勞動糾紛答辯狀通用版-全文預覽
【正文】 支付工資無任何事實和法律依據(jù)。答辯人有權(quán)否認對自己不利的不能成立的和無證據(jù)證明的事實。勞動糾紛答辯狀通用版
勞動糾紛答辯狀通用版
答辯人：住所地：法定代表人：聯(lián)系電話：被答辯人：住所地：聯(lián)系電話：風險提示：一份嚴謹?shù)拿袷略V訟答辯狀，首先需要分清是否屬于法院主管，是否有需要寫民事訴訟答辯狀；其次是弄清楚受理法院的管轄；再有就是檢查訴訟主體是否遺漏，是否有誤；此外還應該注意起訴期限和訴訟時效的問題。風險提示：制作民事答辯狀時，應當圍繞原告在民事起訴狀中敘述的事實和理由進行。事實與理由：一、關(guān)于工資標準及工資支付情況答辯意見答辯人與申請人在《勞動合同書》第六條中約定乙方在試用期內(nèi)的工資為每月______元，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定B條款：B、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配方法，乙方的基本工資確定為每月______元，以后根據(jù)內(nèi)部
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1