20xx怎樣在工作習(文件)
【正文】 的行業(yè)。C：將三十萬字資料濃縮成十至十五萬字，寫成一本符合出版行文格式要求的行業(yè)報告。B：將演講稿再濃縮成兩千字的提綱和重要內容，使用PPT軟件編成演講用演示文件，并根據相關內容配以精彩圖片?？吹剿约耗弥约旱臅霭娉隽嗣?，發(fā)達了。問題是，如果你是一個真正能創(chuàng)造價值的人，你自己所創(chuàng)造的價值你是可以拿到手的。以及，你身邊有沒有熟悉你的高人指點，如果沒有，那你自己都不會明白你自己的未來是什么的，就算你去做所謂的性向測試，說不定也是你自己在自欺欺人了，這種事多了，沒人會把自己算成一個壞人的。這個人可能是你的上司、前輩、學長。
第三個，榜樣，他是你人生的標桿在你一生中，在不同階段，會有不同的標桿，你向他學習，受他鼓舞，一步一步向他靠擾。這個世界上，失敗的人除了天分太差之外，只有以下幾點，懶，方向不對，方法不對，沒有堅持。
首先我們可以通過參加公司各項會議來學習，包括例會、技術評審會、項目評審會等等，注意傾聽和總結。
再比如參加技術評審會，我們可以跟開發(fā)多學習更多技術方面的問題?；蛘邥h結束后找人講解。
在一些互聯(lián)網公司，老板或者總裁特別南青，跟他們相處時可以觀察一下他們的談吐，看看他們的表達方式，他們的努力。
比如用例設計能力弱，平時就多跟組里的分享自己的測試用例，回答他們的提問，從而不斷提升我們思維的全面性——這也是我們測試人員的核心競爭力之一。比如現在某個測試主管的崗位空出來了，可以積極的跟領導申請一下，不管能力是否達到，先把坑占了，即使不成功，起碼也把態(tài)度表達出來，這樣領導在后續(xù)的工作中一般也會有意的加強對你的培養(yǎng)。
總結一下：
很多人完全想依賴本職工作來提升自己。
。平時求生存，周末求發(fā)展。
另外呢，平時多跟不同的人，特別是有能力的人進行一些交流。通過工作來驗證自己學習的成果。這些老總有個共同的特點，就是演講溝通能力特別強，這方面可以多學習一下。參加會議切記不要云里霧里就過去了，這樣也就失去了一個提升自己的很好的機會。如果在會議上問開發(fā)這些術語是什么意思，可能開發(fā)覺得這些名詞過于簡單而不屑解釋?；蛘咄瑯拥挠美u審會，在會議過程采用了那種方式進行（評審需求、用例還是問題？），哪種方式更高效。基本功是你自己的，是細節(jié)所積累下來的，能讓你迅速融入新環(huán)境的必要之力。
第四個，敵人，看不起、拒絕過你的人人不到絕境是不會有
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