【正文】 崗而非因事設崗，情大于法的人事管理仍然普遍存在?！　。ㄈ┤藛T的選拔和任用存在不良局面　　S公司目前的招聘渠道主要為兩種，一種是通過內部員工的推薦，另一種是通過網絡等進行外部招聘，但是，通過內部招聘的很少，限制了內部員工的流動，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺，在一定程度上埋沒了潛在的人才，影響員工的積極性?！　∑?、小結　　公司重管理、輕開發(fā)，沒有對員工做出一個清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃，員工的發(fā)展與培訓也沒有得到足夠的重視。人力資源實習報告范文3000字篇四　　一、前言　　對學生而言，實習可以使每一個學生有更多的機會嘗試不同的工作，扮演不同的社會角色，逐步完成職業(yè)化角色的轉化，發(fā)現自己真實的潛力和興趣，以奠定良好的事業(yè)基礎，也為自我成長豐富了閱歷，促進整個社會人才資源的優(yōu)化配置。參觀、學習企業(yè)的生產、銷售流程和理解企業(yè)文化精髓，有利于加深對現代企業(yè)營銷管理現狀的了解，加深對企業(yè)管理活動的感性和理性認識，并通過實習調研活動，鍛煉分析實際問題的能力，培養(yǎng)認真、嚴謹的工作作風，為就業(yè)和將來的工作提供一些寶貴的實踐經驗?！　啄陙?，xx始終堅持這樣的專業(yè)態(tài)度和敬業(yè)精神，竭誠為深圳錦繡中華、中國民俗文化村、成都歡樂谷、西安大明宮國家遺址公園、長沙世界之窗、重慶美麗鄉(xiāng)村嘉年華等客戶打造旅游品牌，提供專業(yè)的景區(qū)演藝策劃、規(guī)劃、制作等服務?！　〉谌齻€階段從7月24至結束，我們是在大明宮遺址公園度過的，在這里，我們遵循公司的安排，和其他同事一塊管理景區(qū)事業(yè)。工作后不再象在學校里學習那樣，有老師，有作業(yè)，有考試，而是一切要自己主動去學去做。特別是現在實習工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍，如果工作態(tài)度不夠積極就可能沒有事情做，所以平時就更需要主動爭取多做事，這樣才能多積累多提高。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長，團結合作，配合默契，共赴成功。這就需要平時多學習，比如注意其他人的做法或向專家請教?！　∑浯危蚁胛以趯W習和工作我還有以下問題需要解決。　　在工作中僅僅能夠完成布置的工作，在沒有工作任務時雖能主動要求布置工作，但若沒有工作做時可能就會松懈，不能做到主動學習，這主要還是因為懶惰在作怪，在今后我要努力克服惰性，沒有工作任務時主動要求布置工作，沒有布置工作時作到自主學習?！　“?、實習意義　　實習是一種對用人單位和實習生都有益的人力資源制度安排?！　∫?、實習過程　　開始實習之前，我多少有些心虛?！　W校換成了公司，同學換成了同事，不再有自由支配的時間，一切來得那么無情，但是去必須適應?！　《?、實習感悟　　“在大學里學的不是知識而是一種叫自學的能力。不管多難做，做好自己的那一份，總有一天會有收獲，只是時間的問題。但在與同事相處的過程中，我覺得更重要的是放大別人的優(yōu)點，縮小別人的缺點。我覺得，整個人生有因就有果。要想長成參天大樹就要靠堅持靠積累?！　∑浯危俏以诒敬螌嵙暠憩F的總結?？墒?，在實習的過程中這個優(yōu)勢卻并不怎么突出，這是由于我對英語還處于會而不精的原因。通過在日后的交際中來提高我的溝通能力一定會在我以后找工作的過程中起到事半功倍的作用。應該把自己所擁有的知識能力奉獻出來才能促進團隊的進步，并使自己的能力得到認同?