20xx年度行政助理工作總結(jié)范文(文件)
【正文】 售業(yè)績(jī)統(tǒng)計(jì)匯總，不延誤工資的發(fā)放日期。
對(duì)公司文件進(jìn)行發(fā)放、落實(shí)和張貼。
協(xié)助人事助理統(tǒng)計(jì)新入職人員，并參加公司的第20200720期崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后接受綜合考核，把考核成績(jī)作為試用期的評(píng)估依據(jù)。
對(duì)員工宿舍制定了《關(guān)于宿舍管理規(guī)定》。
七、通訊業(yè)務(wù)的辦理
每月8日后打印上月的電話費(fèi)用總清單，送審后將數(shù)據(jù)提交到財(cái)務(wù)部。
管理體制和考核機(jī)制還不夠健全。
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人員流動(dòng)率大，銷售部老業(yè)務(wù)和新業(yè)務(wù)員都存在人員不穩(wěn)定現(xiàn)象。八、工作中存在的不足與問題進(jìn)入公司3個(gè)月以來，我努力爭(zhēng)取把工作做得更好、更出色，但是還存在著不足之處，有些是不容忽視的問題，以免給今后的工作造成不利的影響。
強(qiáng)化了辦公室電腦及辦公室安全管理規(guī)定，公司所有職員在19：00時(shí)須離開辦公室，特殊情況由部門經(jīng)理報(bào)行政人事部審批。
五、勞動(dòng)紀(jì)律管理
本月主要處罰了部分違反勞動(dòng)紀(jì)律且在公司造成一定影響力的部門領(lǐng)導(dǎo)和和職員，如：不遵守辦公室空調(diào)使用規(guī)定等，通過對(duì)他們的處罰，旨在警示所有員工：在制度面前人人平等，不能因?yàn)闃O個(gè)別的人影響到整個(gè)團(tuán)隊(duì)。
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