【正文】 合同變更、解除、終止的條件。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。 　　(四)乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。 　　(二)乙方熟練期(培訓期、見習期、試用期)滿后的月工資包括基本工資和其他績效報酬，其中月基本工資為元，其他報酬及考核詳見甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度。 　　(二)甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班費。平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。乙方每天工作不超過 8 小時，每周工作不超過 40 小時。 　　(一)乙方的工作崗位： 　　(二)乙方的工作任務(wù)(量化)和考核辦法：詳見附件。 　　合同期從__________之日起至__________之日止(起訖時間必須明確具體)。 　　合同期從______年_____月_____日起至法定或約定解除(終止)合同條件出現(xiàn)時止。 　　合同期從______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 　　八、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力。如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。 　　對甲方經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。 　　(三)甲乙雙方解除或者終止本合同時，乙方應(yīng)當向甲方指定的個人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設(shè)備等資產(chǎn)，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權(quán)債務(wù)，辦理離職手續(xù)及其他未了結(jié)事項。 　　泄露甲方商業(yè)機密，給甲方造成經(jīng)濟損失的，或因乙方故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方保有追償權(quán)利。 　　在試用期間被證明不符合錄用條件的。 　　(五)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在60天內(nèi)未提出異議的，視為同意。 　　(三)工資發(fā)放日為每月 15 日，甲方不得無故拖欠。 　　(二)甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班費。平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。乙方每天工作不超過 8 小時，每周工作不超過 40 小時。 　　(二)乙方的工作任務(wù)(量化)和考核辦法：按公司規(guī)定執(zhí)行。 　　合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。本合同甲方加蓋騎縫章。 　　甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。 　　乙方自雙方勞動關(guān)系以任何形式結(jié)束之后，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競爭關(guān)系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進行相應(yīng)的處罰。 　　(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 　　(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的。 　　第五條 勞動紀律 　　甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。 　　甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。 　　甲方可以根據(jù)實際情況，調(diào)整乙方所處的部門、工作任務(wù)、工作地等，乙方應(yīng)接受調(diào)整。合同期限從___年___月___日起至___年___月__日止。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 　　本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。 　　(五)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。 　　其他乙方應(yīng)當賠償?shù)馁M用。 　　(二)乙方違反國家有關(guān)規(guī)定或者本合同約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)當賠償甲方下列損失： 　　甲方招收錄用乙方所支出的費用。 　　(二)乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、(經(jīng)濟補償金)、醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。 　　甲方被依法宣告破產(chǎn)的。 　　(七)乙方在試用期內(nèi)提前7天書面通知甲方，可以解除本合同。 　　(六)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同： 　　乙方提前三十天以書面形式通知甲方的。聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。 　　乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 　　以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無效的。 　　在試用期間被證明不符合錄用條件的。甲方依法制定各項具體的內(nèi)部管理制度，乙方應(yīng)服從甲方的管理。 　　(一)甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方向乙方支付的月工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準 元。 　　(一)乙方熟練期(培訓期、見習期、試用期)間的月工資為元。工作時間和休息休假自行安排。應(yīng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。 　　三、工作時間 　　(一)雙方同意按 工時制度執(zhí)行： 　　標準工時制。 　　二、工作內(nèi)容。 　　(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。 　　(二)本合同為無固定期限的勞動合同。 　　按下列第款確定： 　　(一)本合同為有固定期限的勞動合同。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 　　一、勞動合同期限。試用期從年 月 日起至年 月 日止。試用期從年 月 日起至年 月 日止。試用期從年 月 日起至年 月 日止。 　　(四)在本合同有效期內(nèi)，如果乙方業(yè)績、考勤、開展業(yè)務(wù)行為不符合甲方關(guān)于業(yè)務(wù)人員考核和聘任的有關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)依據(jù)甲方的有關(guān)制度及本合同約定，調(diào)整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。 　　綜合計算工時制。應(yīng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。 　　四、勞動報酬。如遇節(jié)假日或休息日，則調(diào)整到相近的工作日支付。 　　五、勞動保護、勞動條件和勞動紀律。 　　(二)甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。 　　(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。 　　同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)可能產(chǎn)生影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。 　　(三)具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月基本工資后，可以解除本勞動合同： 　　乙方患病或非