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交通局固定資產(chǎn)清查工作方案與交通局基層組織整改工作方案匯編(文件)

2024-11-21 23:16 上一頁面

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【正文】 ;挖掘機關支部、運管黨支部涌現(xiàn)的優(yōu)秀黨員,用身邊的先進事跡,教育全體黨員,使全體黨員學有目標,趕有方向。一是建立交通干部聯(lián)系村組制度。一是黨員干部與困難群眾之間結成幫扶對子,深入開展送溫暖、送服務活動,幫助解決實際問題。二是每月開展不少于1次的集體(個人)交流談心活動,經(jīng)常性地開展批評與自我批評活動并形成制度。表彰先進,鞭策后進,發(fā)揮榜樣作用,增強領導的親和力,與青年黨員、干部多談心、交心傾聽他們的心聲,采納他們的合理化建議,增強主人翁意識。整改時限:20**年6月始執(zhí)行,并將長期堅持,加強青年黨干部教育。整改時限:20**年4月開始執(zhí)行,并將長期堅持,開展批評與自我批評。把政策、宣傳資料等發(fā)放到村及農(nóng)戶手中,進一步暢通便民服務渠道。通過請專家講黨課、赴革命搖籃接受革命傳統(tǒng)教育等形式,教育黨員繼承和發(fā)揚革命傳統(tǒng),振奮革命精神,永葆先進性。引導機關系統(tǒng)全體黨員必須堅持全心全意為人民服務的宗旨,實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大人民群眾的根本利益。二是完善學習制度,創(chuàng)新學習方法,提高學習質(zhì)量,利用周一學習會等平臺,不斷學習各類業(yè)務知識和法規(guī)政策,努力建設學習型黨組織。局系統(tǒng)各支部主要負責人年齡相對較大,雖然基層工作經(jīng)驗較豐富,但是在培養(yǎng)年輕干部方面,放不開手腳,導致少數(shù)年輕干部要求進步思想不夠,職業(yè)厭倦情緒比較突出,缺乏責任心。服務群眾,一些黨員干部不夠積極主動,有的深入基層不多,聯(lián)系群眾較少,有的蜻蜓點水,出工不
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