大學(xué)部門干事工作計(jì)劃書-全文預(yù)覽
【正文】 第一、二周 完成各個(gè)社團(tuán)開學(xué)注冊工作，張貼海報(bào)公式，并標(biāo)明具體招收社員時(shí)間(第四周內(nèi))，同時(shí)完成本部門干事招收工作，并分配各個(gè)任務(wù)。加強(qiáng)學(xué)生社團(tuán)的監(jiān)管力度，對校級大型社團(tuán)活動給予大力支持?！ ≌猩咙c(diǎn)：為吸人眼球，提高招新效率，我們計(jì)劃在招新時(shí)身著古裝手捧書卷招新。大體的是在新生軍訓(xùn)期間。 總的說來，外聯(lián)部，就像國際上的外交部，需要與各色人物交流，以達(dá)到意見，利益上的一致?！ ?)我們在舉辦活動時(shí)，毫無疑問需要經(jīng)費(fèi)，這時(shí)我們外聯(lián)部的就需要與社聯(lián)那邊交涉，商討有關(guān)經(jīng)費(fèi)的問題，從而達(dá)到意見上的一致?！ 』顒悠陂g我們要留有一些有代表性的活動現(xiàn)場照片，活動過后可以再把照片展現(xiàn)出來，再度宣傳一下，以此達(dá)到更好的宣傳效果?，F(xiàn)在才知道，它是一個(gè)不錯(cuò)的宣傳渠道。這樣的話這個(gè)活動就是一個(gè)很好的展現(xiàn)自己，發(fā)掘個(gè)人潛能的平臺。新世紀(jì)的一代，我們要用自己的口才把自己推銷出去?！ ?，第二個(gè)活動是博覽群書的演講比賽。我們打算與讀者理事會再度合作，一起舉辦。 5，思想偏激，無集體觀念，無自我約束，工作懶散的成員，將取消干事資格。這些部長各司其職，招新后，按干事們的意愿將他們分組到各個(gè)部門，干事們就由部長們帶領(lǐng)管理，干事有什么不懂可以問部長?！ ?2)部門規(guī)章制度 雖說我們協(xié)會把交友玩樂看成是一個(gè)比較重要的活動部分，可是，我也知道，沒有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)募o(jì)律以及嚴(yán)肅的一絲不茍的干事精神我們這個(gè)團(tuán)體大家庭是不會維系很長久的?！ τ跁L、副會長的考核：采取會長、副會長自評，會長、副會長互評，各部部長評價(jià)，組織的考勤記錄，按一定比重綜合作出最后的考核評價(jià)?！ ?三)績效考核 協(xié)會人員必須完成協(xié)會交給的任務(wù)，若沒有及時(shí)或未完成任務(wù)，給協(xié)會帶來損失者根據(jù)不同情況給予處理?！ ∑摺⒖己朔矫妗 ?一)出勤情況 協(xié)會實(shí)行嚴(yán)格的出勤制考核,不能出席會議或參加活動者,須有正當(dāng)理由并向各部部長請假?！ ×?、人事考核制度 為充分利用新能源燃?xì)鈪f(xié)會人力資源，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，規(guī)范管理，提高效率，推動協(xié)會快速健康發(fā)展，特制定本辦法。部門內(nèi)部要做好會議記錄。部門會議由部長主持?？偨Y(jié)當(dāng)月工作并對下月工作作出計(jì)劃。專業(yè)技術(shù)指導(dǎo)和安全指導(dǎo) 技術(shù)部：負(fù)責(zé)設(shè)備檢查、維護(hù)、拆裝及歸類整理。大學(xué)部門干事工作計(jì)劃書 【篇一】 一、工作宗旨 協(xié)會本著“和諧、熱度、求實(shí)、探索”的工作理念，做到相互學(xué)習(xí)、交流、共同進(jìn)步、共同提升、主動向前、熱度大方的工作宗旨。技術(shù)部：負(fù)責(zé)設(shè)備檢查、維護(hù)、拆裝及歸類整理。各種會議召開的條件背景和基本會議事務(wù)： 會員大會：協(xié)會的權(quán)力機(jī)關(guān)，會員大會每月召開一次?！ 〔块T會議：部門會議由部長視情況決定會議召開的時(shí)間、地點(diǎn)及次數(shù)，主要檢查本
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