勞動合同試用期的相關(guān)規(guī)定-全文預(yù)覽
【正文】 ，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。具體規(guī)定是：
勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。另一方面，可以維護(hù)新招收職工的利益，使被錄用的職工有時間考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動條件、勞動報酬等是否符合勞動合同的規(guī)定。已在本單位工作6個月以上的勞動者，如果工作崗位未發(fā)生變化，不再實行試用期。勞動合同期限不滿6個月的，試用期不得超過15天。勞動合同約定試用期的，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動合同期限內(nèi)。2年以上的，可以約定超過3個月的試用期，但最長不得超過6個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。
(一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且在勞動法規(guī)定試用期最長不得超過六個月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動合同期限的長短，將試用期細(xì)化。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。但有些用人單位動輒規(guī)定試用期為三五個月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動關(guān)系的不平等性，增加了勞動者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟(jì)
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