行政崗轉(zhuǎn)正述職報告-全文預覽
【正文】 信件的收發(fā)、登記、分遞。辦公用品入庫盤點，發(fā)現(xiàn)有問題及時提出來，決不隱瞞，并積極解決存在的問題，爭取讓問題在我這兒消失。制訂方法，爭取把一區(qū)廣播站辦成和集團一樣的效果。各崗位職責、崗位說明書、工作流程圖由人力資源中心設(shè)定限期，各崗位人員自行起草，各部門負責人統(tǒng)一收集審稿上交人力資源。廢止不適用的制度。監(jiān)管各部門的考勤?！ ∪鄙偌顧C制，不能激起員工的工作熱情?！ ≈贫炔煌晟疲肆Y源在人員管理上監(jiān)管困難。 離職辦理： 部門未按照合同要求嚴格控制離職人員在試用期內(nèi)提前三天，在轉(zhuǎn)正后提前一個月提出書面申請的辭職力資源中心辦理離職手續(xù)，造成人事部門沒有足夠的時間可以招聘人員到位進行工作銜/交接?！ 〔块T人員的崗位調(diào)動，與其它部門發(fā)生的人員調(diào)動不事先知會人力資源中心。特殊崗位人才難遇(如：招投標主管)?！ 颈ｋU一塊進行了規(guī)范，啟用月報管理，每月會同生產(chǎn)區(qū)進行數(shù)據(jù)更新，經(jīng)核對匯總上交財務(wù)?！ ∪诤稀豆ｋU條例》、省出臺實施《工傷保險條例》若干規(guī)定的重點，結(jié)合企業(yè)發(fā)生事故后的關(guān)鍵處理起草了針對內(nèi)部的《工傷保險指導文件》，并通過工傷機構(gòu)認定，下發(fā)到相關(guān)人員。 通過了勞動與社會保障監(jiān)管部門對我公司200x年度的勞動年檢，拿到了年檢證。了解了工傷事故發(fā)生后申報辦理的流程。 二、目前存在問題： 招聘方面： 技術(shù)管理類人才難招?！ 〔块T在招聘人員時未嚴格按照公司規(guī)定填寫《人員增補申請單》進行審批，而是隨意的口頭或電話通知，同時也未明確招聘的崗位要求、工作內(nèi)容的描述，導致人力資源招聘過程中不盡完美。只能依靠指紋打卡，經(jīng)常手脫皮的人員無法打卡。存在入職手續(xù)辦理時
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