綜合管理部工作規(guī)劃范文-全文預覽
【正文】 前期準備工作以及一系列的后勤工作中。 書寫招聘信息 本學期書寫招聘信息是綜合部工作的重要組成部分，綜合部將及時書寫招聘信息以確保招聘會的順利進行，同時做到書寫格式正確、書寫內(nèi)容的完整、不浪費紙張，并將寫好的招聘信息按序號排好以便查詢。做到所有公務文件具有統(tǒng)一格式與樣板，全面實現(xiàn)服務站文件管理規(guī)范化，統(tǒng)一化。因此，我部將做好以下本職工作： 值班考勤： 及時制定出本學期值班簽到表，考勤表，以保證值班工作及時、有序地開展?！ 【唧w工作如下： 一、部門內(nèi)部工作 整合綜合部內(nèi)部資源，提高工作效率。我們本學期的工作重點是做好綜合部的本職工作。 確定考核形式、考核項目、考核辦法、考核結(jié)果及考核重申等制度?！ ∽龊灭B(yǎng)老、醫(yī)療保險等相關(guān)資料的統(tǒng)計整理工作，做好相應的方案，以備隨時啟用。目標責任人： (四)完善人事檔案管理，規(guī)避用工風險?！ 【W(wǎng)絡招聘，以保證公司各崗位人員的儲備，同時加強紙媒廣告(前程周刊)的投放力度(預計每月一期小版位)，保證銷售人員及急缺崗位的人員配備。 員工手冊是員工入職后對公司及規(guī)章制度認識的第一本手冊，因此制定好員工手冊，是20**年人力資源的重要工作?！ ∪?、人事工作 現(xiàn)在的企業(yè)都提倡以人為本，隨著公司的日益發(fā)展對人事工作的要求也越來越高，綜合部05年對人事工作僅限于配合各部門完成人員面試及報到的通知、員工入職、崗位調(diào)動、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理，人員檔案也是員工的入職表及學歷、身份證明的復印件等最基本的信息，甚至還涉及不到人力資源管理的內(nèi)容。做好相應資源的儲備，以保證有序更替。 年終舉辦年終工作總結(jié)及聯(lián)歡晚會，對公司及各部門上一年的工作總結(jié)并對優(yōu)秀人員進行表彰，同時確定公司下一年度的發(fā)展目標及計劃。正月十五發(fā)元霄?！ ∫蚬緲I(yè)務的發(fā)展員工隊伍在不斷壯大，新員工隨時都在增強，各部門工作相對獨立，大家溝通的機會不多，致使很多員工一起工作很久卻互不認識，建議為員工胸卡便于大家互相了解，同時對外公司的形象亦會有提升?！ 〈_定和區(qū)分每個職能部門的權(quán)責，使每個部門的職責清晰明朗，春節(jié)前完成?！ 〖訌娭贫雀鹿芾砉ぷ鳎贫ㄖ贫鹊木幪?，并通過公司內(nèi)網(wǎng)及時發(fā)布、匯總、保存公司的全部制度，對于制度的逐步完善加強新舊制度的更替及時存檔。 證件年檢。面對現(xiàn)階段后勤工作的情況，xx年綜合部將做好以下工作。根據(jù)公司對綜合部職能的調(diào)整，整合部門內(nèi)部資源，重新確定部門人員工作內(nèi)容，明確各人的工作范圍及職責?！ ∫?、部門內(nèi)部工作 整合部門內(nèi)部資源，提高工作效率?！ 《?、后勤保障工作 綜合部對內(nèi)與公司所有部門，對外與各種公司及政府打交道，兼具服務與管理雙重職能，綜合部的工作相對鎖碎復雜，但綜合部工作質(zhì)量的好壞，完成任務效率的高低，直接影響著公司各個部門的工作目標實現(xiàn)，直接間接的對公司總體工作目標的實現(xiàn)產(chǎn)生影響?！ ∽龊棉k公物品的采購和配給工作?！ ?二)配合公司標準化管理，加強制度制定落實工作，做到有據(jù)可依?！ ?三)確定公司的組織機構(gòu)，明確部門職能及合理的崗位編制，為績效考核提供依據(jù)。
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