【正文】 方提供能夠滿足簽訂勞動合同必須約定的內容的相關信息資料。(三)乙方負責對勞務人員進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和乙方規(guī)章制度的教育。乙方應當為甲方勞動合同的嚴格履行提供切實的保證。工資標準和福利待遇按乙方單位具體規(guī)定執(zhí)行，但不得低于合肥市最低工資標準。(四)勞務人員的工資于次月日由甲方支付給勞務人員本人，甲方不得克扣或無故拖欠勞務人員工資。嚴重違反勞動紀律或乙方規(guī)章制度的。乙方使用勞務人員時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)提請甲方與勞務人員協(xié)商，不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。(三)勞務人員有下列情形之一，乙方不得依據(jù)本條(二)款規(guī)定解除勞務關系：職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。在試用期內的。第七條聘用中止甲方與勞務人員簽訂的勞務合同期限屆滿，乙方不再繼續(xù)使用的，乙方應將勞務人員退交甲方，由甲方為其辦理中止勞動合同手續(xù)。(二)勞務人員在乙方工作期間如因違章違紀、玩忽職守等給乙方造成經(jīng)濟損失的，由勞務人員自行負責，甲方不負擔連帶責任。(三)本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份。（二）崗位條件符合崗位所要求的年齡、學歷、專業(yè)，具體條件詳見崗位及資格條件一覽表（附件1）。報名時間：20xx年10月12日8：00至20xx年10月25日16：00截止，16：00后報名視為無效。經(jīng)崗位資格條件復審，不符合招聘崗位條件的，取消面試資格。四、工作要求（一）應聘人員主動配合工作人員檢測體溫和查驗吉祥碼和行程碼，并做好個人防護。一、協(xié)議期限:本協(xié)議有效期限自 _________年_________ 月 _________日起至 _________年 _________月_________ 日止。三、工作職責:乙方要聽從甲方的工作安排,服從分配,按甲方確定的崗位職責按時、按質、按量完成工作。乙方在聘用期間不得損害甲方利益,出于個人行為而給甲方帶來經(jīng)濟損失的,乙方必須承擔全部責任。凡缺勤者均扣發(fā)當日工資,但缺勤休假不得超過 _________天,凡超過者,按不勝任崗位工作予以解除勞務協(xié)議。甲方應對此期間乙方的工傷事件負相應的責任。因乙方失職,給甲方利造成損失的。乙方有違反計劃生育政策的。本協(xié)議未盡事宜,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后,進行修訂和補充。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽訂《勞務協(xié)議》，雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。2. 勞務派遣企業(yè) 是為下崗失業(yè)人員從事靈活多樣形式就業(yè)提供服務和幫助的專門從事勞務派遣活動的新型勞動就業(yè)服務企業(yè)。原公司仍保留著被派遣人員的勞動關系，繼續(xù)為他們繳納社會保險費。對于連鎖公司的違法行為，原公司并沒有提出可行的解決方案。在勞務輸出過程中，員工都沒有與原公司簽訂勞務派遣協(xié)議。而為了保護勞動者，對于三方的權、責做出了相應的規(guī)定，勞務派遣機構應按有關規(guī)定與派遣員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險費，保障勞動者合法權益。如代表處通知w公司解聘明子的，勞動合同即行終止。但他要求代表處按季度考核辦法支付考核獎16700元時，遭到了代表處的拒絕。