最新護士長年度工作總結(jié)與最新護師個人工作總結(jié)范文匯編(文件)
【正文】 制定了護士規(guī)范化培訓(xùn)計劃。為加強護理人員對健康教育知識及對搶救藥物的使用的掌握，在6月份組織全院護理人員進行理論考試。 并將護士學(xué)習(xí)、考核、工作質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度、出勤等以學(xué)分的形式進行管理，作為護士晉升、聘任、再次注冊的重要依據(jù)。安排護士長及護理骨干到外地參加各類學(xué)術(shù)會議27人次，護師及以上護理人員 參加繼續(xù)學(xué)分教育75人次。護理部認(rèn)真做好崗前培訓(xùn)及安排好臨床帶教工作，各科能組織對護生的出科理論及操作考核。六 積極配合醫(yī)院做好其他工作(一)協(xié)助做好內(nèi)三科的組建工作，從科室建設(shè)到組建后的工作指導(dǎo)，建章立制以及護士群體的調(diào)適，使新成立的科室能在短時間步入正常的運行軌道，確保工作有序、有效、安全的進行。月手術(shù)例數(shù)222臺。(四)?？谱o士人才缺乏。(六)護理科研、創(chuàng)新與目標(biāo)存在較大的差距。(二)護士溝通交流能力有待提高。七、全年完成工作量情況：111月全院日平均住院數(shù)約為232床日，月血透數(shù)為457例 ，月完成輸液數(shù)為14969人次。通過發(fā)放帶教教師評價表，學(xué)生認(rèn)為較好的帶教教師是：(二)在臨床護理工作中善于總結(jié)經(jīng)驗，立足創(chuàng)新，今年全院撰寫護理論文5篇。但由于護理人員的不足，高年資護理人員的斷層，嚴(yán)重制約了外派進修學(xué)習(xí)及?？谱o士培養(yǎng)的完成。護理部還有計劃地選派護理骨干外出進修學(xué)習(xí)，分別是：助產(chǎn)士1名，急診科1名，血透室2名。年終，各科室安排心肺復(fù)蘇、簡易呼吸囊操作學(xué)習(xí)，護理部在各科考核合格的基礎(chǔ)上，將隨機抽取了56人進行操作比賽。三月分，特邀請***來院做《護理持續(xù)質(zhì)量改進》講座，得到了大家的歡迎。(六)各項護理質(zhì)量指標(biāo)完成情況：基礎(chǔ)護理合格率專科護理合格率護士長管理考核合格率夜間護理質(zhì)量檢查搶救物品管理合格率護理文書書寫合格率護理工作滿意度94病房管理護理事故發(fā)生率。其中有由于病人文化程度差,老年病人多，接受知識能力、接收知識意愿不強等原因，也有護理人員工作不到位、理論知識缺乏等因素。(四)切實落實健康教育及分級護理制度。并較好的促進了護理質(zhì)控員參與質(zhì)量管理意識，對抓好環(huán)節(jié)質(zhì)量控制起到了很大的作用。要求各科針對問題，提出改進措施。下半年，護理部進一步規(guī)范了搶救儀器、設(shè)備、藥物的管理制度，做到定期、專人檢查、清潔保養(yǎng)工作。111月份上報護理缺陷58件，主要為醫(yī)囑抄寫及醫(yī)囑執(zhí)行錯誤，護士收費及領(lǐng)藥錯誤等，無
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