【正文】 創(chuàng)造的新鮮經(jīng)驗，集中群眾的智慧，改進工作思路和方法，更好地推動工作，以反腐倡廉實際成效取信于民。增強宗旨意識，恪守為民職責(zé)，始終把群眾的情緒作為第一信號，把群眾需要作為第一選擇，把群眾滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn)，多從群眾的需要出發(fā)想問題，從群眾的利益出發(fā)作決策。今年以來共開展基層調(diào)研X次、走訪基層黨員群眾X戶，協(xié)調(diào)解決問題X個。積極參加黨委中心組學(xué)習(xí)，全年已參加各類集中學(xué)習(xí)20次，充分利用網(wǎng)絡(luò)在線學(xué)xxx臺等現(xiàn)代信息手段開展學(xué)習(xí)，每天學(xué)習(xí)時間不少于X小時，進一步拓寬了視野,開闊了眼界，優(yōu)化了知識結(jié)構(gòu)，提升了能力素質(zhì)。按照述職述廉述法的要求，現(xiàn)將全年學(xué)習(xí)、工作及廉潔自律、學(xué)法守法等情況報告如下：　　一、加強學(xué)習(xí)、提升素質(zhì)，不斷提高履職能力　　古語云，“學(xué)者非必為仕，而仕者必為學(xué)”，作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，我始終堅持把學(xué)習(xí)放在首要位置，豐富自我、提升自我，不斷提高能力水平。十是堅持正確用人導(dǎo)向，整治違規(guī)選用干部等不正之風(fēng)，細化完善“兩測三談一評價”日常考察考核方式。六是健全領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部科學(xué)考核評價體系，切實解決政績觀不正確的問題，使落實科學(xué)發(fā)展觀真正成為自覺行動。二是以建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織為抓手改進學(xué)風(fēng)，以優(yōu)良學(xué)風(fēng)促進黨員干部不斷提高學(xué)習(xí)能力和知識素養(yǎng)。深入推進懲防體系建設(shè)，健全改進作風(fēng)的常態(tài)化機制，強化權(quán)力運行制約和監(jiān)督體系建設(shè)，不斷推進紀律檢查體制改革創(chuàng)新。踐行“xx”要求，大力整治“庸懶散浮拖”等問題，切實把抓落實作為履職盡責(zé)的本分、把重實干作為成就事業(yè)的基礎(chǔ)、把辦實事作為造福于民的追求、把求實效作為一切工作的目標(biāo)，努力形成精神更加振奮、作風(fēng)更加清新、工作更加務(wù)實的干部隊伍良好形象?！　?三)扎緊制度籠子，強化依法行政，健全黨要管黨、從嚴治黨的長效機制一是健全科學(xué)民主決策機制。加強與轄區(qū)企事業(yè)單位以及市級派駐隊伍主管單位的聯(lián)系，充分聽取在辦事效率、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)基層、服務(wù)群眾和與派駐隊伍主管部門工作聯(lián)系上有哪些需要改進的地方，應(yīng)采取哪些有效措施和方法。二是認真處理群眾來信來訪?！　?二)強化宗旨意識，踐行群眾路線，保持與人民群眾的血肉聯(lián)系一是密切聯(lián)系服務(wù)群眾。四是加強理論武裝。每年組織辦黨組班子開展紅色專題教育和理想信念教育，著力解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題，補足精神之“鈣”，讓“革命理想”內(nèi)化于心、外化于行。一是嚴守政治紀律。個別同志忽視艱苦奮斗精神的再教育，缺乏對艱苦奮斗精神的正確認識，淡忘了艱苦奮斗精神和厲行節(jié)約作風(fēng)。二是依法執(zhí)紀意識弱化?！　?四)責(zé)任意識淡化，放松了剛性約束。干事創(chuàng)業(yè)熱情不高，不思進取，工作能應(yīng)付則應(yīng)付、能敷衍則敷衍，拼搏進取的勁頭減退。受“潛規(guī)則”沖擊，價值觀念發(fā)生變化，覺得“多做多錯、少做少錯、不做不錯”，干好干孬一個樣，修養(yǎng)高低一個樣，產(chǎn)生“劃船”思想，黨性修養(yǎng)產(chǎn)生放松，對比“xx”“好干部”要求和焦裕祿等先進典型，確實感到黨性修養(yǎng)水平存在差距。個別黨員干部奉行“好人主義”的處世哲學(xué)，在價值觀中講中庸，擅長歌功頌德、評功擺好，不扎實開展積極、健康的思想斗爭，接受不了應(yīng)有的批評，使群眾監(jiān)督難以開展起來?！耙怨贋楸尽?，干工作為了求官、保官、升官。班子成員大多從基層做起，常常自認為來自群眾、與群眾聯(lián)系緊密，實際上隨著位置的提升和宗旨意識教育的放松，群眾觀念逐漸模糊，認識和踐行群眾路線發(fā)生了偏差，淡忘了黨的群眾觀點和群眾路線，脫離基層和群眾。死記硬背，生搬硬套，學(xué)習(xí)效果不明顯。認為理想信念是否堅定在和平時期和日常工作中看不出來、顯不出來，通過思想政治建設(shè)來強化理想信念短期內(nèi)也不能見效。一是沒有看到思想政治建設(shè)的重要性。有的同志革命意志消退，開拓進取精神減退，不愿再甩開膀子干事，如:部分同志在抓工作、抓落實方面做得不夠，工作布置之后能拖就拖、能推則推，落實黨組和全辦統(tǒng)籌安排的工作不及時、不主動?！　　１热?個別同志節(jié)約意識差，電燈、電腦、空調(diào)、飲水機通宵開。