法律規(guī)定特殊勞動關系的用人單位對員工承擔的義務中，有三個方面必須符合國家規(guī)定：最低工資、工作時間和勞動保護；其他的權利義務可以由雙方來約定，比如工資報酬、保密義務。最后，派遣公司與員工約定如果代表處辭退員工了，派遣公司的勞動合同也終止，該條款是不合法的，否則可能導致受遣單位和派遣公司隨意解除員工的勞動合同。a公司非常為難，因為甲是特殊技術工人，除了b公司以外，沒有哪家公司需要甲。但具體如何履行時并不一定非到a公司去上班，而應該到b公司去上班，因為他的崗位已經(jīng)約定在b公司。案例4 派遣工、正式工的工資應該不同嗎？【案例】王女士被自己所在勞務公司派遣到a公司擔任文書職務，她很快就適應了崗位要求。王女士不服，又將a公司告入法院，要求“同工同等待遇”。王女士認為盡管自己是勞務公司派遣到a公司工作的，但是她在法律上是一名正常就業(yè)的勞動者，理應受到《勞動法》的保障，在a公司的工作是自己履行勞動義務的事實行為，而自己相對地也應當享受勞動權利。勞務派遣企業(yè)應當按規(guī)定給予勞務派遣人員享受相應的保險福利待遇。案例5 勞務工也該有加班費【案例】林先生作為勞務派遣工被派到本市一家從事物業(yè)管理的b公司擔任辦公大樓的保安。勞務派遣公司以自己履行為林先生繳付社會保險金等義務并且從未安排其在節(jié)假日加班為由進行答辯，b公司則抗辯稱：無論是其與勞務派遣公司簽訂的勞務派遣協(xié)議還是其與林先生簽訂的勞務合同，均沒有約定自己有支付加班工資的義務，并且自己與林先生和勞務派遣公司建立的都是一般的民事合同關系，所以不應當成為勞動爭議訴訟的主體，且不受《勞動法》的調整。類似于勞務派遣加班費事先沒有約定而產(chǎn)生的爭議，在現(xiàn)實生活里還是不少。但是在這種情況下，如果沒有法律對勞務派遣單位和實際用人單位之間的責任進行合理的規(guī)定，也不利于責任分擔的公平與公正，所以完善相關法律規(guī)定是必要的。小張仍被派遣到a公司工作，今年2月20日小張在工作中受傷，被送往北京醫(yī)院，經(jīng)診斷為右橈骨開放性粉碎性骨折，右肘關節(jié)脫位，右橈神經(jīng)損傷，于今年2月20日至3月22日入院治療，出院后在家休養(yǎng)，傷愈后，今年7月3日a公司安排小張負責看門?！驹u析】依據(jù)《勞動法》第十六、十七條的規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，根據(jù)小張在勞動合同上的簽字，可以確定與b縣勞務派遣公司訂立勞動合同系小張本人真實意思表示，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，鑒于小張與a公司從未訂立過勞動合同，故本委確認小張在今年2月20日受傷時與a公司沒有勞動關系，對其請求不予支持。二、合同期限本合同有效期自 _________年_________ 月 _________日起至 _________年 _________月 _________日止。從事特種作業(yè)人員(起重機械作業(yè)、電工作業(yè)、金屬焊接與切割作業(yè)、登高架設作業(yè)、機動車輛駕駛作業(yè)等)須持有勞動部門頒發(fā)的特種作業(yè)操作證。乙方向甲方提供的勞務人員在合同期內應保持穩(wěn)定，未經(jīng)甲方同意不得私自調離、調換。乙方。四、勞務人員作業(yè)項目及要求勞務人員作業(yè)項目：。乙方人員必須在甲方規(guī)定的時間內到達施工地點，因乙方人員未按規(guī)定時間到達施工地點，造成甲方工期延誤的`損失均由乙方承擔，甲方還要按每遲到一人罰款 元進行處罰。身體健康(入場前提供縣級以上醫(yī)院體驗證明)，品行端正，無違法犯罪史。一、甲方、乙方及勞務人員三方關系甲乙雙方為經(jīng)濟合同關系，乙方與勞務人員為勞動關系。但小張認為本人一直為a公司提供勞動，于今年6月9日向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，要求a公司承擔其工傷保險待遇，因a公司否認與小張存在勞動關系，雙方就此產(chǎn)生爭議，小張于同年8月15日向本委提出仲裁申訴，訴請確認其與a公司存在勞動關系。