，F在，在我心中定義的美跟以前不同，得到的方式也不同?！　‰m然我們即將走向社會，但作為一個剛踏入社會的年輕人，幾乎沒有任何社會經驗。這些都是在學校中所學不到的寶貴的東西，更讓我看到了這個社會競爭的殘酷，所以只有保持進取心才能使自己不被淘汰實習結束之后，當初對自己適合什么樣的工作什么崗位的迷茫已漸漸消失，心理終于有了些輪廓，在現實生活中，走好人生第一步是重要性不言而喻，它會影響我們今后的道路，我會帶著在實習中的收獲，去爭取去努力，把握好人生中的每一個機會，找到自己想要的生活。而在這剩下的半年中，我們能再學些什么，再做些什么，這短短的實習經歷能給我們很好的啟示。而且是通過自己的堅持不懈的努力得來的?！　∑湮迨且龊蒙磉叺拿恳患?。因為是突出個性自我的關系，在這一方面我做得很不夠?！　∑涠羌訌姕贤芰?。針對以上總結，在今后的學習和工作中我要做到以下五點：　　其一是加強英語的學習?！　∪?、實習總結　　首先，是建議方面的。針對大學生眼高手低的特點更應重視堅持的重要性?！　∵€有就是堅持的重要性?！　×硗?，人際關系的處理也很關鍵，雖說在工作中能力必須有，但如果沒有同事的合作與包容，你可能什么都做不了。我們必須工作中勤于動手，不斷學習新知識積累經驗，沒有自學能力的人遲早會被企業(yè)和社會淘汰。每天重復著這些煩瑣的工作，時間久了容易厭倦，但是工作煩瑣也不能馬虎，一個小小的錯誤不但會給自己帶來麻煩，更會給公司帶來巨大的損失，而像公司的業(yè)務員每天都得到處奔波，他們必須具備堅韌不拔的個性，遭遇挫折時絕不能就此放棄，犯錯時遭到領導責罵還不能賭氣就此辭職，每次看到他們我就會充滿干勁。而作為一名英語專業(yè)的大學生，這次的實習卻是我的第一次工作經歷。人力資源實習報告范文3000字篇五　　作為一名即將畢業(yè)踏入社會的大學生，這次實習就像是上臺前的最后一次彩排，當我走進公司時那種激動而又緊張的心情不言而喻?！　≡诠ぷ髦?，不允許絲毫的馬虎，尤其是作為企業(yè)管理人員，嚴謹認真是時刻要牢記的。　　因為自己缺乏經驗，很多問題而不能分清主次，還有些培訓或是學習不能找到重點，隨著實習工作的進行，我想我會逐漸積累經驗的。作為學生面對的無非是同學、老師、家長，而工作后就要面對更為復雜的關系。　　基本禮儀。工作往往不是一個人的事情，是一個團隊在完成一個項目，在工作的過程中如何去保持和團隊中其他同事的交流和溝通也是相當重要的?！　》e極進取的工作態(tài)度?！　∑?、實習心得　　首先，我要總結一下自己在實習期間的體會。　　xx始終站在旅游景區(qū)規(guī)劃的最前沿，樹立了景區(qū)演藝策劃的標桿，引領景區(qū)旅游文化走向新的高度。公司主營旅游景區(qū)演藝規(guī)劃策劃、景區(qū)節(jié)目編排制作，景區(qū)演藝管理，景區(qū)活動項目策劃。同時，也能開拓視野，完善自己的知識結構，達到鍛煉能力的目的。應該說目前企業(yè)不乏人才，能人也不少，但是企業(yè)提供給員工的卻基本上是單一的工作和專業(yè)化晉升之路，走的是單一的發(fā)展通道。企業(yè)重視內部員工的推薦很重要，但是，這也就難免會在公司內部產生復雜的人際關系和裙帶關系。另外，在崗位設置、人員配置方面存在嚴重的因人設崗，沒有遵循公司的發(fā)展需要和人力資源規(guī)劃。根據工作實踐和研究分析，可以總結為以下幾個方面：　?。ㄒ唬┈F代人力資源管理制度不健全　　在S公司，人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段，沒有形成規(guī)范的制度化，職能多為員工考勤、工資制定和核算、招聘、人員調配、入職培訓、合同和保險管理