地方稅務局稅收工作總結與地方稅務局稅收情況半年總結匯編(文件)
【正文】 確對待自己、他人和社會，正確對待困難、挫折和榮譽。抓好作風建設。認真落實“一崗兩責”制度，切實加強對黨風廉政建設工作的組織領導，做到黨風廉政建設工作與稅收工作一起部署、落實、檢查和考核。把各種制度與“六好”創(chuàng)建活動有機結合起來，認真對照《**市地方稅務系統(tǒng)“六好”創(chuàng)建活動考核辦法》開展具體的創(chuàng)建活動，以加強領導班子和干部隊伍能力建設，促進地稅系統(tǒng)的各項工作全面、協調、健康、和諧發(fā)展為目標，針對市局“六好”創(chuàng)建考核組檢查考核反饋的意見，進一步落實整改責任，健全制度，完善管理和激勵機制，加強監(jiān)督，狠抓工作落實，切實提高我縣各級地稅領導班子總攬和駕馭地方稅收工作的能力，提高依法治稅、科學管理和服務地方經濟發(fā)展的能力。結合人員變動情況，調整了綜治維穩(wěn)暨創(chuàng)建“平安單位”工作領導機構，層層簽訂了綜治維穩(wěn)暨創(chuàng)建“平安單位”、禁毒防艾、防范和處理邪教問題、消防安全、交通安全管理責任書，使各項工作責任到人，形成層層明確責任、齊抓共管的工作格局。開展“平安股室”、“平安分局”創(chuàng)建活動，并納入“六好”創(chuàng)建和稅收執(zhí)法責任制考核，積極構建“和諧平安地稅”。但我們也清醒地看到工作中存在的問題和困難，主要是：我縣是資源性為主稅源結構，稅源結構單一，經濟稅源缺乏骨干支柱產業(yè)支撐，如何按照稅收隨著經濟發(fā)展平穩(wěn)較快增長的要求，建立起稅收增長的長效機制是當前面臨的重要課題；依法治稅離現實要求還有差距，信息化建設缺乏足夠的投入和專門人才；干部隊伍的整體素質與新時期稅收工作的要求仍有差距，干部培訓有待加強；極少數單位和干部責任意識不強，工作不落實，“制度寫在紙上，掛在墻上，落實不到行動上”的問題依然存在；極少數單位和干部對貫徹落實稅收執(zhí)法責任制、“四項制度”以及開展“六好”創(chuàng)建活動的重要性認識不足，等等。認真落實信訪工作條例，做好疏導情緒、化解矛盾和排查解決實際問題的工作，把矛盾解決在萌芽狀態(tài)。嚴格公文的起草、審批、制作、分發(fā)程序，避免和杜絕行文關系不順、不規(guī)范等問題；及時對辦理完畢的文書資料進行歸檔保存，切實加強檔案綜合管理，積極提供檔案資料查閱利用，充分發(fā)揮檔案的職能作用，為稅收工作服務。按照規(guī)定對五個分局20**20**年度經濟責任情況進行審計，督促分局規(guī)范經費和財務收支管理；做好執(zhí)法監(jiān)察工作，確保權力規(guī)范運行；積極開展糾風專項治理工作，按照“為民、務實、清廉”的要求，圍繞依法治稅、規(guī)范稅收執(zhí)法行為和提升服務質量，加強規(guī)章制度的監(jiān)督檢查，解決納稅人關心的熱點、難點問題，提高辦事效率和服務質量，認真落實服務承諾事項。切實加強內部和部門之間的上下左右聯動，遇到工作交叉或矛盾，嚴格按照執(zhí)法崗位職責分解的具體職責及時進行排解，杜絕上推下卸，強化責任落實，加強責任追究，做到敢于管理、敢于碰硬、矛盾不上交及時化解、困難不回避及時解決、誰負責的事誰推脫責任就嚴格追究誰的責任，確保各項工作不出任何問題。加強干部培訓工作。加強政治思想工作。嚴格執(zhí)行《國家公務員行為規(guī)范》，大力加強地稅精神文化、制度文化、行為文化和物態(tài)文化建設，廣大干部職工的精神面貌、言行舉止、工作作風、服務態(tài)度等都有較大改觀。五、認真學習貫徹陽光政府四項制度為確保“陽光政府”四項制度的貫徹落實，縣局成立了領導小組和日常工作機構，制定了具體的實施辦法，全面組織學習，明確職責分工，按要求安裝了96128政務查詢專線電話，并指定專門業(yè)務人員負責接聽專線電話，同時在云南省政務信息查詢系統(tǒng)公布23個涉稅常見問題及解答信息，明確網上信息答復人員，確保按時限要求解答涉稅咨詢。廣泛開展“問計于民、求智于民”活動，采取拓寬渠道“群眾提”、座談走訪“當面問”、問卷調查“多方求”、總結正反經驗“對比找”等方法，進一步找準影響和制約地稅系統(tǒng)科學發(fā)展的突出問題。緊密結合地稅系統(tǒng)工作實際，認真總結近年來貫
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