a公司為規(guī)范企業(yè)管理，與河北省b縣勞務派遣公司簽訂了一份《勞務派遣協(xié)議》，由該派遣公司提供人員。實際上勞務派遣單位和實際用人單位合二為一的時候和勞動者之間就形成完全意義上的勞動關系了?！驹u析】本案林先生作為正常就業(yè)的勞動者，依法應當獲得《勞動法》規(guī)定的加班工資，但是究竟應當由勞務派遣公司還是b公司履行支付的法定義務呢？仲裁庭依據(jù)《上海市勞動合同條例》第二十五條“簽訂勞動合同的用人單位和實際使用勞動者的單位不一致的，用人單位可以與實際使用勞動者的單位約定，由實際使用勞動者的單位承擔或者部分承擔對勞動者的義務。無奈中的林先生只得將自己所在的勞務派遣公司和b公司告上仲裁庭，要求兩被告共同支付加班工資和經(jīng)濟賠償金。勞動者在付出同等勞動后，不應當受到任何待遇歧視和精神歧視。勞務派遣中同等勞動不同等待遇是比較常見的問題，現(xiàn)行《勞動法》對此卻無相應的規(guī)定，但《蘇州市勞務派遣管理暫行辦法》第十六卻做了規(guī)定，勞務派遣人員的工資一般由勞務派遣企業(yè)按月足額發(fā)放?！驹u析】本案中，派遣“身份”成關鍵。由于她是勞務派遣工，還常常受到上司和同事不同程度的歧視。a、b兩公司應該與甲進行溝通，協(xié)商不成的，應該這樣處理：a和b根據(jù)雙方勞務派遣協(xié)議的約定，b公司向a公司要求賠償損失或支付違約金，因為約定的員工不來了當然會給b公司造成一定的損失；而a公司可以向勞動仲裁提出申訴，要求甲支付違約金或賠償損失。a公司要求甲履行服務期協(xié)議，到b公司去上班，甲執(zhí)意不從，并且天天到a公司上班，并稱自己在履行服務期協(xié)議，弄得a公司哭笑不得。案例3 員工應對哪個單位承擔相應義務？【案例】勞務派遣公司a按實際用人單位b的要求招聘勞動者甲，并與甲簽訂了五年期的服務期協(xié)議，約定將甲派往實際用人單位b公司培訓半年，培訓合格的直接留在b公司工作。就考核獎發(fā)生爭議的，員工應該向代表處要。w公司認為，雙方的勞動合同中對勞動報酬已經(jīng)進行了明確約定，代表處也按約履行了合同，明子再要求w公司支付該獎金沒有依據(jù)。20xx年11月11日代表處因結構調整，通知明子自即日起解除工作關系。本案中，原企業(yè)在沒有派遣資格的情況下派遣員工，并且沒有簽訂派遣協(xié)議，是主體不合法，程序不合法，必會受到法律的處罰。如，職業(yè)介紹機構開展勞務派遣業(yè)務實行專項管理，取得《北京市職業(yè)介紹(勞務派遣機構)許可證》的，方可從事勞務派遣業(yè)務活動。僵持之下原公司做出除名的決定。該公司在勞動用工方面存在較多問題，為了維護自己的合法權益，他先后與該公司發(fā)生了多次爭議，但勞動環(huán)境沒有絲毫改觀。楊先生原本是北京市某商貿股份有限公司的一名員工，該公司在20xx年后出現(xiàn)了大量的富余人員。二、名詞解釋1. 勞務派遣 是由具有合法勞務派遣資質的專業(yè)勞務服務公司根據(jù)用人單位自身工作和發(fā)展需要，組織社會勞動力從事各種合法勞動，并幫助其獲得勞務報酬和基本社會保障。甲方簽名：_________乙方簽名：__________________年_________ 月_________ 日勞務派遣人員合同9一、專題界定勞務派遣業(yè)務是一種新的使用勞動力方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。八、其它:雙方必須嚴格遵守履行本協(xié)議,任何一方不履行協(xié)議,根據(jù)情況給予經(jīng)濟補償。不執(zhí)行《崗位責任制度》、《安全操作規(guī)程》的。執(zhí)行定時工作制的乙方為甲方工作,甲方每日應以不少于40元人民幣支付給乙方。甲方不得無理或以不正當理由解聘乙方。需加班的,甲方將按《勞動法》的規(guī)定予以支付相應報酬。做到遵章守紀保證出勤。