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上半年公務員個人工作總結與上半年公務員管理工作總結匯編(文件)

2025-11-17 01:48 上一頁面

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【正文】 時間安排和服務方面盡可能更優(yōu)化一些,使廣大考生有足夠的時間和條件報名參考,同時對考生個人信息與市(州)公務員主管部門共享,避免考生疑慮和由此產(chǎn)生的負面影響。 情況按照國家、省、市三級一致的原則設置名稱統(tǒng)一、人員編制配備科學的公務員管理機關,以便更好地肩負起日益繁重的工作職責。四、工作中存在的主要問題及改進意見新形勢、新任務為公務員管理工作帶來了新的挑戰(zhàn),也為加強對公務員隊伍的管理和服務提出了新的更高的要求,特別是公招考錄工作面寬量大,處于難點、熱點、焦點之中,占了公務員管理的半壁河山。切實抓好參照公務員法管理單位未登記人員的管理,確保他們的編制、工資、待遇在原有的基礎上不受大的影響,以保持社會穩(wěn)定。6月初,我們在市級機關新任科級干部培訓班上,專門將各單位的政工或人事科長一同進行專題業(yè)務培訓,從公務員法的產(chǎn)生過程及管理機構演變、人事任免規(guī)定、公務員招錄等十個方面對政策進行詳細認真解讀,提高了廣大政工人事干部掌握運用公務員管理的政策水平。即一查工作的社會滿意度,改進現(xiàn)有工作主動增添措施;二查為考生服務、為群眾給力不周,改進作風避免網(wǎng)絡惡意炒作;三查辦事效率環(huán)節(jié),改進方法樹好隊伍形象。同時,從事公務員管理工作的同志積極探索創(chuàng)新,今年上半年共有2篇理論文章、10篇新聞稿件先后在《中國組織人事報》、《中國勞動保障報》和《xx日報》等刊登。對縣(區(qū))副科級以上干部向行政機關調任,由市公務員管理機關進行考察,有效避免了調任干部中存在的弊端和問題。與市委組織部聯(lián)合發(fā)文,對連續(xù)三年年度考核被確定為優(yōu)秀等次的公務員(參照管理人員)報記三等功,并依照《公務員獎勵規(guī)定(試行)》(中組發(fā)〔xx〕2號)明確的程序與權限分別由市、縣(區(qū))辦理相關手續(xù)和予以獎勵。(三)規(guī)范管理,宣傳典型
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