關于20xx年基層婦聯(lián)工作存在主要問題調研報告范文(文件)
【正文】 但也存在問題，由于縣人民政府婦女兒童工作委員會辦公室設在婦聯(lián)，但沒有定編，婦聯(lián)現(xiàn)有人員編制少，人手緊張而疲于應付，易造成協(xié)調、調研、督查、服務工作的不到位。二是部分婦聯(lián)干部由于資歷淺，沒有工作經(jīng)驗，接受系統(tǒng)學習培訓少，因而雖有工作熱情，但缺乏好的工作思路和方法，不知道從何處著手開展工作，只能被動地參與上級婦聯(lián)組織開展的活動。不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有將婦女工作經(jīng)費納入年度財政預算，開展活動基本上是一事一報告。由于受鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村財政經(jīng)濟狀況影響，許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村婦女干部工資經(jīng)常被拖欠，有的達一至二年甚至更久?？h、鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職婦女干部中存在流動緩慢，轉崗困難等問題，這種情況不利于婦女工作的創(chuàng)新和發(fā)展，也與中央提出的“把婦聯(lián)建設成為培養(yǎng)輸送婦女干部的重要基地”的目標要求不相符。二是工作內容主次不明。開展活動時一般還是按老套路老辦法行事，開拓創(chuàng)新意識不強，特別是鄉(xiāng)村一級婦女組織，往往是上級怎么做，我就怎么做，甚至于敷衍了事。積極主動地爭取黨建帶婦建，促使婦聯(lián)基層組織建設及各項工作上檔次上水平。所以縣婦聯(lián)要積極與黨校、組織部門聯(lián)系，爭取把婦聯(lián)干部的培訓納入各級黨校的培訓計劃，在培訓過程中正確引導、教育基層婦聯(lián)干部加強學習，不斷提高自身素質，以作為求地位，同時要處理好專兼職工作的關系，明晰自身工作的主要職責，充分發(fā)揮兼職的優(yōu)勢?！ ⊥晟瓶己?，增強動力。 。完善婦女工作目標管理考核細則，使婦聯(lián)工作以虛促實，虛實結合，增強婦聯(lián)干部的工作積極性和主動性。
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