20xx年個人勞務用工合同樣本-全文預覽
【正文】 式聘用期一個月的月基本工資計元，不超過十二個月。 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的； 乙方違反本合同第七條第（二）項或第（五）項約定的； 乙方被公安機關給予治安處罰的或被依法追究刑事責任的。 ?。ǘ┘?、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。 ?。ㄎ澹┮曳綉攪朗丶追缴虡I(yè)秘密(商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，甲方對該信息采取了保密措施的信息。 七、勞動紀律 ?。ㄒ唬┮曳巾氉袷貒?、省、深圳市的有關法律、法規(guī)，嚴格遵守《xxxxxxxxxx有限公司員工手冊》的規(guī)定及甲方制定的其它各項規(guī)章制度。 六、社會保險和福利待遇 ?。ㄒ唬┘追綉婪橐曳睫k理社會保險。 （三）乙方加班加點工資、并按《深圳市員工工資支付條例》等法律法規(guī)及《xxxxxxxxxxxxx公司員工手冊》等有關規(guī)定計發(fā)。自延長工作時間所在月起三個月內(nèi)，甲方無法安排乙方調(diào)休的，除乙方提出書面申請繼續(xù)累計調(diào)休外，或甲、乙雙方勞動合同期限屆滿時仍未安排調(diào)休的，甲方應在自延長工作時間所在月起第四個月/甲、乙雙方勞動合同期限屆滿之日起三個工作日內(nèi)計發(fā)該延長工作時間的工資。 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不應超過三小時，但因乙方提出加班申請，在保證工作安全的情形下，加班時間可不受每日不應超過三小時的限制。 標準工時制，即每日工作8小時（不超過8小時），每周至少休息一天。 ?。ㄈ┘?、乙雙方一致確認：乙方的工作地點為甲方注冊地或甲方現(xiàn)有的子公司/分支機構所在地。 以完成一定的工作作為期限，從年月日起至工作任務完成止。 有固定期限，從年月日起到年月日止。 ?。ǘ┮曳降墓ぷ魅蝿栈蚵氊熓且娨曳綇氖戮唧w工作的崗位職責規(guī)定。 三、工作時間 ?。ㄒ唬┘追綄嵭袊乙?guī)定的以下第1種工時制度。 ?。ǘ┭娱L工作時間（加班）的約定： 由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，根據(jù)甲方的書面通知或乙方提出加班申請經(jīng)甲方核準的,可以延長工作時間。具體調(diào)休辦法按《xxx
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1