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培訓就業(yè)股工作總結(jié)(多篇范文)與培訓工作年終總結(jié)匯編(文件)

2024-11-23 01:55 上一頁面

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【正文】 劃今年上半年,根據(jù)中心領(lǐng)導安排于3月份設(shè)計下發(fā)下崗失業(yè)人員就業(yè)培訓意愿調(diào)查表580多份,面向17個社區(qū),進行了調(diào)查匯總,真實的了解了下崗失業(yè)人員對培訓所設(shè)專業(yè)、技能班的意見。在專業(yè)的設(shè)置上,一是圍繞區(qū)委,區(qū)政府大力發(fā)展風電產(chǎn)業(yè)等項目開發(fā),二是采納失業(yè)人員的要求,設(shè)置了時間在一至兩個月的電工,焊工,家電維修專業(yè)技能班。在教師的配備上,每個專業(yè)至少有3名以上教師且都有一定的教學經(jīng)驗和專業(yè)職稱,同時規(guī)定每個專業(yè)的教學時間和授課內(nèi)容,嚴格制定教學計劃,每天教學時間保證在6個學時。五、認真做好培訓后回訪工作:為了使培訓工作有始有終的開展下去,今年6月,由培訓單位配合我們對培訓后創(chuàng)業(yè)的人員,進行了回訪,了解掌握他們在創(chuàng)業(yè)中遇到問題和困難。六、加強股室作風建設(shè),股室工作效能怎樣,最終是靠人來實現(xiàn)的。七、其它工作今年16月份共辦理就業(yè)失業(yè)證892本,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在了4%以內(nèi)。半年來,雖然取得了以上成績,同時我們也清楚的認識到離上級和領(lǐng)導要求來衡量,還存在著一些差距和不足,主要有以下幾方面:一是工作的創(chuàng)新意識不強,在如何開拓性工作方面,辦法和點子比較少。現(xiàn)就分管的培訓工作,向上級領(lǐng)導匯報如下:一、培訓工作情況:XX年我部與培訓部協(xié)作共舉辦了新入職員工消防培訓34期,共923人,每屆培訓合格率達90%以上,基本達到了目標要求。我部與培訓部經(jīng)過多次溝通,改變了原有的培訓模式,將“為什么培訓和培訓什么”融入到整個公司培訓工作中來,在總結(jié)了以往的培訓經(jīng)驗基礎(chǔ)上,優(yōu)化了培訓的重要性,重點加強了培訓內(nèi)容全面性,提升了培訓工作的制度化管理。培訓過于形式化:培訓時間與課時的不長是導致形式化的主要體現(xiàn),短短的半個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓工作中來。在處理事件時有時忽略了公司的利益和宗旨,使公司蒙受了不好的影響。配合部門主管和其它副主管共同做好部門工作,完善和實施部門制度,真抓實干,樹立整個團隊的形象和凝聚力,加強隊伍建設(shè)和領(lǐng)導班子的優(yōu)化工作,堅決完成公司所交付的任務(wù)。我的工作充滿著挑戰(zhàn),而我一直在迎戰(zhàn),在新的一年里,忘掉之前的成就,以新的面貌來迎接新的挑戰(zhàn)。改變安全管理部的培訓計劃,按照每月計劃對保安員進行崗位培訓,對保安一線崗位做好培訓工作。對來年的展望:希望能有更多學習和培訓的機會,來加強自身的學習:不斷的增強自己處理突發(fā)事件的能力和學習、管理能力。四、除了分管的培訓工作外,還協(xié)助部門主管或其它副主管處理好消防及治安等日常工作,還完成了XX年度部門職場約定,并進入到全公司前五名之列。三、培訓工作存在的問題與不足:培訓工作考核少,造成培訓“參加與不參加一個樣,學好與學孬一個樣”的消極局面,導致培訓工作的被動性。二、培訓工作分析:XX年的培訓工作比起XX年相比有了較大的進步,無論是在培訓課程還是培訓質(zhì)量上都有了一定的增長幅度。針對以上問題,我們將在下半年工作中,重點抓好二家培訓單位的管理和抽查,為創(chuàng)業(yè)者提供后續(xù)服務(wù)。準確及時上報各類報表,積極參加和完成其他臨時性的工作任務(wù)。