20xx做兼職需要簽合同嗎-全文預覽
【正文】 超過八百元又不超四千元，其減除費用八百元余額為應納稅所得額。當然，面對不愿意簽訂書面協議的單位，是否一定要去該單位實習，也是值得仔細考量的事情。從民法的角度看，只要雙方達成一致約定，口頭協議是可以的。 非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。 上面的法條規(guī)定里面寫明了“可以”訂立合同，那么，也就是說兼職與用人單位不是強制性要求訂立勞動合同的， 可以訂立也可以不訂立合同。如果是單次工作的，最好要寫上完成工作的日期。 一、做兼職要簽合同嗎 兼職，也就是非全日制用工，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。我們知道在用人單位招聘員工的時候需要簽訂勞動合同，那么做兼職
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