中國人民銀行行政執(zhí)法評議考核辦法[范文模版](文件)
【正文】 ：鎮(zhèn)江市行政執(zhí)法評議考核辦法第一條為規(guī)范行政執(zhí)法行為，保證法律、法規(guī)、規(guī)章的正確實(shí)施，推動(dòng)行政執(zhí)法責(zé)任制工作的深入開展，全面推進(jìn)依法行政，根據(jù)國務(wù)院辦公廳《關(guān)于推行行政執(zhí)法責(zé)任制的若干意見》、省政府辦公廳《關(guān)于全面推行行政執(zhí)法責(zé)任制的實(shí)施意見》等有關(guān)規(guī)定要求，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。市、轄市區(qū)人民政府法制工作機(jī)構(gòu)在本級人民政府的領(lǐng)導(dǎo)下，具體組織實(shí)施本行政區(qū)域內(nèi)的行政執(zhí)法評議考核工作。第六條行政執(zhí)法評議考核分為日常評議考核與評議考核。評議考核機(jī)關(guān)一般于每年年底組織對行政執(zhí)法機(jī)關(guān)進(jìn)行評議考核。得分在90分以上并且名列前二十名的單位，由市政府授予其“行政執(zhí)法工作先進(jìn)單位”稱號(hào)；評議考核不合格的單位，取消其當(dāng)年參評綜合考核獎(jiǎng)、“法治鎮(zhèn)江合格單位”和“法治鎮(zhèn)江建設(shè)示范點(diǎn)”的資格。第十四條本辦法自發(fā)布之日起施行。第三條辦法制機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對各執(zhí)法機(jī)構(gòu)行使行政執(zhí)法職權(quán)情況進(jìn)行評議考核。設(shè)立行政執(zhí)法評議考核組織，指定專人負(fù)責(zé)本機(jī)構(gòu)執(zhí)法評議考核工作。第七條組織考核的方法包括：（一）聽取被考核執(zhí)法機(jī)構(gòu)和人員的匯報(bào)；（二）查閱有關(guān)執(zhí)法文書和案卷等工作資料；（三）法律和業(yè)務(wù)知識(shí)的掌握情況。第九條外部評議的方式，包括召開座談會(huì)、發(fā)放執(zhí)法評議卡、設(shè)立公眾意見箱、開通執(zhí)法評議熱線電話、聘請監(jiān)督評議員、舉行民意測驗(yàn)等。累計(jì)得分，指各項(xiàng)目總分為一百分，考評的全部內(nèi)容均達(dá)到要求的，得滿分；如有不足，則按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)扣分，各項(xiàng)得分相加即是應(yīng)得分?jǐn)?shù)。日常評議考核情況在評議考核中占40的分?jǐn)?shù)。第十五條被評為優(yōu)秀的機(jī)構(gòu)和人員，由辦給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；被評為較好的，給予通報(bào)表揚(yáng)；被評為差的，給予通報(bào)批評，并建議有關(guān)部門追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第十七條本辦法自二○○六年三月十日起實(shí)施。第十三條根據(jù)得分多少，年終總評時(shí)可將被評議考核機(jī)構(gòu)劃分以下四個(gè)等級：（一）優(yōu)秀：得分95分以上；（二）較好：得分90—94分；（三）一般：得分80—89分；（四）差：得分79分以下。（一）行政執(zhí)法被辦、市政府、省防辦等上級部門評為先進(jìn)的；（二）依法履行法定職責(zé)，查處重大行政執(zhí)法案件，在全市有重大影響的；（三）落實(shí)行政執(zhí)法責(zé)任制工作扎實(shí)，并總結(jié)出典型經(jīng)驗(yàn)，被上級機(jī)關(guān)推廣的。評議考核采取按項(xiàng)計(jì)分，累計(jì)得分的方法進(jìn)行。第八條行政執(zhí)法評議的方式包括內(nèi)部評議和外部評議。