以“強素質(zhì)、優(yōu)服務(wù),創(chuàng)滿意“為目標,規(guī)范服務(wù)標準,提高服務(wù)質(zhì)量,端正服務(wù)態(tài)度。這樣做一是督促培訓單位做好培訓后的再就業(yè),二是使我們能直觀的掌握失業(yè)人員的就業(yè)情況。二是下半年重點為技能班,注重理論與實踐的緊密結(jié)合,電工、焊工不僅要掌握所學專業(yè)的基本知識而且要取得技能證書,家電維修班培訓后都掌握了電冰箱,電視機,洗衣機電飯鍋,電水壺等家用電器的一般維修,(特別是職教中心,投入了一定的資金,購置了一批家電維修的小工具,供學員實操時使用,調(diào)動了學員的學習熱情,主動將自己家中壞的家用電器帶到教學點上,在教師的指導下進行修理)技能加入從他們分組實習的認真勁,我們看到,這些實實在在的技能培訓,深深吸引了下崗失業(yè)人員。全年共舉辦為期2個月的電工,焊工班4期,培訓200人,家電維修3期,培訓140人。二、擇優(yōu)選擇培訓機構(gòu)下半年我們在鞏固07年培訓工作的基礎(chǔ)上,擇優(yōu)選擇了在歷年胖子教學工作中,培訓教學質(zhì)量較高,促進就業(yè)效果顯著的培訓中心,人才市場,農(nóng)墾技校,眾想計算機學校,興泉計算機學校,英特建工學校承擔今年的培訓工作任務(wù),我們通過發(fā)邀請函組織報名,資格審查,實地考察等四道程序進行招標,并對參加競標的6家單位,經(jīng)過競標,評標人員對各競標單位從辦學資質(zhì),學校規(guī)模,師資力量,教學管理,專業(yè)教師,教學設(shè)備,教學安排,培訓效果等8個方面進行了評比打分,并以個競標單位得分順序從高到低下達了詳細的培訓計劃任務(wù)。扎實做好下崗失業(yè)人員培訓和創(chuàng)業(yè)工作,全力以創(chuàng)業(yè)促就業(yè),較好的完成了上半年工作目標。充分發(fā)揮職業(yè)技能鑒定對職業(yè)培訓的引領(lǐng)和檢驗功能,切實做好職業(yè)培訓后特別是農(nóng)村勞動力參加轉(zhuǎn)移就業(yè)和企業(yè)在崗職工職業(yè)技能培訓后的職業(yè)能力鑒定工作,落實鑒定補貼政策。二是實施企業(yè)職工培訓計劃,以在崗農(nóng)民工技能提升培訓為重點,全面提升一線員工的標準化、規(guī)范化生產(chǎn)操作能力和安全生產(chǎn)能力。加強培訓學校硬件設(shè)施及師資隊伍建設(shè),使職業(yè)培訓學校辦成為我縣經(jīng)濟發(fā)展提供技能人才的培訓基地。目前,共進行職業(yè)技能考核鑒定XX人(初級工),完成全年任務(wù)的103%。重點面向城鄉(xiāng)未升學的初、高中畢業(yè)生等新成長的勞動力開展定向勞動力預(yù)備培訓,落實新成長勞動力優(yōu)惠政策,目前,共完成新成長勞動力培訓2170人,完成培訓任務(wù)的108%。二是結(jié)合產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)建設(shè)開展技能培訓,圍繞產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)建設(shè),適應(yīng)招商引資企業(yè)用工需要,集中開展專業(yè)化、特色化職業(yè)技能培訓,打造特色培訓品牌,組織開展校企用工培訓對接活動。三是嚴格規(guī)范招生宣傳和收費行為,實行招生廣告?zhèn)浒钢贫龋瑢φ猩鷱V告中的學校名稱、招生專業(yè)、培訓層次、培訓條件、收費標準、證書發(fā)放等內(nèi)容進行嚴格審查。一是嚴格民辦職業(yè)培訓學校的審批程序,在審查申辦材料的基礎(chǔ)上,對其辦學場地、教學設(shè)施、師資力量燈進行實地考察評估,按程序進行審批。為完成XX年的工作目標和任務(wù)打下了良好的基礎(chǔ)。下面就XX年職業(yè)技能培訓工作情況總結(jié)如下:一, 強化政治業(yè)務(wù)知識學習,加強股室自身建設(shè)。同時,加大就業(yè)再就業(yè)工作宣傳力度,通過廣播、電視及各類會議等多種形式,把
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