甲方不再留用,勞務用工協(xié)議即終止。（二）出現(xiàn)下列情況之一的，直接取消面試資格：未在規(guī)定時限內參加資格復審；擬聘人選放棄聘用的；與崗位要求專業(yè)不符的；提供虛假信息、偽造相關材料者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消聘用資格。面試成績滿分為100分，設合格線60分，成績相同的，進行面試加試。（二）考試辦法：進入面試人員的資格審查、面試時間、地點及相關事宜通過電話通知，請持電話暢通。三、招聘程序（一）通過網(wǎng)絡郵箱報名本次公開招聘采取網(wǎng)絡郵箱報名的方式進行，報名郵箱為：545461707，不設現(xiàn)場報名，不收取報名費。用工性質：勞務派遣。第十二條附則(一)本協(xié)議與國家和省、市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。(二)勞務人員在乙方工作期間與乙方發(fā)生勞動爭議，由乙方和勞務人員協(xié)商解決，協(xié)商不成，由乙方與勞務人員依照法定程序申請爭議仲裁。乙方未按照約定委托甲方支付勞動報酬，或者未按約定提供勞動條件。法律、法規(guī)規(guī)定的不能終止、解除勞動合同的其它情形。乙方的生產(chǎn)經(jīng)營條件符合國家裁減人員規(guī)定的。(二)有下列情形之一，乙方可以要求甲方提前三十日以書面通知勞務人員，并將該勞務人員退還甲方，由甲方為其辦理解除勞動關系手續(xù)：不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的。第五條用人單位解除聘用(一)勞務人員有下列情形之一，乙方可以隨時將勞務人員退交甲方，由甲方為其辦理解除勞動合同手續(xù)。(三)乙方負責勞務人員的考勤，并于每月日前將上月勞務人員考勤情況和休假證明提供給甲方。(七)乙方指派專人負責協(xié)調與甲方的工作，以密切雙方合作，切實建立長期有效的回訪機制，甲方應定期回訪，共同管好、用好勞務人員。乙方對勞務人員的勞動紀律、教育培訓、考核等與乙方在職員工實施統(tǒng)一管理。乙方安排勞務人員延長工作時間的、安排勞務人員公休日工作又不能安排補休的以及安排勞務人員法定休假日工作的，應當依法支付加班工資。期滿后，如乙方需要，甲乙雙方應于勞務派遣合同期滿前30日內續(xù)訂勞務派遣合同。第一條總則乙方根據(jù)用人需要，確定招收人員的條件，經(jīng)乙方面方試、考試，確認合格的人員，由乙方委托甲方職工派遣到乙方工作，崗位為。第二十條本合同分別用中文和文寫成，每種文本一式兩份，雙方各持中文本和文本一份，兩種文本具有同等法律效力。第六章 其它第十六條甲方為派遣員工提供的服務內容在附件2中約定，附件2為本合同不可分割的組成部分。8小時實際加班時間300%。92天247。第十三條加班、加點費用的計算方法為：工作日加點費=月工資247。第四章 費用及其結算第十一條本合同所涉及的借用費、派遣員工名單、借用時間和付費方式在本合同附件1中約定。(三)如派遣員工因違反中國法律、法規(guī)和嚴重違反乙方規(guī)定(此規(guī)定對派遣員工和甲方應該是公開的)被解除借用，乙方經(jīng)征求甲方意見后可隨時通知甲方和派遣員工，并可不支付補償費。試用期滿，所派遣員工自動轉為正式派遣員工，其借用期自試用之日起計算。借用期在6個月以上1年以下的，試用期不超過30日。若乙方未投保，派遣員工駕駛乙方機動車輛發(fā)生交通事故，事故責任屬于派遣員工的，由乙方賠償損失。(十四)派遣員工若向乙方提出辭職，須提前30天以書面形式通知乙方，但在試用期內辭職可隨時提出。(十)督促派遣員工遵守政府頒布的稅收法規(guī)，依法繳納個人所得稅。懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假，流產(chǎn)假期間，其工資照發(fā)。(六)派遣員工患病或非因工負傷，應按照國家規(guī)定享受醫(yī)療期。(四)為派遣員工提供差