20xx年度行政助理工作總結(jié)范文(文件)
【正文】 售業(yè)績統(tǒng)計匯總，不延誤工資的發(fā)放日期。
對公司文件進行發(fā)放、落實和張貼。
協(xié)助人事助理統(tǒng)計新入職人員，并參加公司的第20200720期崗前培訓，培訓結(jié)束后接受綜合考核，把考核成績作為試用期的評估依據(jù)。
對員工宿舍制定了《關(guān)于宿舍管理規(guī)定》。
七、通訊業(yè)務(wù)的辦理
每月8日后打印上月的電話費用總清單，送審后將數(shù)據(jù)提交到財務(wù)部。
管理體制和考核機制還不夠健全。
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人員流動率大，銷售部老業(yè)務(wù)和新業(yè)務(wù)員都存在人員不穩(wěn)定現(xiàn)象。八、工作中存在的不足與問題進入公司3個月以來，我努力爭取把工作做得更好、更出色，但是還存在著不足之處，有些是不容忽視的問題，以免給今后的工作造成不利的影響。
強化了辦公室電腦及辦公室安全管理規(guī)定，公司所有職員在19：00時須離開辦公室，特殊情況由部門經(jīng)理報行政人事部審批。
五、勞動紀律管理
本月主要處罰了部分違反勞動紀律且在公司造成一定影響力的部門領(lǐng)導和和職員，如：不遵守辦公室空調(diào)使用規(guī)定等，通過對他們的處罰，旨在警示所有員工：在制度面前人人平等，不能因為極個別的人影響到整個團隊。
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