭約定、承諾不具有勞動合同效力。
(3)無固定期限勞動合同：即合同期限自____________年____________月____________日至乙方年齡達到依法退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇時止。
(3)甲方初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，乙方在甲方連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年。
第18條甲方應根據勞動合同期限不同，設定長短不同的試用期：
(1)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月。
第20條甲方與乙方僅約定試用期，而無明確的勞動合同期限的，甲方設定的試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第23條本合同期內，甲方按照本合同確定的原則和標準設定的試用期，只能設定一次，且該試用期包含在本合同期限之內。如甲方拖欠或者未足額支付勞動報酬的，乙方可以依法向當地人民法院申請支付令或者通過申請勞動仲裁、訴訟等法律途徑，維護自身合法權益。
第28條本合同履行中，乙方有權依法參加工會組織的活動，并有權在下列情形下，向工會尋求指導和幫助，對甲方履行合同依法予以監(jiān)督