對干部的關(guān)心和培養(yǎng)不夠，關(guān)心關(guān)愛少，交心談心少，到派駐隊伍調(diào)研少，沒有與下屬真正打成一片。比如:有些專項工作，無實質(zhì)性內(nèi)容，文件、簡報滿天飛，只求形式，不求實效。在專項整治過程中，共梳理出黨員干部職工有關(guān)庸懶散浮拖的問題26個，在具體工作中需持續(xù)抓好整治。對干部德、能、勤、績、廉等方面情況考察不深入、掌握不全面。經(jīng)過自查還存在以下幾方面問題:一是車輛管理還需加強。個人重大事項報告制度、民主生活會制度等落實不夠到位。二是制度有待進一步完善。　　“兩個意見”和“一個決定”以及市委有關(guān)要求方面。二是執(zhí)行不力。八項規(guī)定出臺后，班子時刻注意帶好頭，從自身做起，從具體問題改起，切實抓好規(guī)定的貫徹落實。比如:對遲到早退、擅自離崗、上班做與工作無關(guān)的事等問題，沒有嚴格逗硬懲罰，僅僅發(fā)份通報、口頭批評就了事。個別班子成員“一崗雙責(zé)”意識不強，認為黨風(fēng)廉政建設(shè)是辦主要領(lǐng)導(dǎo)和紀委書記的事，與自己無關(guān)，對分管領(lǐng)域的黨風(fēng)廉政建設(shè)過問較少。個別同志紀律觀念淡薄，不參加組織安排的活動，不接受組織的教育和群眾監(jiān)督，習(xí)慣于不請示、不匯報、不作為。二是工作作風(fēng)懶散?！　　１热?對當(dāng)前網(wǎng)上流傳的反動段子，一些信件、短信和1元人民幣上的反動標(biāo)語警惕性不足，認為這些都是小打小鬧、成不了氣候，沒有意識到問題的嚴重性。一是憂患意識不足。在倡導(dǎo)發(fā)揚民主方面力度還不夠，個別同志在沒有關(guān)系自身利益調(diào)整時，存在不聞不問，被動應(yīng)對的情況，對一些基本的決策程序，議事規(guī)則不很清楚。對民主集中制作為我們黨和國家的“根本組織原則和領(lǐng)導(dǎo)制度”理解不深不透，僅僅當(dāng)作一般的原則、一般的要求甚至一般的工作方法，對民主集中制的重要性認識不足。對形式主義、官僚主義新表現(xiàn)不能有效整治，揭短亮丑、通報曝光力度不夠，部門主義、本位主義問題仍然存在。在一定程度上，存在以黨委會傳達學(xué)習(xí)代替理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)的問題。領(lǐng)導(dǎo)干部述法報告 ,領(lǐng)導(dǎo)個人述法報告3篇領(lǐng)導(dǎo)干部述法報告 ,領(lǐng)導(dǎo)個人述法報告（1）　　按照中央和省委、市委《關(guān)于認真開好xxxx年度縣以上黨和國家機關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的通知》要求，圍繞“強化創(chuàng)新理論武裝，樹牢‘四個意識’，堅定‘四個自信’，堅決做到‘兩個維護’，勇于擔(dān)當(dāng)作為，以求真務(wù)實作風(fēng)堅決把黨中央和省委、市委決策部署落到實處”主題，近期，我認真研讀了《習(xí)近平談治國理政(第二卷)》《習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想三十講》等權(quán)威讀本，深入學(xué)習(xí)了習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，進一步樹牢了“四個意識”，增強了“四個自信”，堅定了“兩個維護”，打牢了開好這次年度民主生活會的思想基礎(chǔ)。一是“學(xué)懂弄通做實”習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想不夠。工作方法上注重安排部署和調(diào)度結(jié)果的多，工作過程關(guān)注的不夠，對有的工作缺乏直接督促檢查，跟上一抓到底做得不夠。　　(二)貫徹執(zhí)行民主集中制方面　　。對民主集中制的宣傳教育方式簡單、內(nèi)容單調(diào)，存在文件傳達多，系統(tǒng)教育少的情況?！　?三)遵守黨的政治紀律、組織紀律、廉政紀律方面　　。沒有用政治眼光去看待社會上一些損害黨的形象和威信的言行，對一些苗頭性傾向性問題警惕性不高，甚至視而不見、麻木不仁，缺乏應(yīng)有的政治責(zé)任和歷史擔(dān)當(dāng)。存在一定的本位主義思想，在貫徹執(zhí)行中央路線、方針、政策和省市決策部署上，考慮本單位利益多，考慮全局利益少，致使出現(xiàn)貫徹落實上級政策精神打折扣、不到位現(xiàn)象。有的工作時間遲到早退、串崗閑聊、辦私事、擅自脫崗。三是組織觀念淡薄。一是抓黨風(fēng)廉政主體責(zé)任意識不強。有時甚至對已出現(xiàn)苗頭問題的干部有“護短避丑”心理，高舉輕放，懲戒不力?！　?四)貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定及省市有關(guān)規(guī)定等方面　　、省委省政府十項規(guī)定和市委市政府實施辦法等方面情況。對作風(fēng)建設(shè)的長期性、艱巨性、復(fù)雜性缺乏清醒認識，認為抓作風(fēng)轉(zhuǎn)變可能會一陣緊一陣松，有等一等、跟著走、觀望的心態(tài)。部分同志抱著“現(xiàn)在是人情社會”的錯誤思想，認為“水至清則無魚”，管太嚴不利于工作開展，因此對業(yè)務(wù)處室和派駐隊伍