【正文】 確定各自的權利義務。 第一章總則 第一條甲乙雙方有關乙方聘用中國員工及相關事宜，適用本合同。 1補充協(xié)議 17。1合同在執(zhí)行過程中發(fā)生爭議時，雙方應本著公平、合理的原則，及時協(xié)商處理。 14。1甲方按合同要求應及時撥付勞務費。如有違反甲方及上級下發(fā)的有關環(huán)保條例的行為，甲方按有關規(guī)定嚴格處罰。主體工程，乙方除了交保證金外，二個月不付款，從第三個月開始，結帳后付當月款項的70%～80%。2按項目預算人員核準的作業(yè)量及附表單價結算勞務費。(其中鋼材按定額量節(jié)余5%以上，水泥按定額節(jié)余7%以上，未達到者視同超耗。 工程材料 10。對施工現(xiàn)場的違章指揮、安全隱患，有權暫緩實施，并提出改進意見。嚴禁違章指揮，有權制止施工現(xiàn)場的違章操作、違章作業(yè)。2隱蔽工程的作業(yè)未經監(jiān)理工程師及甲方檢查簽認，不得自行隱蔽而轉入下道工序作業(yè)。7乙方負責為施工作業(yè)人員交納國家規(guī)定的應交的各種稅金，并及時支付勞務人員費用。進場時向甲方人事部門報送名單及相關上崗證明。 7。2乙方必須按甲方編制的施工組織工期要求，及時組織滿足勞務作業(yè)所需的勞動力，按甲方同意的開工時間施工作業(yè)。9監(jiān)督乙方對勞務人員的持證上崗、培訓、考核、待遇等的實施。7負責提供本工程所需的工程施工機具。5對本工程的施工作業(yè)質量、安全、技術、物資采購、作業(yè)進度進行全方面的管理、控制。3及時組織測量和交樁。1及時為乙方提供作業(yè)指導書和相關技術資料。2乙方的施工作業(yè)，必須滿足甲方提供的技術文件要求和達到國家或行業(yè)現(xiàn)行的工程質量驗收標準；本項目執(zhí)行的質量驗收規(guī)范、標準，見附表。2勞務費用計算以現(xiàn)場實際發(fā)生的工作量為準。 勞務費用 4。 九、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。 七、協(xié)議的解除、終止 雙方均可以隨時解除本協(xié)議，不需要支付賠償金。 乙方應接受甲方的對乙方勞務成果的考核，考核不達標者，在支付勞動費時將扣減相應的勞務費。 四、勞務報酬及待遇： (1)甲方按每月支付乙方勞務費為人民幣 (2)甲方按乙方實際工作日計算，乙方每日勞務費標準為人民幣 ，發(fā)放日為每月 ，方可獲得勞務報酬，乙方勞務報酬以服務單位支付憑證為準。 一、勞務期間：根據勞務項目自年月日至年月日止，合計個月。公司勞務合同協(xié)議書 合同是當事人或當事雙方之間設立、變更、終止民事關系協(xié)議。下面就是我給大家?guī)淼墓緞趧蘸贤瑓f(xié)議書三篇，歡迎查閱！ 公司勞務合同協(xié)議書1 根據（以下簡稱甲方）的工作需要，現(xiàn)與（以下簡稱乙方），經雙方協(xié)商特訂立本勞務協(xié)議書。乙方按甲方勞務項目工作，不享有任何加班補貼或是調休待遇。 六、甲、乙雙方的義務和責任 乙方應嚴格遵守與甲方簽訂的各項協(xié)議及制度，甲方有權對乙方違法亂紀和違反勞務相關規(guī)定的行為進行處罰，對于產生的經濟損失或處罰金由乙方勞務報酬中進行扣除。 乙方必須按國家規(guī)定自行自覺繳納勞務稅，否則責任自負。 八、本協(xié)議如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商解決。 用工工程項目 用工方式 工期 按甲方編制的施工組織設計及生產計劃執(zhí)行。 4。 5。 甲方責任 6。 6。 6。 6。 6。 7。施工作業(yè)人員必須穩(wěn)定，調動更換時，必須經甲方同意。5按規(guī)定辦理特殊工種上崗操作手續(xù)。 7。 8。1在施工中，甲方應貫徹執(zhí)行JGJ5999標準及公司制訂的安全生產管理辦法。具有安全生產許可證，杜絕違章操作、違章作業(yè)。3乙方必須對施工作業(yè)人員進行專業(yè)安全教育，作業(yè)中發(fā)生人員傷亡事故，應按國家有關規(guī)定認真組織調查，乙方自理并承擔相應經濟損失。2在施工中，材料實際消耗量超出定額消耗量的部分，按市場價在乙方勞務工費中扣除。 11。現(xiàn)場臨設完成后可結算付款，基礎施工期間不付款，基礎工程完成，驗收后結帳，付款80%。1乙方應在施工作業(yè)中保護施工作業(yè)現(xiàn)場環(huán)境，避免和減少由于施工方法不當引起的環(huán)境污染和破壞。 1違約責任 14。甲方解除合同，乙方應無條件的在24小時內讓出工作面與臨設，否則視為違約。 1爭議解決 15。1本合同自甲、乙雙方簽章之日起生效，工完帳清后自動失效。 附件《勞務費用一覽表》 甲方：（印章）乙方：（印章） 負責人：法人代表： 項目負責人：項目負責人： 工程管理處： 人力資源處：經辦人： 年月日年月日 附件： 甲方：乙方：