評議考核內(nèi)容包括：（一）行政執(zhí)法的主體資格是否符合規(guī)定；（二）行政執(zhí)法行為是否符合執(zhí)法權(quán)限；（三）適用執(zhí)法依據(jù)是否準(zhǔn)確、規(guī)范；（四）行政執(zhí)法程序是否合法；（五）行政執(zhí)法決定的內(nèi)容是否合法、適當(dāng)；（六）行政執(zhí)法決定的行政復(fù)議和行政訴訟結(jié)果；（七）案卷質(zhì)量情況；（八）法制學(xué)習(xí)、培訓(xùn)情況；（九）法制宣傳教育情況；（十）執(zhí)法人員形象；（十一）執(zhí)法責(zé)任追究情況。第四條各執(zhí)法機(jī)構(gòu)必須按要求建立健全本機(jī)構(gòu)的行政執(zhí)法責(zé)任制，把相關(guān)職權(quán)、責(zé)任分解落實(shí)到具體崗位和人員。第五篇：人防行政執(zhí)法評議考核辦法文章標(biāo)題：人防行政執(zhí)法評議考核辦法[找文章到☆好范文 ()一站在手，寫作無憂!]第一條為推動(dòng)人防行政執(zhí)法責(zé)任制的貫徹實(shí)施，確保依法行政，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于推行行政執(zhí)法責(zé)任制的若干意見》和市政府有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第十二條實(shí)行垂直管理的部門，行政執(zhí)法評議考核工作參照本辦法執(zhí)行。第十條行政執(zhí)法評議考核工作納入目標(biāo)管理考核范圍，作為評價(jià)行政執(zhí)法機(jī)關(guān)全面工作的一項(xiàng)重要依據(jù)。日常評議考核應(yīng)當(dāng)以監(jiān)督檢查具體行政行為實(shí)施情況作為重點(diǎn)內(nèi)容。第四條行政執(zhí)法評議考核應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則。第三條市、轄市區(qū)人民政府主管本行政區(qū)域行政執(zhí)法評議考核工作。第七章 附則第三十一條 縣級以上地方人民政府和行政執(zhí)法部門可以依照本辦法，制定本地區(qū)、本部門行政執(zhí)法評議考核實(shí)施細(xì)則。相關(guān)考核涉及行政執(zhí)法工作的，應(yīng)當(dāng)直接使用行政執(zhí)法評議考核結(jié)果。議考核的公正性和準(zhǔn)確性。外部評議可以采取以下方法進(jìn)行：（一）召開座談會(huì)；（二）發(fā)放行政執(zhí)法測評卡；（三）設(shè)立公眾意見箱；（四）聘請行政執(zhí)法監(jiān)督員；（五）設(shè)立行政執(zhí)法測評點(diǎn)；（六）評議考核機(jī)關(guān)確定的其他方法。第五章 評議考核方法第二十一條 行政執(zhí)法評議考核可以采取組織考評、自查自評、互查互評等方法，做到日第二十二條 內(nèi)部評議考核是指評議考核機(jī)關(guān)對評議考核對象組織的考核活動(dòng)。第十九條 行政執(zhí)法評議考核的省級通用標(biāo)準(zhǔn)，由省政府依法行政工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)制定。第四章 評議考核標(biāo)準(zhǔn)第十七條 行政執(zhí)法評議考核應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合，以定量為主。第十三條 行政執(zhí)法內(nèi)容情況主要包括：（一）行政執(zhí)法行為符合執(zhí)法權(quán)限；（二）行政執(zhí)法依據(jù)適用正確；（三）認(rèn)定事實(shí)準(zhǔn)確，證據(jù)充分，證據(jù)、材料的收集和采用合法、規(guī)范；（四）行政執(zhí)法決定的內(nèi)容合法，自由裁量權(quán)運(yùn)用適當(dāng)；（五）改變行政執(zhí)法決定，符合法律規(guī)定和
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